088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Hoe vraag je arbeidsdeskundig advies aan?
02 februari 2026
Arbeidsdeskundig advies vraag je aan door contact op te nemen met een gecertificeerde arbeidsdeskundige of re-integratiebedrijf. Je hebt meestal medische informatie en werkgerelateerde documenten nodig voor de aanvraag. Het proces duurt doorgaans 2-4 weken en resulteert in een adviesrapport met concrete aanbevelingen voor jouw situatie.
Wat is arbeidsdeskundig advies precies?
Arbeidsdeskundig advies is een professioneel oordeel van een gecertificeerde arbeidsdeskundige over de arbeidsmogelijkheden van een medewerker. Het advies beoordeelt of iemand kan terugkeren naar het eigen werk, aangepast werk of elders passende arbeid kan vinden.
Dit advies verschilt van gewone verzuimbegeleiding omdat het zich specifiek richt op de arbeidskundige aspecten van een situatie. Waar verzuimbegeleiding vaak breed kijkt naar het hele re-integratieproces, focust arbeidsdeskundig advies op concrete arbeidsmogelijkheden en beperkingen.
Het doel is om duidelijkheid te krijgen over wat iemand nog wel kan doen in het werk. Dit helpt werkgevers en werknemers om realistische verwachtingen te hebben en de juiste vervolgstappen te zetten in het re-integratietraject.
Wanneer heb je arbeidsdeskundig advies nodig?
Je hebt arbeidsdeskundig advies nodig wanneer er onduidelijkheid bestaat over de arbeidsmogelijkheden van een zieke medewerker. Dit gebeurt vaak tussen de 6e en 42e ziekteweek, wanneer terugkeer naar het oorspronkelijke werk niet mogelijk lijkt.
Concrete situaties waarin advies relevant is:
- Langdurig verzuim zonder duidelijk herstelbeeld
- Meningsverschillen tussen werkgever en werknemer over arbeidsmogelijkheden
- Twijfels over de haalbaarheid van re-integratiedoelen
- Voorbereiding op een arbeidsdeskundig onderzoek
- Complexe medische situaties die werk beïnvloeden
Signalen die aangeven dat advies nuttig is: de behandelend arts geeft tegenstrijdige informatie, de werknemer schat zijn mogelijkheden anders in dan de werkgever, of er ontstaan discussies over geschikt werk binnen het bedrijf.
Hoe vraag je arbeidsdeskundig advies aan?
Je vraagt arbeidsdeskundig advies aan door contact op te nemen met een gecertificeerd re-integratiebedrijf of zelfstandige arbeidsdeskundige. Je kunt telefonisch contact opnemen of een aanvraagformulier invullen via hun website.
Voor de aanvraag heb je deze documenten nodig:
- Medische informatie van de behandelend arts
- Functieomschrijving van de huidige baan
- Eventuele eerdere re-integratieverslagen
- Overzicht van reeds ondernomen re-integratieactiviteiten
De doorlooptijd is meestal 2-4 weken vanaf het moment dat alle benodigde informatie beschikbaar is. Je kunt verwachten dat je binnen een paar werkdagen een bevestiging krijgt van je aanvraag en een planning voor de vervolgstappen.
Veel re-integratiebedrijven bieden een gratis intakegesprek aan om te bepalen of arbeidsdeskundig advies de juiste stap is voor jouw situatie.
Wat kun je verwachten van het adviesproces?
Het adviesproces begint met een intakegesprek waarin de arbeidsdeskundige alle relevante informatie verzamelt. Daarna volgen gesprekken met de werknemer en vaak ook met de werkgever om een compleet beeld te krijgen.
Het traject ziet er meestal zo uit:
- Intake en documentenstudie (week 1)
- Gesprek met werknemer over klachten en mogelijkheden (week 1-2)
- Overleg met werkgever over functie-eisen en aanpassingsmogelijkheden (week 2)
- Analyse en rapportage (week 3-4)
- Bespreking adviesrapport met alle betrokkenen (week 4)
Tijdens het proces kun je open en eerlijk zijn over je situatie. De arbeidsdeskundige heeft geheimhoudingsplicht en wil een zo realistisch mogelijk beeld krijgen. Je werkgever wordt alleen geïnformeerd over zaken die relevant zijn voor de arbeidskundige beoordeling.
Hoe ga je om met het adviesrapport?
Het adviesrapport bevat concrete aanbevelingen over arbeidsmogelijkheden, eventuele werkplekaanpassingen en vervolgstappen in het re-integratieproces. Lees het rapport zorgvuldig door en bespreek onduidelijkheden met de arbeidsdeskundige.
