Haalbaarheidsonderzoek
Met een haalbaarheidsonderzoek geven we inzicht in of het inzetten van een Spoor 2 traject realistisch is.
Kansen verkennen in een haalbaarheidsonderzoek Krijg een realistisch beeld van de kansen in spoor 2
Wanneer een medewerker verzuimt en er twijfels bestaan over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, is het verstandig om een Kansen Verkennend Spoor 2 traject in te zetten. Tijdens dit traject (ook wel bekend als een haalbaarheidsonderzoek) brengen we in kaart wat de kansen en uitdagingen voor een medewerker zijn. We beginnen met het opstellen van een zoekprofiel, passend bij de mogelijkheden van de medewerker. Door vervolgens te onderzoeken welke passende kansen er op de arbeidsmarkt zijn, ontstaat een reëel beeld van de kansen. Wanneer wenselijk toetsen we de belastbaarheid van de medewerker op een laagdrempelige manier in de praktijk, door het inzetten van een werkervaringsplek. Dit is een veilige werkomgeving waarbinnen een medewerker kan proberen en ervaren. Het Kansen Verkennend Spoor 2 traject maakt duidelijk of een vervolg in een regulier Spoor 2 traject - met als doel werk bij een andere werkgever - realistisch is. Wanneer dit niet het geval blijkt te zijn, vormt het Kansen Verkennend Spoor 2 traject een sterke basis voor het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV.
Inhoud van een haalbaarheidsonderzoek traject
Wij lichten graag toe hoe een haalbaarheidsonderzoek er uitziet bij Amplooi en in de praktijk.
Zowel voor de werkgever áls voor de medewerker:
Intake
Uw medewerker wordt benaderd voor het inplannen van een intakegesprek, door de mobiliteitsexpert die het traject zal uitvoeren. Hij/zij neemt voor het intakegesprek alle beschikbare documenten door om zo een beeld te krijgen van de situatie. Denk aan het door de bedrijfsarts opgestelde omschrijving van beperkingen en de rapportage van de arbeidsdeskundige. Tijdens het intakegesprek bespreekt de mobiliteitsexpert met uw medewerker de situatie en zijn of haar eigen visie op de re-integratie. Aan de hand van het intakegesprek en de beschikbare documenten stellen we een persoonsprofiel op.
Beroepen- en arbeidsmarktoriëntatie
Met behulp van de tools LINC en FIT onderzoekt de mobiliteitsexpert welke beroepen passen bij de competenties, vaardigheden, interessegebieden en belastbaarheid van de medewerker.
Daarna verkennen we het actuele vacatureaanbod en recente arbeidsmarktontwikkelingen met betrekking tot de gespecificeerde functies in de regio van de medewerker. Dit doen we met behulp van de analysetools van Jobdigger. Tot slot onderzoeken we of scholing en opleiding de kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Zo ontstaat een duidelijk en compleet beeld van de mogelijkheden voor de medewerker op de arbeidsmarkt.
Praktijktoetsing
In bepaalde gevallen is het waardevol of noodzakelijk om de op papier vastgestelde kansen in de praktijk te toetsen. In die gevallen schakelen we ons mobiliteitscentrum in voor het realiseren van een werkervaringsplek. Dit is een veilige werkomgeving waarbinnen de medewerker in de praktijk gaat toetsen of de vastgestelde kansen realistisch en haalbaar zijn.
Rapportage
Na het doorlopen van de Beroepen – en arbeidsmarktoriëntatie en eventuele Praktijktoetsing, stelt de mobiliteitsexpert een rapportage op. Hierin specificeren we kansen, mogelijkheden en uitdagingen. De rapportage geeft inzicht in of het vervolgen van het Spoor 2 traject realistisch is. Indien we geen mogelijkheden hebben gevonden, geeft de mobiliteitsexpert advies over passende vervolgstappen. Denk aan het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV en/of een vervroegde WIA aanvraag.
Intake
Het haalbaarheidsonderzoek start met een intakegesprek. Tijdens dit gesprek bespreek je met de mobiliteitsexpert jouw situatie en je eigen visie op de re-integratie. Ter voorbereiding leest de mobiliteitsexpert het door de bedrijfsarts opgestelde beschrijving van beperkingen en de prognose. Indien beschikbaar neemt deze ook de arbeidsdeskundige rapportage door. Op basis van deze documenten en het gesprek stelt de mobiliteitsexpert een persoonsprofiel op.
Beroepen- en arbeidsmarktoriëntatie
Vervolgens gaan jullie kijken welke beroepen passen bij jouw competenties, vaardigheden, interessegebieden en belastbaarheid. Daarna is het belangrijk om te verkennen welke kansen er op de arbeidsmarkt er in deze functies zijn in jouw regio. Tot slot onderzoeken we of je door middel van scholing en opleiding jouw kansen op de arbeidsmarkt kunt vergroten. Zo ontstaat een duidelijk en compleet beeld van jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Praktijktoetsing
Nadat we hebben onderzocht wat passende functies zijn, zullen we mogelijk de haalbaarheid hiervan in de praktijk toetsen. Als dit past bij jouw situatie, doen we dit met de inzet van een werkervaringsplek. Dit is een veilige werkomgeving waarbinnen jij in de praktijk gaat toetsten of de vastgestelde kansen haalbaar zijn. Dit doe je door te proberen en met de mobiliteitsexpert te reflecteren op wat wel en niet lukt.
