088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat is de rol van de arbeidsdeskundige bij re-integratie?
10 april 2026
Een arbeidsdeskundige begeleidt zowel werkgever als werknemer tijdens het re-integratieproces wanneer iemand langdurig ziek is. Zij voeren onderzoeken uit, geven advies over werkhervatting en zorgen voor een passende terugkeer naar werk. Hun rol wordt wettelijk verplicht vanaf de 42e ziekteweek onder de Wet verbetering poortwachter. Deze gids beantwoordt de belangrijkste vragen over wat een arbeidsdeskundige precies doet en wanneer je hun expertise nodig hebt.
Wat doet een arbeidsdeskundige precies bij re-integratie?
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor werkhervatting en begeleidt beide partijen naar een duurzame oplossing. Zij brengen in kaart wat iemand nog wel kan doen, welke aanpassingen nodig zijn en of terugkeer naar de eigen werkplek mogelijk is.
De concrete taken van een arbeidsdeskundige zijn veelzijdig. Zij voeren gesprekken met de zieke werknemer om te begrijpen wat er speelt en welke beperkingen er zijn. Tegelijkertijd bekijken zij samen met de werkgever welke aanpassingen mogelijk zijn in het werk of de werkomgeving.
Het belangrijkste onderdeel is het opstellen van een helder advies. Dit advies bevat concrete aanbevelingen over hoe de werkhervatting het beste kan verlopen. Denk aan aangepast werk, andere taken, minder uren of hulpmiddelen die nodig zijn.
De arbeidsdeskundige houdt ook toezicht op het proces. Zij controleren of afspraken worden nagekomen en passen het plan aan als de situatie verandert. Dit zorgt ervoor dat de re-integratie realistisch blijft en beide partijen weten waar ze aan toe zijn.
Wanneer wordt een arbeidsdeskundige ingeschakeld bij verzuim?
Een arbeidsdeskundige wordt verplicht ingeschakeld tussen de 42e en 50e ziekteweek volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit geldt wanneer werkhervatting op de eigen werkplek niet mogelijk lijkt en spoor 2-begeleiding nodig is voor werk elders.
Het moment van inschakeling hangt af van de voortgang van het verzuim. Als na zes weken duidelijk wordt dat terugkeer naar het eigen werk lastig wordt, kan een werkgever al eerder contact zoeken. Dit is vooral nuttig bij complexe situaties waarin specialistische kennis nodig is.
Bij spoor 2-trajecten is de inschakeling altijd verplicht. Dit zijn situaties waarin de werknemer waarschijnlijk niet meer terug kan naar zijn eigen functie en begeleiding nodig heeft naar ander passend werk. Het traject moet uiterlijk in week 50 van het ziekteverzuim starten.
Werkgevers kunnen ook vrijwillig eerder een arbeidsdeskundige inschakelen. Dit gebeurt vaak wanneer de situatie onduidelijk is of wanneer er juridische vragen spelen over de mogelijkheden en verplichtingen tijdens het verzuimproces.
Wat is het verschil tussen arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt systematisch in kaart wat iemand nog kan doen en welke beperkingen er zijn. Arbeidsdeskundig advies geeft concrete aanbevelingen over hoe de werkhervatting praktisch vorm kan krijgen op basis van het onderzoek.
Het onderzoek is het eerste onderdeel. Hierbij wordt gekeken naar de medische situatie, de huidige functie en de mogelijkheden voor aanpassing. De arbeidsdeskundige spreekt met alle betrokkenen en bekijkt de werkplek. Het resultaat is een helder beeld van wat wel en niet mogelijk is.
Het advies bouwt voort op het onderzoek. Hier worden de bevindingen omgezet in praktische stappen. Dit kan variëren van kleine aanpassingen in de huidige functie tot begeleiding naar een compleet andere baan. Het advies bevat ook een tijdlijn en concrete actiepunten.
Voor werkgevers betekent dit dat zij na het onderzoek weten waar zij juridisch aan toe zijn. Het advies geeft hen de tools om de volgende stappen te zetten en hun verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter na te komen.
Hoe werkt de samenwerking tussen arbeidsdeskundige, werkgever en werknemer?
De samenwerking vormt een driehoek waarbij de arbeidsdeskundige als neutrale partij fungeert tussen werkgever en werknemer. Alle partijen hebben eigen rechten en plichten, maar werken samen aan hetzelfde doel: een succesvolle terugkeer naar werk.
De werkgever heeft de plicht om mee te werken aan het onderzoek en de gegeven adviezen serieus te nemen. Zij moeten informatie verstrekken over de functie en mogelijke aanpassingen. Tegelijkertijd hebben zij het recht om realistische eisen te stellen aan wat haalbaar is binnen hun organisatie.