Praktische tips voor het gebruik van het rapport:
- Plan binnen twee weken een gesprek met je werkgever over de aanbevelingen
- Maak concrete afspraken over welke aanpassingen mogelijk zijn
- Stel een tijdlijn op voor de implementatie van voorgestelde maatregelen
- Gebruik het rapport als basis voor je re-integratieplan
Het adviesrapport is geen verplichting maar een professionele aanbeveling. Werkgever en werknemer kunnen in overleg besluiten om af te wijken van het advies, maar dit moet wel goed onderbouwd worden.
Bewaar het rapport goed – het kan later nuttig zijn bij vervolgtrajecten of als er nieuwe vragen ontstaan over je arbeidsmogelijkheden.
Hulp nodig bij arbeidsdeskundig advies?
Wij helpen je graag bij het aanvragen en begeleiden van arbeidsdeskundig advies. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen heeft ruime ervaring met complexe verzuimsituaties en kan je ondersteunen bij elke stap van het proces.
We bieden verschillende mogelijkheden:
- Gratis intakegesprek om je situatie te bespreken
- Volledig arbeidsdeskundig advies door onze specialisten
- Begeleiding bij de implementatie van adviesaanbevelingen
- Ondersteuning bij vervolgtrajecten zoals een arbeidsdeskundig onderzoek
Onze aanpak is persoonlijk en oplossingsgericht. We kijken niet alleen naar beperkingen, maar vooral naar mogelijkheden en kansen voor een succesvolle terugkeer naar het werk.
Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw specifieke omstandigheden.
Veelgestelde vragen
Wat kost arbeidsdeskundig advies en wie betaalt dit?
De kosten voor arbeidsdeskundig advies variëren tussen de €800-1500, afhankelijk van de complexiteit van de situatie. In de meeste gevallen betaalt de werkgever deze kosten als onderdeel van de re-integratieverplichtingen. Bij twijfel kun je dit vooraf bespreken met je werkgever of het re-integratiebedrijf.
Kan ik het met het advies oneens zijn en wat zijn dan mijn mogelijkheden?
Ja, je kunt het oneens zijn met het advies. Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere arbeidsdeskundige. Ook kun je aanvullende medische informatie laten verzamelen of bezwaar maken als je vindt dat belangrijke informatie over het hoofd is gezien tijdens het adviesproces.
Hoe bereid ik me voor op het gesprek met de arbeidsdeskundige?
Maak een overzicht van je klachten, beperkingen en wat je nog wel kunt doen in het werk. Verzamel alle relevante medische rapporten en noteer concrete voorbeelden van problemen op de werkplek. Wees eerlijk en compleet in je verhaal - dit leidt tot een beter en realistischer advies voor jouw situatie.
Wat gebeurt er als mijn werkgever de aanbevelingen uit het adviesrapport niet wil opvolgen?
Je werkgever is niet verplicht om alle aanbevelingen op te volgen, maar moet wel goed onderbouwen waarom niet. Je kunt het adviesrapport gebruiken in gesprekken met HR of de bedrijfsarts. Bij hardnekkige meningsverschillen kan het UWV worden ingeschakeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek.
Kan arbeidsdeskundig advies invloed hebben op mijn uitkering of ontslagbescherming?
Het advies zelf heeft geen directe juridische gevolgen voor je uitkering of baan. Het is een professioneel oordeel dat gebruikt wordt om vervolgstappen te bepalen. Wel kan het rapport later relevant zijn bij procedures rond ontslag wegens ziekte of bij aanvragen voor een WIA-uitkering.
Hoe vaak kan ik arbeidsdeskundig advies aanvragen tijdens mijn ziekteverzuim?
Er is geen limiet aan het aantal keren dat je advies kunt aanvragen, maar het is wel praktisch om dit te doen op momenten dat er nieuwe ontwikkelingen zijn. Bijvoorbeeld na een medische behandeling, bij verandering van klachten, of wanneer eerdere re-integratieplannen niet succesvol bleken.
Wat is het verschil tussen arbeidsdeskundig advies en een arbeidsdeskundig onderzoek?
Arbeidsdeskundig advies is een vrijwillig instrument dat je zelf aanvraagt voor duidelijkheid over je arbeidsmogelijkheden. Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door het UWV en heeft juridische gevolgen voor je uitkering. Het advies is meer gericht op het vinden van oplossingen, het onderzoek beoordeelt of je recht hebt op een uitkering.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
