088 0223888
info@amplooi.nlAmplooi Blogs
Blogs overzicht
- Alle blogs
- Arbeidsmobiliteit
- Talentmanagement
- Werkvermogen
Wat is schadelast bij verzuim en hoe beperk je dit?
Schadelast is de financiële schade die ontstaat door oplopende verzuimkosten wanneer een werknemer langdurig ziek is. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen tot 104 weken (loondoorbetalingsplicht).
Vijf tips die je helpen controle te houden over een 2e spoortraject
Een zieke medewerker kan niet terug naar eigen werk en er is geen alternatief beschikbaar. Dan schrijft de Wet Verbetering Poortwachter voor dat er een 2e spoortraject inzet moet worden. In de praktijk is dit lang niet altijd zo eenvoudig.
Hoe lang duurt re-integratie na een burn-out?
Re-integratie na een burn-out is een persoonlijk proces dat gemiddeld 6 tot 24 maanden duurt. De exacte duur hangt af van vier cruciale factoren: de ernst van je burn-out, je persoonlijke omstandigheden, je werksituatie en de beschikbare ondersteuning. Het traject verloopt in duidelijke fases, van volledig herstel tot geleidelijke werkhervatting. Met de juiste professionele begeleiding en een doordachte aanpak kun je je herstel optimaliseren zonder jezelf te overvragen. Ontdek welke stappen je kunt nemen om je re-integratie succesvol te laten verlopen.
Het unieke recept voor werkgeluk: Een ontdekkingsreis voor werkgevers
Elke werkgever droomt van bevlogen medewerkers die werken in een gezonde organisatie met weinig personeelsverloop. Maar wat is het geheim achter werkgeluk?
Waarom medewerkers vertrekken en hoe je dit voorkomt
Je herkent het vast: een nieuwe medewerker begint vol energie met frisse ideeën. Maar na een paar maanden zie je de glans verdwijnen. Ze zijn minder betrokken, twijfelen over het werk en sommige vertrekken zelfs. In deze blog lees je waarom medewerkers vaak vertrekken en krijg je drie manieren om dit te voorkomen.
Re-integratie in geval van burn-out (Wet Verbetering Poortwachter)
Een burn-out is een lang en intensief proces. Het brengt onzekerheid met zich mee en vraagt om veel geduld van zowel medewerkers als van de werkgever
Wanneer je enige kennis hebt over een burn-out en de bijbehorende regelgeving, kan dit zorgen voor goede ondersteuning en een sneller herstel. Een belangrijk onderdeel van deze kennis zijn de rechten en plichten, vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