De werknemer moet open zijn over zijn beperkingen en mogelijkheden. Eerlijkheid over wat wel en niet lukt, is belangrijk voor een goed advies. Hij of zij heeft recht op begeleiding die past bij de eigen situatie en mogelijkheden.
De arbeidsdeskundige zorgt voor heldere communicatie tussen beide partijen. Zij leggen uit wat de mogelijkheden zijn en helpen bij het maken van realistische afspraken. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat iedereen dezelfde verwachtingen heeft.
Hoe kies je de juiste arbeidsdeskundige voor jouw situatie?
Kies een gecertificeerde arbeidsdeskundige met ervaring in jouw type situatie. Let op hun werkwijze, beschikbaarheid en of zij zowel werkgever als werknemer goed kunnen begeleiden tijdens het proces.
Certificering is het belangrijkste uitgangspunt. Controleer of de arbeidsdeskundige is ingeschreven bij het NRTA (Nederlands Register van Toegepaste Arbeidsdeskundigen). Dit garandeert dat zij voldoen aan de wettelijke eisen en regelmatig bijscholing volgen.
Ervaring met vergelijkbare situaties maakt veel verschil. Een arbeidsdeskundige die bekend is met jouw sector of type problematiek, kan sneller tot de kern komen. Vraag naar voorbeelden van hoe zij soortgelijke situaties hebben aangepakt.
Wij bij Amplooi werken uitsluitend met gecertificeerde arbeidsdeskundigen die ervaring hebben met diverse sectoren en situaties. Ons arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd tussen de 42e en 50e ziekteweek en brengt helder in kaart wat de mogelijkheden zijn. Daarnaast bieden we arbeidsdeskundig advies dat concrete stappen geeft voor succesvolle werkhervatting.
De persoonlijke klik is ook belangrijk. Een goede arbeidsdeskundige luistert naar beide partijen en zorgt voor een veilige omgeving waarin iedereen open kan zijn. Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij jullie kunnen helpen bij een succesvolle re-integratie.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als een werknemer niet meewerkt aan het arbeidsdeskundig onderzoek?
Als een werknemer weigert mee te werken aan het onderzoek, kan dit gevolgen hebben voor de uitkering. De werkgever moet eerst proberen de werknemer te motiveren en eventuele bezwaren wegnemen. Bij blijvende weigering kan UWV de uitkering stopzetten of verlagen, omdat medewerking aan re-integratie een wettelijke verplichting is.
Kan een werkgever de aanbevelingen van de arbeidsdeskundige negeren?
Een werkgever mag niet zomaar alle aanbevelingen naast zich neerleggen. Zij moeten aantonen waarom bepaalde aanpassingen niet mogelijk zijn, bijvoorbeeld vanwege onevenredige kosten of praktische onmogelijkheid. Het UWV kan bij geschillen beoordelen of de werkgever voldoende inspanning heeft geleverd voor passende arbeid.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig traject gemiddeld?
Een standaard arbeidsdeskundig onderzoek duurt meestal 4-8 weken, afhankelijk van de complexiteit van de situatie. Het adviestraject kan daarbovenop nog 2-4 weken in beslag nemen. Bij spoor 2-trajecten waar begeleiding naar ander werk nodig is, kan het totale proces 3-6 maanden duren.
Wat als de arbeidsdeskundige concludeert dat iemand niet meer kan werken?
Als de arbeidsdeskundige vaststelt dat werkhervatting niet realistisch is, wordt dit gedocumenteerd in het advies. De werkgever kan dan de procedure voor ontslag wegens ongeschiktheid starten via UWV. Tegelijkertijd wordt bekeken of de werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering voor arbeidsongeschiktheid.
Kunnen werkgever en werknemer samen een arbeidsdeskundige kiezen?
Ja, beide partijen kunnen in overleg een arbeidsdeskundige selecteren, mits deze voldoet aan de wettelijke eisen. Dit kan de samenwerking ten goede komen omdat er meer draagvlak is. Belangrijk is dat de arbeidsdeskundige onafhankelijk blijft opereren en niet de belangen van één partij voortrekt boven de ander.
Wat zijn de kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek en wie betaalt dit?
De kosten variëren tussen €2.500-€5.000 afhankelijk van de complexiteit en duur van het traject. De werkgever is wettelijk verplicht deze kosten te dragen als onderdeel van de poortwachterverplichtingen. Bij faillissement of kleine werkgevers kan soms een beroep worden gedaan op het UWV voor kostenvergoeding.
Hoe bereid je je voor op gesprekken met de arbeidsdeskundige?
Zorg voor een overzicht van je medische situatie, huidige beperkingen en wat je nog wel kunt doen. Denk vooraf na over mogelijke aanpassingen in je werk en wees eerlijk over je mogelijkheden. Neem relevante medische rapporten mee en bereid concrete voorbeelden voor van taken die wel of niet lukken in je huidige functie.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
