088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat is het verschil tussen een arbeidsdeskundige en een bedrijfsarts?
01 april 2026
Een arbeidsdeskundige richt zich op werkgerelateerde aspecten van verzuim en re-integratie, terwijl een bedrijfsarts de medische kant beoordeelt. De bedrijfsarts bepaalt of iemand ziek genoeg is om thuis te blijven en geeft medisch advies. De arbeidsdeskundige kijkt naar wat iemand nog wel kan en begeleidt het terugkeerproces naar werk. Beide professionals vullen elkaar aan in het verzuimtraject.
Wat doet een bedrijfsarts precies en wanneer schakel je hem in?
Een bedrijfsarts beoordeelt de medische kant van ziekteverzuim en adviseert over de arbeidsgeschiktheid van je medewerker. Hij voert ziekteverzuimgesprekken, bepaalt of de ziekmelding terecht is en geeft advies over werkhervatting vanuit medisch perspectief. Je bent verplicht een bedrijfsarts in te schakelen bij ziekteverzuim dat langer dan zes weken duurt.
De bedrijfsarts kijkt naar de medische diagnose en hoe deze het werk beïnvloedt. Hij bepaalt of aanpassingen in het werk nodig zijn voor een veilige terugkeer. Ook beoordeelt hij of er sprake is van een beroepsziekte of arbeidsongeval.
Je schakelt een bedrijfsarts in bij:
- Ziekteverzuim langer dan zes weken (wettelijk verplicht)
- Twijfels over de legitimiteit van de ziekmelding
- Complexe medische situaties die werkhervatting beïnvloeden
- Vermoeden van beroepsziekte of arbeidsongeval
De frequentie van bedrijfsartsconsulten hangt af van de situatie. Bij langdurig verzuim vindt meestal elke 6-8 weken een gesprek plaats. Bij complexe gevallen kan dit vaker zijn.
Wat is de rol van een arbeidsdeskundige bij langdurig verzuim?
Een arbeidsdeskundige richt zich op de werkgerelateerde aspecten van verzuim en begeleidt het re-integratieproces. Hij voert arbeidsdeskundig onderzoek uit, ontwikkelt re-integratieplannen en begeleidt Spoor 2-trajecten. Anders dan de bedrijfsarts kijkt hij niet naar de medische diagnose, maar naar wat iemand nog wel kan.
De arbeidsdeskundige brengt de mogelijkheden van je medewerker in kaart. Hij onderzoekt welke taken nog uitgevoerd kunnen worden en welke aanpassingen nodig zijn. Ook verkent hij alternatieven als terugkeer naar de oude functie niet mogelijk is.
Belangrijke taken van een arbeidsdeskundige:
- Uitvoeren van arbeidsdeskundig onderzoek tussen week 42 en 50
- Opstellen van re-integratieplannen en -adviezen
- Begeleiden van Spoor 2-trajecten naar ander werk
- Bemiddelen tussen werkgever en werknemer
- Adviseren over werkplekaanpassingen
Het verschil met medische behandeling is dat de arbeidsdeskundige zich richt op praktische oplossingen voor werkhervatting, niet op genezing van de aandoening zelf.
Wanneer heb je een arbeidsdeskundige nodig en wanneer een bedrijfsarts?
Je hebt een bedrijfsarts nodig voor medische beoordeling en een arbeidsdeskundige voor werkgerelateerde begeleiding. De bedrijfsarts is verplicht bij verzuim langer dan zes weken. Een arbeidsdeskundige wordt belangrijk vanaf week 42 voor het arbeidsdeskundig onderzoek en bij complexe re-integratievraagstukken.
In verschillende fases van het verzuimproces heb je andere professionals nodig:
Week 1-6: Meestal alleen contact met de eigen behandelend arts. De bedrijfsarts kan worden ingeschakeld bij twijfels.
Week 6-42: De bedrijfsarts wordt verplicht voor begeleiding en medische beoordeling. De focus ligt op herstel en geleidelijke werkhervatting.
Week 42-104: De arbeidsdeskundige wordt belangrijk voor arbeidsdeskundig onderzoek. Beide professionals werken samen aan re-integratie.
Je hebt specifiek een arbeidsdeskundige nodig wanneer:
- Terugkeer naar de oude functie onmogelijk lijkt
- Complexe werkplekaanpassingen nodig zijn
- Spoor 2-begeleiding naar ander werk gewenst is
- Bemiddeling tussen partijen nodig is
Kunnen een arbeidsdeskundige en bedrijfsarts samenwerken?
Ja, een arbeidsdeskundige en bedrijfsarts vullen elkaar perfect aan in het verzuim- en re-integratieproces. De bedrijfsarts levert medische inzichten over beperkingen en mogelijkheden, terwijl de arbeidsdeskundige deze vertaalt naar praktische werkoplossingen. Deze samenwerking leidt tot betere resultaten voor zowel werkgever als werknemer.
