088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Voor welke doelgroepen is Spoor 2 geschikt?
02 april 2026
Spoor 2-re-integratie is geschikt voor werknemers die door langdurige ziekte of omstandigheden niet kunnen terugkeren naar hun huidige functie of werkgever. Het traject richt zich op mensen die tussen de 8e en 52e week van hun ziekmelding zitten en begeleiding nodig hebben bij het vinden van passend werk buiten hun organisatie. Werkgevers zijn verplicht dit traject aan te bieden wanneer interne mogelijkheden zijn uitgeput.
Wat is Spoor 2-re-integratie precies?
Spoor 2-re-integratie is een begeleidingstraject voor werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun oude functie of een andere functie bij hun huidige werkgever. Het traject helpt mensen bij het zoeken naar passend werk buiten hun organisatie tijdens hun ziekteverzuim.
Het verschil met andere re-integratietrajecten zit in de focus. Waar andere trajecten proberen mensen terug te brengen naar hun huidige werkplek, kijkt Spoor 2-re-integratie naar mogelijkheden bij andere werkgevers. Dit gebeurt wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen organisatie niet realistisch is.
Het traject combineert praktische werkzoekbegeleiding met persoonlijke ondersteuning. Je krijgt hulp bij het ontdekken van je mogelijkheden, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden op gesprekken. Tegelijkertijd werk je aan je zelfvertrouwen en motivatie voor een nieuwe start.
Wie komt er in aanmerking voor een Spoor 2-traject?
Je komt in aanmerking voor Spoor 2-re-integratie wanneer je tussen de 8e en 52e week van je ziekmelding zit en terugkeer naar je huidige werkgever niet mogelijk is. Dit kan door medische redenen, een verstoorde arbeidsrelatie of het ontbreken van aangepast werk.
Concrete situaties waarin je wordt doorverwezen naar Spoor 2:
- Je werkgever heeft geen passende functie beschikbaar
- Aanpassingen op je werkplek zijn niet mogelijk of onvoldoende
- De arbeidsrelatie is zodanig verstoord dat samenwerking niet meer mogelijk is
- Je hebt een arbeidsconflict dat niet opgelost kan worden
- Medische beperkingen maken je huidige werk permanent onmogelijk
Het is belangrijk dat je gemotiveerd bent om te werken, maar dan bij een andere werkgever. Ook moet je voldoende arbeidsmogelijkheden hebben om ergens anders aan de slag te kunnen. De bedrijfsarts en je werkgever bepalen samen of Spoor 2 de beste optie is.
Wanneer start je met Spoor 2 en hoe lang duurt het?
Spoor 2-trajecten starten meestal tussen de 8e en 26e week van je ziekmelding, maar kunnen tot de 52e week worden ingezet. Het traject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden, afhankelijk van je situatie en de arbeidsmarkt in jouw vakgebied.
De timing hangt af van verschillende factoren. Je werkgever moet eerst hebben aangetoond dat terugkeer naar je eigen functie of een andere functie binnen het bedrijf niet mogelijk is. Dit proces kan enkele weken tot maanden duren.
Tijdens het traject doorloop je verschillende fases:
- Intake en analyse van je mogelijkheden (week 1-2)
- Opstellen van een re-integratieplan (week 2-3)
- Actieve werkzoekbegeleiding (week 4 tot einde traject)
- Nazorg na het vinden van werk (1-3 maanden)
Het doel is om binnen de looptijd van je ziektewet (maximaal 104 weken) weer aan het werk te zijn bij een nieuwe werkgever.
Wat zijn de verschillen tussen Spoor 1 en Spoor 2-re-integratie?
Spoor 1-re-integratie richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever, terwijl Spoor 2-re-integratie gaat over het vinden van werk bij een andere organisatie. De aanpak en doelstellingen verschillen daardoor aanzienlijk.
Bij Spoor 1 werk je samen met je werkgever aan oplossingen. Dit kan betekenen: aanpassingen op je werkplek, andere taken, minder uren of een andere functie binnen hetzelfde bedrijf. De focus ligt op behoud van de arbeidsrelatie.
Spoor 2 heeft een andere insteek. Hier ga je op zoek naar een nieuwe werkgever die beter past bij je huidige mogelijkheden. Je krijgt begeleiding bij solliciteren, netwerken en het presenteren van jezelf op de arbeidsmarkt.
