088 0223888
info@amplooi.nlOutplacement
Persoonlijke begeleiding naar een nieuwe baan
Specificaties:
-
Prijs traject:
v.a. €2.665,-
-
Waar:
Op locatie of online
Deel deze pagina:
Wat is outplacement?
Met outplacement begeleiden we jouw boventallige of ontslagen medewerker naar een nieuwe baan. Of het nu gaat om een functie die is vervallen, een onoplosbaar arbeidsconflict, of een gebrek aan uitdaging in de huidige baan, jouw medewerker heeft snel goede begeleiding nodig. Met een outplacementtraject zorgen we ervoor dat jouw medewerker de juiste ondersteuning krijgt. Samen met een ervaren mobiliteitsexpert wordt een plan van aanpak gemaakt. Outplacement is altijd maatwerk. Tijdens het traject duiken we daarom diep in de kwaliteiten en ambities van jouw medewerker. Dit zorgt voor een onderbouwde richting en een grotere kans op een passende baan.
Waarom een outplacementtraject?
Voordelen bij Amplooi
1
Binnen 1 werkdag contact
5
Binnen 5 dagen intake ingepland
2
Binnen 2 weken na intake rapport
44+
Mobiliteitsexperts. Landelijk en ook bij jou in de buurt
100%
Toegang netwerk via talentenmarktplaats
Voor wie is outplacement?
Een outplacementtraject is bedoeld om jouw medewerker zo snel mogelijk te helpen met het vinden van een baan bij een andere werkgever. Als werkgever bied je vanuit goed werkgeverschap na ontslag een outplacementtraject aan zodat jouw medewerker persoonlijke begeleiding krijgt. We bieden verschillende bouwstenen aan onderverdeeld in 4 modules.
Hoe pakken we het aan
Wat levert het je op?
Inhoud Outplacementtraject
Het Outplacementtraject wordt opgebouwd uit 4 verschillende modules: In beweging, Koers bepalen, Leren solliciteren en Arbeidsmarkt benaderen.
1. In beweging
Wat heeft jouw medewerker nodig om in beweging te komen? Een verandering van situatie brengt allerlei emoties met zich mee, van loslaten tot het grijpen van nieuwe kansen. Door diverse opdrachten en coachingsgesprekken ontdekken we de loopbaanwensen en kansen van jouw medewerker op de arbeidsmarkt. Dit leidt tot een advies op maat. Daarnaast kan er voor een financiële scan worden gekozen, zodat duidelijk wordt wat de verandering op financieel vlak betekent.
2. Koers bepalen
Bij het bepalen van de koers helpt de coach jouw medewerker antwoorden te vinden op de vragen: Wie ben ik, wat wil ik, en wat kan ik? Samen brengen ze in kaart wat nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt en welke stappen er in het traject genomen moeten worden.
3. Leren solliciteren
Om succesvol op de huidige arbeidsmarkt te solliciteren heeft jouw medewerker vaardigheden nodig. Middels (sollicitatie-)trainingen leren wij de winnende motivatiebrief te schrijven, een modern CV op te stellen en presentatietechnieken. Op die manier is jouw medewerker goed in staat om zijn toegevoegde waarde aan een nieuwe werkgever over te brengen.
4. Arbeidsmarkt benaderen
Jouw medewerker krijgt toegang tot diverse assessments, modules voor beroepen- en arbeidsmarktoriëntatie, video's met tips en een digitale vacaturezoekmachine. Daarnaast kan jou medewerker ervoor kiezen om proactief ondersteuning te krijgen van ons Mobiliteitscentrum bij het benaderen van werkgevers en het vinden van passende vacatures via jobhunting acties.
Hoe pakken we het aan?
Het outplacementtraject start met een kennismakingsgesprek. Wij vinden het belangrijk dat de kandidaten een goede klik hebben met onze Mobiliteitsexpert en dat er een op maat gemaakt programma kan worden samengesteld. Elke 2 weken is er contact met de medewerker.
Tijdens dit gesprek gaan jouw medewerker en de mobiliteitsexpert in gesprek over de loopbaankeuzes die tot nu toe zijn gemaakt en hoe de toekomst eruit kan gaan zien. Verder worden de behoeftes en wensen besproken. Welke stappen kan jouw medewerker concreet gaan zetten richting een nieuwe baan? Het gesprek wordt afgerond met een plan van aanpak.
We bieden verschillende bouwstenen aan afhankelijk van wat jouw medewerker nodig heeft. Wel volgen we altijd dezelfde vier modules: In Beweging, Koers bepalen, Leren solliciteren en Arbeidsmarkt benaderen. In de eerste module motiveren we jouw medewerker om de situatie te accepteren en te starten met het zoeken van een nieuwe baan. Vervolgens gaan we tijdens module twee, Koers bepalen, aan de slag met het vormen van een toekomstvisie. Hoe ziet de ideale baan er voor jouw medewerker uit? Met behulp van de bouwstenen uit de derde module werken we aan alle vaardigheden die horen bij solliciteren, presenteren en netwerken. In de laatste module gaan we actief aan de slag met solliciteren en bedrijven benaderen. In deze fase schakelen we ook de hulp in van één van onze arbeidsmakelaars. Dit zijn professionals met veel kennis van de arbeidsmarkt in de regio. Zo vergroten we de kans op een nieuwe baan die goed past bij jouw medewerker.
Het is ook mogelijk om een groepstraining te organiseren of een op maat gemaakt programma wanneer meerdere medewerkers een outplacementtraject volgen. Laat het ons weten wanneer je hier interesse in hebt.
Ons succesvolle mobiliteitscentrum
Mobiliteitscentrum
Ons mobiliteitscentrum verbindt actief bedrijven aan het netwerk van Amplooi. Zo kunnen wij een outplacementtraject sneller laten verlopen met meer slagingskans voor medewerkers.
Kennis van de lokale arbeidsmarkt
Ons team van professionals werkt door heel Nederland. Dit zorgt ervoor dat we kennis hebben van de arbeidsmarkt in de regio. Ons netwerk is breed en divers en vanuit het mobiliteitscentrum onderhouden we regelmatig contact. Zo zien we niet alleen zichtbare, maar ook onzichtbare kansen en vacatures. Op deze manier hebben we scherp zicht op kansrijke uitstroom functies en maken we de kans op een baan zo groot mogelijk.
Loopbaancoaching Voor jouw ambitieuze medewerker
Voorkom een bore-out bij jouw medewerkers en zorg ervoor dat ze graag bij je blijven werken. Loopbaancoaching is een uitstekende oplossing om talent te behouden en te werken aan de ontwikkeling van je mensen.
Ook interessant voor jou
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Onze mobiliteitsexperts en arbeidsmakelaars
Onze energieke mobiliteitsexperts coachen medewerkers met een oplossingsgerichte visie. Ze dagen uit tot creatief denken en handelen, waardoor medewerkers in hun kracht worden gezet. Als specialisten met diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt, werken onze arbeidsmakelaars vanuit het mobiliteitscentrum. Ze zijn meesters in het matchen van medewerkers met potentiële werkgevers en zetten aan tot actie met een positieve benadering.
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