De samenwerking werkt het beste wanneer beide professionals regelmatig communiceren over de voortgang. De bedrijfsarts deelt medische informatie (binnen privacygrenzen) en de arbeidsdeskundige rapporteert over werkgerelateerde ontwikkelingen.
Praktische voorbeelden van samenwerking:
- De bedrijfsarts adviseert maximaal 4 uur werken, de arbeidsdeskundige zoekt passende taken
- De arbeidsdeskundige signaleert werkproblemen, de bedrijfsarts beoordeelt de medische impact
- Gezamenlijk opstellen van een re-integratieplan met medische en praktische aspecten
- Afstemming over de timing van werkhervatting en begeleiding
Voordelen van een gecoördineerde aanpak:
- Snellere en duurzamere re-integratie
- Minder tegenstrijdige adviezen
- Betere afstemming tussen medische en praktische aspecten
- Meer draagvlak bij alle betrokkenen
Hoe kies je de juiste arbeidsdeskundige voor jouw situatie?
Kies een gecertificeerde arbeidsdeskundige met relevante ervaring in jouw sector en type verzuimproblematiek. Let op certificeringen zoals NRPD (Nederlands Register van Personeelsdeskundigen) of NVVA-registratie. Vraag naar hun aanpak, ervaring met vergelijkbare situaties en hoe zij communiceren met alle betrokkenen.
Belangrijke certificeringen om op te letten:
- NRPD-registratie (Nederlands Register van Personeelsdeskundigen)
- NVVA-lidmaatschap (Nederlandse Vereniging voor Verzuimverzekeraars en Arbodiensten)
- Specifieke opleidingen in re-integratie en arbeidsdeskundigheid
Nuttige vragen om te stellen:
- Hoeveel ervaring heeft u met onze branche?
- Hoe ziet uw werkwijze eruit bij arbeidsdeskundig onderzoek?
- Hoe communiceert u met werkgever en werknemer?
- Wat zijn uw ervaringen met Spoor 2-begeleiding?
Wij werken met gecertificeerde arbeidsdeskundigen die zich richten op oplossingsgericht coachen. Ons arbeidsdeskundig advies combineert jarenlange ervaring met een persoonlijke aanpak. We begeleiden het hele traject van arbeidsdeskundig onderzoek tot succesvolle werkhervatting.
Heb je vragen over welke begeleiding het beste past bij jouw situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Wat kost het om een arbeidsdeskundige of bedrijfsarts in te schakelen?
De kosten variëren per provider en situatie. Een bedrijfsartsconsult kost gemiddeld €150-250 per gesprek. Arbeidsdeskundig onderzoek kost tussen €800-1500 afhankelijk van de complexiteit. Veel verzekeraars vergoeden deze kosten (gedeeltelijk) bij langdurig verzuim. Vraag altijd vooraf naar een kostenspecificatie.
Kan een werknemer weigeren om naar een arbeidsdeskundige of bedrijfsarts te gaan?
Een werknemer kan niet weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan bij verzuim langer dan 6 weken - dit is wettelijk verplicht. Voor arbeidsdeskundig onderzoek geldt hetzelfde vanaf week 42. Weigering kan gevolgen hebben voor uitkeringsbetaling. Wel heeft de werknemer recht op een second opinion bij een andere arts.
Hoe lang duurt het voordat ik resultaten zie van arbeidsdeskundige begeleiding?
Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 2-4 weken. Eerste resultaten zoals een re-integratieadvies krijg je binnen 6 weken. Volledige werkhervatting hangt af van de situatie, maar met goede begeleiding zien we vaak binnen 3-6 maanden concrete voortgang in het re-integratieproces.
Wat gebeurt er als bedrijfsarts en arbeidsdeskundige verschillende adviezen geven?
Bij tegenstrijdige adviezen is overleg tussen beide professionals essentieel. De bedrijfsarts heeft medische expertise, de arbeidsdeskundige praktische kennis. Meestal komen ze tot een gezamenlijk advies door hun inzichten te combineren. Als werkgever kun je een second opinion aanvragen of een casemanager inschakelen voor coördinatie.
Kan ik als kleine werkgever ook gebruik maken van een arbeidsdeskundige?
Ja, ook kleine werkgevers kunnen arbeidsdeskundigen inschakelen. Veel providers bieden flexibele diensten aan voor kleinere bedrijven. Je kunt ook via je arbodienst of verzekeraar toegang krijgen tot arbeidsdeskundige diensten. De investering loont vaak door snellere werkhervatting en lagere verzuimkosten.
Hoe bereid ik mijn medewerker voor op een gesprek met de arbeidsdeskundige?
Leg uit dat de arbeidsdeskundige er is om te helpen bij werkhervatting, niet om te controleren. Adviseer je medewerker om eerlijk te zijn over beperkingen en mogelijkheden. Zorg dat relevante medische informatie beschikbaar is en bespreek vooraf de doelen van het gesprek. Een goede voorbereiding zorgt voor meer vertrouwen en betere resultaten.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
