Amplooi Blogs

Alle blogs
  • Alle blogs
  • Arbeidsmobiliteit
  • Talentmanagement
  • Werkvermogen

Wat is schadelast bij verzuim en hoe beperk je dit?

Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.

Verder lezen

Waarom geduld loont bij long covid – en hoe je herstel bevordert

Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.

Verder lezen

Salarisonderhandelingen bij een arbeidsvoorwaardengesprek: 20 tips

In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat je een goede basis legt voor een effectieve samenwerking. Zo zet je frustratie om in verbindende communicatie waarmee je samen met je collega`s doelen bereikt.  

Verder lezen

Samenwerken, hoe krijg je dingen wél voor elkaar?

In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat je een goede basis legt voor een effectieve samenwerking. Zo zet je frustratie om in verbindende communicatie waarmee je samen met je collega`s doelen bereikt.  

Verder lezen

ZW-Flex: voorkom langdurig verzuim en hoge kosten

In de wereld van vaste contracten is het al ingewikkeld om langdurig verzuim terug te dringen, bij flexibel personeel is de uitdaging vaak nog groter. Hoe voorkom je langdurig verzuim en torenhoge kosten?

Verder lezen

Matchingconcept Part-Up is onderdeel geworden van Amplooi

Part-up is hét platform waarmee organisaties hun medewerkers flexibel inzetten en wendbaar worden. Met het matchingsplatform vinden taken en medewerkers elkaar. Zo vergroten we werkplezier én duurzame inzetbaarheid.

Verder lezen