Eindrapportage
Na het doorlopen van de Beroepen – en arbeidsmarktoriëntatie en eventuele Praktijktoetsing, stelt de mobiliteitsexpert een rapportage op. Dit is een verslag waarin we specificeren wat jouw kansen, mogelijkheden en uitdagingen zijn. De rapportage geeft inzicht in of vervolgen van het Spoor 2 traject realistisch is. Wanneer we geen mogelijkheden hebben gevonden, geeft de mobiliteitsexpert jouw werkgever een advies over passende vervolgstappen. Denk aan het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV en/of een vervroegde WIA-aanvraag. Bij voldoende mogelijkheden starten we een Spoor 2 traject op.
Zo maken we van het traject een succes
We pakken onze trajecten gestructureerd aan. Bekijk hier hoe we zorgen voor mooie resultaten.
Offerteaanvraag voor een haalbaarheidsonderzoek
Wij maken werken vanuit waarde mogelijk
Wij zijn Amplooi en expert in de begeleiding en ontwikkeling van personeel. Dat doen wij met onze werkvermogen, arbeidsmobiliteit en talentmanagement dienstverlening. Zo zorgen we voor het in kaart brengen en benutten van kwaliteiten en het ontwikkelen van talenten. Hierdoor past het werk bij de medewerker en vergroten we werkgeluk én productiviteit. Dat noemen wij werken vanuit waarde.
-
Durf te doen
Wij geloven dat door te doen en te experimenteren de mooiste inzichten ontstaan. Iets nieuws doen is vaak spannend. Daarvoor moet je durven. Begeleiden in het durven doen, is onze specialiteit. Door te luisteren, doorgronden, motiveren en activeren werken we aan een leven lang werkgeluk.
-
Oplossingsgerichte methodiek
Wij werken vanuit de wetenschappelijk bewezen effectieve methodiek “oplossingsgericht coachen”. We dragen geen kant en klare oplossingen aan, maar doen aanspraak op het oplossend vermogen van een medewerker. Zo zetten wij deze in zijn of haar kracht en zorgen we voor duurzame oplossingen.
-
Veilig en professioneel
Wij garanderen optimale privacy en veiligheid van data en zijn ISO 27001 en 9001 gecertificeerd. Onze professionals zijn gediplomeerd en gecertificeerd en bieden effectieve begeleiding met geschikte tools voor iedere situatie.
De onafhankelijke specialisten van ADEA
ADEA functioneert als onafhankelijke label waar vanuit professionele arbeidsdeskundigen een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren. Zo kan een advies gegeven worden waarbij het resultaat centraal staat.
Over ADEA
De arbeidsdeskundigen van Amplooi werken vanuit het onafhankelijke label ADEA. Zij geven advies, op basis van de belastbaarheid van een medewerker, over de te nemen stappen in de re-integratie. De werkterreinen van ADEA en Amplooi liggen in elkaars verlengde. Amplooi en ADEA werken vanuit dezelfde waarden en kwaliteitsstandaarden. Zo gebruiken beide bijvoorbeeld oplossingsgerichte gesprekstechnieken. Doordat de werkwijzen op elkaar aansluiten, zorgen we voor een soepele overgang tussen de verschillende activiteiten. Ook tijdens de trajecten weten de collega’s elkaar makkelijk te vinden voor overleg en advies. Zo zorgen we voor professionele, complete dienstverlening en de best mogelijke begeleiding.
Onze ervaren Arbeidsdeskundigen
Haalbaarheidsonderzoek Ervaringen
Amplooi TalentLabs
TalentLab: Inclusief werven
Vervul vacatures die maanden openstaan én draag bij aan kansengelijkheid en diversiteit op de arbeidsmarkt. Benut onbenut talent door vaker te kiezen voor de minder voor de hand liggende optie en uit een andere vijver te vissen. Durf te kiezen voor een ‘out of the box’ optie en weet om welke manieren jij je als werkgever kunt laten ondersteunen en je financiële risico’s beperkt en zakelijk profiteert van inclusief werkgeverschap.
Prijs: €1.495,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: In overleg, van compacte teams tot aan gehele afdelingen.
TalentLab: Eigenaarschap
Vergroot als werkgever eigenaarschap bij je medewerkers, als het gaat om taken, verantwoordelijkheden en hun eigen loopbaan. Ken de randvoorwaarden voor het tonen van eigenaarschap en weet welke positieve invloed jij hierop kunt uitoefenen. Begrijp de theorie achter eigenaarschap en krijg tijdens deze workshop praktische tips waar jij direct mee uit de voeten kunt. Op naar een wendbaar team dat vanuit eigenaarschap een gezamenlijk doel bereikt!
Prijs: €1.495,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: In overleg, van compacte teams tot aan gehele afdelingen.
TalentLab: Wet Verbetering Poortwachter voor leidinggevenden
Houdt effectief en doelgericht regie op langdurig verzuim van medewerkers. Krijg tijdens deze workshop inzicht in de sleutelmomenten, dossieropbouw, beleving en effectieve benadering. Op naar een spoedige terugkeer naar werk en een waterdicht dossier!
Prijs: €1.495,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: In overleg, van compacte teams tot aan gehele afdelingen.
- 1
- 2
- 3
- Volgende »
Meer weten over wat we voor je kunnen doen?
Aarzel niet om ons te bellen of een bericht te sturen.