Ook de timing verschilt. Spoor 1 start vaak al in de eerste weken van verzuim. Spoor 2 komt pas in beeld wanneer duidelijk wordt dat Spoor 1 niet tot resultaat leidt. Voor werkgevers betekent dit dat ze eerst alle interne mogelijkheden moeten onderzoeken voordat ze Spoor 2 mogen inzetten.
Hoe werkt Spoor 2-begeleiding bij Amplooi?
Wij benaderen Spoor 2-re-integratie vanuit jouw unieke situatie en mogelijkheden. Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen werken samen met je aan een realistisch plan dat past bij je ambities en de arbeidsmarkt.
Ons traject start altijd met een uitgebreid intakegesprek. We bekijken samen wat je kunt, wat je wilt en wat de markt vraagt. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk re-integratieplan op met concrete stappen en doelen.
Tijdens de begeleiding krijg je praktische ondersteuning bij:
- Het ontdekken van geschikte functies en sectoren
- Het optimaliseren van je cv en LinkedIn-profiel
- Voorbereiding op sollicitatiegesprekken
- Netwerken en het vinden van verborgen vacatures
- Omgaan met je arbeidsbeperking in sollicitatiegesprekken
We houden regelmatig contact en passen de aanpak aan als dat nodig is. Ook na het vinden van werk blijven we beschikbaar voor nazorg, zodat je nieuwe baan een succes wordt.
Wil je meer weten over onze Spoor 2-re-integratiediensten of heb je vragen over je specifieke situatie? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met mijn salaris tijdens een Spoor 2-traject?
Tijdens het Spoor 2-traject blijf je in principe 70% van je laatstverdiende loon ontvangen via de ziektewet. Je werkgever is verplicht dit aan te vullen tot 100% gedurende de eerste 104 weken van ziekte, tenzij anders overeengekomen in je arbeidscontract of cao. Het traject zelf heeft geen invloed op je uitkering.
Kan mijn werkgever mij dwingen om deel te nemen aan Spoor 2-re-integratie?
Ja, je werkgever kan je verplichten om mee te werken aan Spoor 2-re-integratie wanneer is vastgesteld dat terugkeer naar je eigen functie niet mogelijk is. Weigering zonder geldige reden kan gevolgen hebben voor je uitkering. Je hebt echter wel het recht om bezwaar te maken als je het niet eens bent met de beslissing.
Wat als ik tijdens het Spoor 2-traject geen geschikt werk vind?
Als je na het Spoor 2-traject geen werk hebt gevonden, wordt je situatie opnieuw beoordeeld door UWV. Mogelijk word je doorverwezen naar andere re-integratietrajecten of krijg je een WIA-uitkering als je blijvend arbeidsongeschikt bent. Het is belangrijk dat je kunt aantonen dat je actief hebt meegewerkt aan het traject.
Hoe bereid ik me voor op sollicitatiegesprekken met een arbeidsbeperking?
Wees eerlijk over je beperkingen, maar focus vooral op wat je wel kunt en wat je te bieden hebt. Bereid concrete voorbeelden voor van hoe je in het verleden uitdagingen hebt overwonnen. Denk van tevoren na over welke aanpassingen je eventueel nodig hebt en hoe die praktisch kunnen worden geregeld. Oefen het gesprek met je re-integratiecoach.
Kan ik tijdens Spoor 2-re-integratie al beginnen met werken bij een nieuwe werkgever?
Ja, je kunt tijdens het traject al beginnen met werken, bijvoorbeeld via een proefplaatsing of therapeutisch werken. Dit gebeurt vaak geleidelijk en in overleg met je bedrijfsarts. Het nieuwe werk moet wel passen bij je mogelijkheden en mag je herstel niet belemmeren. Je re-integratiecoach helpt bij het regelen van de praktische aspecten.
Wat zijn de kosten van Spoor 2-re-integratie en wie betaalt dit?
De kosten van Spoor 2-re-integratie komen voor rekening van je werkgever. Dit is een wettelijke verplichting onder de Wet Verbetering Poortwachter. Je hoeft zelf niets te betalen voor de begeleiding, assessments of andere onderdelen van het traject. Ook eventuele scholing die onderdeel is van het re-integratieplan wordt vergoed.
Hoe lang heb ik nazorg na het vinden van een nieuwe baan?
De nazorgperiode duurt meestal 1 tot 3 maanden na het starten van je nieuwe baan, maar dit kan worden verlengd als dat nodig is. Tijdens de nazorg kun je contact opnemen met je re-integratiecoach voor advies over werkplekuitdagingen, communicatie met je nieuwe werkgever of andere vragen die opkomen in de nieuwe functie.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
