Amplooi Blogs

Amplooi-Kenniscentrum-Header

Blogs overzicht

Alle blogs
  • Alle blogs
  • Arbeidsmobiliteit
  • Talentmanagement
  • Werkvermogen
Blog / Talentmanagement

Een wendbare organisatie door wendbare medewerkers

Organisaties opereren tegenwoordig met toenemende mate in een dynamische arbeidsmarkt. Hoe zorg je ervoor dat je werknemers wendbaar zijn en meebewegen met deze veranderingen?

Verder lezen about Een wendbare organisatie door wendbare medewerkers
Arbeidsmobiliteit / Blog

De succesfactoren voor een re-integratie in de zorg

Veel zorgprofessionals zitten langdurig thuis, terwijl de kosten en de personeelstekorten alsmaar verder oplopen. In de praktijk blijkt re-integratie vaak ingewikkeld, ook in het tweede spoor. Hoe vergroot je de succeskansen?

Verder lezen about De succesfactoren voor een re-integratie in de zorg
Arbeidsmobiliteit / Blog

Op vakantie gaan tijdens re-integratie

Werknemers die langdurig ziek zijn en in een re-integratietraject zitten, behouden recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet zieke werknemers. Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden.

Verder lezen about Op vakantie gaan tijdens re-integratie
Blog / Werkvermogen

Loonwaardeonderzoek tijdens re-integratie loont

Met een loonwaardeonderzoek meet je de loonwaarde van een werknemer die door ziekte niet meer alle taken kan uitvoeren. Tijdens een re-integratietraject levert dit voordeel op voor zowel de werkgever, de werknemer als het team.

Verder lezen about Loonwaardeonderzoek tijdens re-integratie loont
Arbeidsmobiliteit / Blog

Re-integratie in het tweede spoor, wat kan ik verwachten?

Wanneer jij door ziekte langdurig niet in staat bent om jouw huidige functie uit te voeren wordt een Spoor 2 re-integratietraject opgestart. Wellicht ben jij nog niet helemaal bekend met deze term. Lees hier hoe Spoor 2 jouw helpt.

Verder lezen about Re-integratie in het tweede spoor, wat kan ik verwachten?
Arbeidsmobiliteit / Blog

Vijf tips die je helpen controle te houden over een 2e spoortraject

Een zieke medewerker kan niet terug naar eigen werk en er is geen alternatief beschikbaar. Dan schrijft de Wet Verbetering Poortwachter voor dat er een 2e spoortraject inzet moet worden. In de praktijk is dit lang niet altijd zo eenvoudig.

Verder lezen about Vijf tips die je helpen controle te houden over een 2e spoortraject

Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen

Daniëlle Casemanager Verzuim & Re-integratie

Correcte en volledig begeleiding: Wij werken naar tevredenheid met Amplooi: Heldere en complete eindrapportages, deskundige, planmatige en professionele begeleiding. Duidelijke en adequate communicatie, accuraat op de noodzakelijke acties in het proces, goed op de hoogte van de tijdlijnen mbt herbeoordelingen en aanvragen voor WIA. Goed bereikbaar servicebureau met zeer klantvriendelijke medewerkers die vlot helpen met vragen over het klantportaal, de stand van dossiers of contactmomenten met de coach.

Lisanne Medewerker

Mijn coach van Amplooi is een fijne coach met een goede arbeidsethos, je kunt op haar bouwen. Ze zorgt met haar positieve houding voor een prettige sfeer tijdens de online. Deze gesprekken voert ze alsof ze tegen over je zit in haar eigen werkkamer. Zelf vind ik dat dit een verrijking voor iedere coach zou moeten zijn. Het online-gesprek kan een drempel wegnemen voor mensen die overal tegen opzien omdat het in je eigen vertrouwde omgeving plaats vindt.

Dominique HR Manager

Pro-actieve houding vanuit Amplooi. Het tijdig afgeven van signalen. Goed aanvoelen waar de behoeften liggen, zowel van de opdrachtgever als cliënt. Grote betrokkenheid.

Pim Medewerker

Mijn coach werkt constructief samen met mij en mede hierdoor wordt het coaching proces goed doorlopen en het einddoel behaald. Er is oprechte aandacht voor mij. Betrouwbaar, plezierig in omgang, eerlijk en oprecht.

Vragen? Paula is er voor je.

Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.

Amplooi-Paula-350px