088 0223888
info@amplooi.nlBlogs Werkvermogen
Blogs overzicht
Van schuldgevoel naar kracht: Het verhaal van Mila’s 2e spoor traject
Mila’s verhaal laat zien hoe een zorgzame werkgever en een flexibel 2e spoor traject haar hielpen om, ondanks uitdagingen, een nieuwe toekomst en hernieuwde kracht te vinden.
Netjes afscheid nemen
Een respectvol afscheid van een medewerker is cruciaal voor een positieve samenwerking. Volg deze 8 stappen om ervoor te zorgen dat .het vertrek goed verloopt en wederzijds respect behouden blijft
Een arbeidsdeskundige kan meer!
Veel meer dan waar jij de arbeidsdeskundige tot nu waarschijnlijk voor inzet. Zonde, vinden wij. Want een arbeidsdeskundige kan meer dan alleen het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek rond het eerste ziektejaar.
Tips and tricks voor een effectief arbeidsdeskundig onderzoek
Wat zet je een arbeidsdeskundig onderzoek effectief in? We hebben een aantal handige tips en tricks voor jou op een rijtje gezet.
Re-integratie in geval van burn-out (Wet Verbetering Poortwachter)
Een burn-out is een lang en intensief proces. Het brengt onzekerheid met zich mee en vraagt om veel geduld van zowel medewerkers als van de werkgever
Wanneer je enige kennis hebt over een burn-out en de bijbehorende regelgeving, kan dit zorgen voor goede ondersteuning en een sneller herstel. Een belangrijk onderdeel van deze kennis zijn de rechten en plichten, vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Loondoorbetaling bij re-integratie – rechten & plichten
Rondom het onderwerp loondoorbetaling bij re-integratie zijn er verschillende regels, rechten en plichten. Het is zowel voor de werkgever als werknemer goed om hiervan op de hoogte te zijn. Want hoe zit het ook alweer met loondoorbetaling bij ziekte? Gelden er andere regels voor kleine bedrijven? En staat er iets over loondoorbetaling in mijn cao? In dit artikel beantwoorden we onder andere deze vragen en informeren wij je over de rechten en plichten omtrent loondoorbetaling.
Wat is een re-integratieplan en hoe maak je deze?
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
Interventies inzetten bij verzuim: hoe werkt dit?
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
Auditieve beperkingen op het werk, herken jij de signalen?
Onderzoek van Listen Hear! (2014) wijst uit dat meer dan 10% van de fulltime werkenden problemen met het gehoor heeft. En dat aantal groeit gestaag. Kranten staan vol met alarmerende koppen als: “Gehoor Nederlandse jongeren verslechterd” en “Grote zorgen onder oorartsen”. Een groot deel van de werkende met gehoorproblemen zoekt geen hulp en maakt problemen, vaak uit schaamte, niet bespreekbaar. Dat heeft grote gevolgen voor de medewerker, het team en het werk. Herken jij de gehoorproblemen bij jouw medewerkers?
Wat is schadelast bij verzuim en hoe beperk je dit?
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
Waarom geduld loont bij long covid – en hoe je herstel bevordert
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
Loonwaardeonderzoek tijdens re-integratie loont
Met een loonwaardeonderzoek meet je de loonwaarde van een werknemer die door ziekte niet meer alle taken kan uitvoeren. Tijdens een re-integratietraject levert dit voordeel op voor zowel de werkgever, de werknemer als het team.
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Paula is er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
