088 0223888
info@amplooi.nlPerspectiefgesprek
Eigen regie in een vroeg stadium van het verzuim
Specificaties:
-
Prijs traject:
€785,-
-
Waar:
Online
Deel deze pagina:
Het perspectiefgesprek
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, wil je in een vroeg stadium van het verzuim inzicht krijgen in de gevolgen van de ziekmelding en de mogelijke perspectieven. Met een perspectiefgesprek verkennen we in een vroeg stadium (vanaf 12 weken verzuim) de mogelijkheden voor terugkeer in het werk binnen of buiten de eigen organisatie. We brengen kansen en risico’s in beeld en activeren om al vroeg in het verzuimtraject stappen te zetten in de re-integratie. De ervaring leert dat hoe eerder stappen worden gezet in het re-integratieproces, hoe groter de kans van slagen is. Door in gesprek te gaan met een medewerker stimuleren wij om eigen regie te nemen over de loopbaan en een toekomstvisie te vormen.
Waarom een perspectiefgesprek
Voordelen bij Amplooi
24
Binnen 24 uur na aanvraag contact
5
Binnen 5 dagen gesprek ingepland
2
Binnen 2 weken na gesprek rapport
44+
Gecertificeerde coaches. Landelijk en ook bij jou in de buurt.
Voor wie een perspectiefgesprek?
Een medewerker is ziekgemeld. Je wil vroegtijdig inzicht krijgen in de verschillende re-integratiepaden en de lange termijn gevolgen van elk pad. Tussen week 12 en 16 van het verzuim denk je samen met een loopbaancoach over de mogelijkheden van werk.
Hoe pakken we het aan
Wat levert het op:
Inhoud van het perspectiefgesprek
Het Perspectiefgesprek bestaat uit 4 onderdelen: Online vragenlijsten, Analyse vragenlijsten, Perspectiefgesprek en Rapportage en advies.
We nemen contact op met zowel jou als jouw medewerker en vragen jullie beiden voorafgaande aan het perspectiefgesprek een online vragenlijst in te vullen. De vragen gaan over welke re-integratie acties er al zijn opgestart en jullie visie op de re-integratie. Ook ontvangt de medewerker informatie ter voorbereiding op het gesprek.
De coach die het traject begeleidt maakt met behulp van eigen vakkennis een analyse van de vragenlijsten. Indien nodig wordt intern nog overlegd. Op basis hiervan wordt een eerste inschatting van realistische re-integratie mogelijkheden voor jouw medewerker gemaakt.
Tijdens het perspectiefgesprek gaat de coach in gesprek met jouw medewerker. We leggen duidelijk wat jouw medewerker kan verwachten en praten over welke rechten en plichten er gelden. We bespreken de kansen, risico’s en (financiële) gevolgen van een ziekmelding.
Met een perspectiefgesprek verkennen we in een vroeg stadium de mogelijkheden. Er zijn 3 loopbaanperspectieven.
(1) Eigen werk bij de huidige werkgever, aangepast of niet (2) ander werk bij de huidige werkgever en (3) ander werk bij een andere werkgever.
We voorzien jouw medewerker van tools en huiswerkopdrachten en activeren om al vroeg in het verzuimtraject stappen te zetten in de re-integratie. Tijdens het gesprek prikkelen we jouw medewerker om na te denken over zijn of haar loopbaan en een realistische re-integratievisie te vormen.
Zowel jij als jouw als medewerker ontvangen een rapportage. Daarin wordt een samenvatting opgenomen wat er tijdens het perspectiefgesprek is besproken. De rapportage bevat zowel bevindingen als een advies voor eventuele vervolgstappen.
"De inzichten die de coaches van Amplooi geven, zorgen ervoor dat we creatief nadenken over mogelijkheden. Het houdt ons scherp en motiveert onze medewerkers. "
Romy, HR-Adviseur
Ook interessant voor jou
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Onze mobiliteitsexperts en arbeidsmakelaars
Onze energieke mobiliteitsexperts coachen medewerkers met een oplossingsgerichte visie. Ze dagen uit tot creatief denken en handelen, waardoor medewerkers in hun kracht worden gezet. Als specialisten met diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt, werken onze arbeidsmakelaars vanuit het mobiliteitscentrum. Ze zijn meesters in het matchen van medewerkers met potentiële werkgevers en zetten aan tot actie met een positieve benadering.
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
