088 0223888
info@amplooi.nlMediation
Een (arbeids)conflict lossen we onder begeleiding van één van onze mediators op.
Mediation In gesprek onder leiding van een onafhankelijke derde
Waar mensen werken, is helaas ook wel eens sprake van onenigheid. Soms loopt de spanning zo hoog op dat er een arbeidsconflict ontstaat. Dit is voor zowel werkgever als medewerker niet prettig. Een gesprek onder leiding van een mediator, een onafhankelijke derde in het gesprek, biedt uitkomst. Het doel van mediation is om de belangen van zowel de werkgever als medewerker bij elkaar te brengen en samen tot een oplossing te komen. De mediator en houdt zich ten allen tijde bezig met het bevorderen van het proces en niet met de inhoud. Zo komen we samen tot een oplossing waarin beide partijen zich kunnen vinden.
Anderstaligen
Onze mediation trajecten verzorgen wij ook voor anderstaligen.
- Pools
- Portugees
- Spaans
- Engels
Inhoud van het traject
Lees hieronder hoe een mediationtraject er voor u uitziet.
Mediation overeenkomst
Aan het begin van het mediationtraject ondertekenen u en uw medewerker een mediationovereenkomst. Het doel hiervan is vrijwilligheid en vertrouwelijkheid te waarborgen. Ook leggen we met de overeenkomst vast dat de mediator de kwestie neutraal behandelt. Het tekenen van de overeenkomst is een eerste stap in de goede richting. Het geeft aan dat zowel u als uw medewerker ervoor open staan om een goede oplossing te vinden.
In gesprek met elkaar
Tijdens het mediationtraject bepalen we de stappen in overleg. Vaak starten we met twee losse gesprekken tussen u en de mediator en de mediator en uw medewerker. Dit zijn oriënterende gesprekken over de werkwijze en mogelijke aanpak om het conflict op te lossen. Daarna gaan we met elkaar in gesprek. We luisteren goed naar elkaar en brengen de belangen in kaart. We onderzoeken samen verschillende oplossingsrichtingen. De focus ligt op vertrouwen en de wil om er samen uit te komen. Door creatief te denken en in gesprek te blijven, vinden we oplossing die voor elke partij acceptabel is.
Eindrapportage
In de eindrapportage beschrijven we gezette stappen en behaalde resultaten. Indien u en uw medewerker besluiten uit elkaar te gaan, is de bereikte uitkomst pas bindend na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst.
Mediation overeenkomst
Aan het begin van het mediationtraject ondertekenen jij en jouw werkgever een mediationovereenkomst. Het doel hiervan is vrijwilligheid en vertrouwelijkheid te waarborgen. Ook leggen we met de overeenkomst vast dat de mediator de kwestie neutraal behandelt. Het tekenen van de overeenkomst is een eerste stap in de goede richting. Het geeft aan dat jullie ervoor open staan om samen een goede oplossing te vinden.
In gesprek met elkaar
Tijdens het mediationtraject bepalen we de stappen in overleg. Vaak starten we met twee losse gesprekken tussen jou en de mediator en tussen de mediator en jouw werkgever. Dit zijn oriënterende gesprekken over de werkwijze en mogelijke aanpak om het conflict op te lossen. Daarna gaan we met alle betrokken partijen in gesprek. We luisteren goed naar elkaar en brengen de belangen in kaart. Samen onderzoeken we verschillende oplossingsrichtingen. De focus ligt op vertrouwen en de wil om er samen uit te komen. Door creatief te denken en in gesprek te blijven, vinden we oplossing die voor elke partij acceptabel is.
Eindrapportage
In de eindrapportage beschrijven we gezette stappen en behaalde resultaten. Indien jij en jouw werkgever besluiten uit elkaar te gaan, is de bereikte uitkomst pas bindend na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst.
Zo maken we van het traject een succes
We pakken onze trajecten gestructureerd aan. Bekijk hier hoe we zorgen voor mooie resultaten.
