Veel gestelde vragen Amplooi

Wanneer het eerste ziektejaar nog geen structurele oplossing heeft gebracht of een arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat er onvoldoende mogelijkheden zijn binnen het eerste spoor, is het tijd om Spoor 2 op te starten. Het doel hiervan is een uitgevallen medewerker begeleiden naar een passende baan buiten de huidige organisatie.

De Wet Verbetering Poortwachter schrijf voor dat Spoor 2 verplicht is wanneer iemand 1 jaar ziek is en een arbeidsdeskundige heeft aangegeven dat het noodzakelijk is een Spoor 2 traject op te starten.

Dat is afhankelijk van veel factoren; wanneer iemand snel een andere passende baan heeft gevonden kan dat heel kort zijn. In een minder positief geval kan het ook twee jaar duren.

Zodra duidelijk is dat het eerste spoor niet haalbaar is, ook niet in de toekomst. Of wanneer een arbeidsdeskundige dit adviseert. Een Spoor 2 traject moet uiterlijk binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) worden gestart.

De verplichtingen zijn opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter.

Dat kan ook eerder. Wanneer er duidelijk is dat het 1e spoor niet meer passend is en niet passend zal worden, kan in een vroeger stadium gestart worden met een spoor 2 traject.

Een ontslagvergoeding (transitievergoeding) wordt alleen verleend wanneer iemand twee jaar ziek is en het dienstverband van rechtswege wordt beëindigd.

Volgens de huidige richtlijnen van het UWV dient er ook als de verwachting volledig herstel en terugkeer in eigen functie is, een 2e spoor traject opgestart te worden.

Het 2e spoor wordt gepauzeerd bij een opname of wanneer er tijdelijk geen benutbare mogelijkheden zijn. De bedrijfsarts moet hier een uitspraak over doen.

Het is een samenwerking. Het re-integratiebedrijf zal mee zoeken naar vacatures en het netwerk inzetten. Echter, een Spoor 2 traject is en blijft de verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer. De werknemer is dan ook verplicht om te solliciteren en er wordt van hem verwacht dat hij het eigen netwerk inzet en uitbreid. Het re-integratiebureau begeleidt een medewerker hierin.