Vraag een offerte aan
Wij maken werken vanuit waarde mogelijk
Wij zijn Amplooi en expert in de begeleiding en ontwikkeling van personeel. Dat doen wij met onze werkvermogen, arbeidsmobiliteit en talentmanagement dienstverlening. Zo zorgen we voor het in kaart brengen en benutten van kwaliteiten en het ontwikkelen van talenten. Hierdoor past het werk bij de medewerker en vergroten we werkgeluk én productiviteit. Dat noemen wij werken vanuit waarde.
-
Durf te doen
Wij geloven dat door te doen en te experimenteren de mooiste inzichten ontstaan. Iets nieuws doen is vaak spannend. Daarvoor moet je durven. Begeleiden in het durven doen, is onze specialiteit. Door te luisteren, doorgronden, motiveren en activeren werken we aan een leven lang werkgeluk.
-
Oplossingsgerichte methodiek
Wij werken vanuit de wetenschappelijk bewezen effectieve methodiek “oplossingsgericht coachen”. We dragen geen kant en klare oplossingen aan, maar doen aanspraak op het oplossend vermogen van een medewerker. Zo zetten wij deze in zijn of haar kracht en zorgen we voor duurzame oplossingen.
-
Veilig en professioneel
Wij garanderen optimale privacy en veiligheid van data en zijn ISO 27001 en 9001 gecertificeerd. Onze professionals zijn gediplomeerd en gecertificeerd en bieden effectieve begeleiding met geschikte tools voor iedere situatie.
Succesvol mobiliteitscentrum
Ons mobiliteitscentrum verbindt actief bedrijven aan het netwerk van Amplooi.
Kennis van de lokale arbeidsmarkt
Ons team van professionals werkt door heel Nederland. Dit zorgt ervoor dat we kennis hebben van de arbeidsmarkt in de regio. Ons netwerk is breed en divers en vanuit het mobiliteitscentrum onderhouden we regelmatig contact. Zo zien we niet alleen zichtbare, maar ook onzichtbare kansen en vacatures. Op deze manier hebben we scherp zicht op kansrijke uitstroom functies en maken we de kans op een baan zo groot mogelijk.
Onze enthousiaste Mobiliteitsexperts en Arbeidsmakelaars
Amplooi TalentLabs
TalentLab: Jobcarving- en crafting
In deze talentlab leggen we je uit wat jobcarving en jobcrafting precies inhouden, leer je welke mogelijkheden er zijn en hoe je op een andere manier naar het talent van jouw medewerkers kan kijken. In drie uur helpen we jou om een echte jobcarving- en crafting expert te worden.
Tijd: 2-3 uur
Prijs: €1.495,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: 8-12 deelnemers
TalentLab: Hoe sta jij in je kracht?
Bevlogen medewerkers die werken in een gezonde organisatie met weinig verloop van personeel. Dat wil elke werkgever wel! Maar wat is het recept voor werkgeluk? Voor elke medewerker is dit recept uniek. Om jouw medewerker aan boord te houden is het belangrijk te weten wat zijn of haar talenten en drijfveren zijn. Waar liggen ontwikkelmogelijkheden? En hoe zorg je ervoor dat jouw medewerker echt in zijn of haar kracht staat?
Prijs: €1.499,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: In overleg, van compacte teams tot aan gehele afdelingen.
TalentLab: Inclusief werven
Vervul vacatures die maanden openstaan én draag bij aan kansengelijkheid en diversiteit op de arbeidsmarkt. Benut onbenut talent door vaker te kiezen voor de minder voor de hand liggende optie en uit een andere vijver te vissen. Durf te kiezen voor een ‘out of the box’ optie en weet om welke manieren jij je als werkgever kunt laten ondersteunen en je financiële risico’s beperkt en zakelijk profiteert van inclusief werkgeverschap.
Prijs: €1.495,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: In overleg, van compacte teams tot aan gehele afdelingen.
- 1
- 2
- 3
- Volgende »
Meer weten over wat we voor je kunnen doen?
Aarzel niet om ons te bellen of een bericht te sturen.