088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat is re-integratie?
06 januari 2026
Re-integratie is het proces waarbij zieke werknemers stapsgewijs terugkeren naar het arbeidsproces, hetzij bij hun huidige werkgever of bij een nieuwe werkgever. Dit traject begint officieel na 6 weken ziekte en is wettelijk verplicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel is om mensen weer duurzaam aan het werk te krijgen, rekening houdend met hun mogelijkheden en beperkingen.
Wanneer start een re-integratietraject eigenlijk?
Een re-integratietraject start automatisch na 6 weken ziekteverzuim. Op dat moment zijn werkgevers wettelijk verplicht om actie te ondernemen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Je hoeft hier niet op te wachten – veel werkgevers beginnen al eerder met gesprekken en aanpassingen.
De praktische signalen dat re-integratie begint zijn duidelijk herkenbaar. Je werkgever neemt contact op voor een eerste gesprek over je situatie. Samen bekijken jullie wat er nodig is om je weer aan het werk te krijgen. Dit kan betekenen dat je tijdelijk andere taken krijgt, minder uren werkt, of dat er aanpassingen komen op je werkplek.
Belangrijk om te weten is dat re-integratie niet betekent dat je meteen volledig moet werken. Het gaat juist om een geleidelijke opbouw die past bij jouw herstel. Je werkgever moet binnen 8 weken na de ziekmelding een plan van aanpak opstellen waarin staat hoe jullie samen gaan werken aan je terugkeer.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
Spoor 1 re-integratie betekent dat je terugkeert naar je eigen werkgever, mogelijk met aangepast werk of andere taken. Spoor 2 re-integratie houdt in dat je met externe begeleiding op zoek gaat naar een nieuwe baan bij een andere werkgever omdat terugkeer naar je huidige baan niet mogelijk is.
Spoor 1 is meestal de eerste optie die wordt onderzocht. Je werkgever kijkt samen met jou naar mogelijkheden binnen het bedrijf. Dit kunnen andere taken zijn, aangepaste werktijden, of aanpassingen aan je werkplek. Het voordeel is dat je bekend terrein hebt en je collega’s al kent.
Spoor 2 komt in beeld wanneer het duidelijk wordt dat je niet meer kunt terugkeren naar je oude functie en er geen passende alternatieven zijn binnen je huidige bedrijf. Dan krijg je begeleiding van een re-integratiebedrijf om nieuwe mogelijkheden te vinden bij andere werkgevers. Dit traject duurt vaak langer omdat je een compleet nieuwe start maakt.
Beide trajecten hebben hetzelfde doel: je weer duurzaam aan het werk krijgen. Het verschil zit vooral in waar dat werk uiteindelijk plaatsvindt.
Welke rechten en plichten heb je tijdens re-integratie?
Tijdens re-integratie heb je recht op begeleiding en ondersteuning van je werkgever, maar je hebt ook de plicht om mee te werken aan het opstellen en uitvoeren van het re-integratieplan. Beide partijen hebben verantwoordelijkheden die wettelijk zijn vastgelegd.
Jouw belangrijkste rechten zijn: passende begeleiding krijgen, inspraak hebben in het plan van aanpak, en redelijke aanpassingen op je werkplek. Je werkgever moet rekening houden met je mogelijkheden en mag niet van je verwachten dat je meer doet dan medisch verantwoord is.
Je plichten zijn even belangrijk. Je moet eerlijk zijn over je klachten en mogelijkheden, meewerken aan voorgestelde oplossingen, en je aan gemaakte afspraken houden. Als je zonder goede reden niet meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor je uitkering.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan onderdeel zijn van het traject. Dit helpt om objectief te bepalen wat je wel en niet kunt. De uitkomsten worden gebruikt om het re-integratieplan aan te passen aan jouw specifieke situatie.
Hoe lang duurt een re-integratietraject gemiddeld?
Een re-integratietraject duurt gemiddeld 6 maanden tot 2 jaar, afhankelijk van je situatie, de complexiteit van je klachten, en of je terugkeert naar je eigen werkgever of een nieuwe baan zoekt. Spoor 1 trajecten zijn vaak korter dan Spoor 2 trajecten.
Verschillende factoren beïnvloeden de duur van je traject. Je type klachten speelt een grote rol – fysieke beperkingen zijn soms sneller op te lossen dan psychische klachten. Ook maakt het uit hoe goed je kunt samenwerken met je werkgever en of er passende mogelijkheden beschikbaar zijn.
De verschillende fases hebben hun eigen tijdsduur. De eerste 8 weken gaan naar het opstellen van een plan van aanpak. Daarna volgt de uitvoering, waarbij je stapsgewijs meer taken oppakt. De laatste fase is stabilisatie, waarbij je volledig bent ingewerkt.
Je kunt het proces versnellen door actief mee te werken, open te communiceren over je mogelijkheden en beperkingen, en proactief mee te denken over oplossingen. Hoe beter de samenwerking, hoe soepeler het traject verloopt.
Wat gebeurt er als re-integratie niet lukt?
Als re-integratie na 2 jaar niet succesvol is, volgt er een WIA-keuring waarbij wordt bepaald hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt. Op basis hiervan kom je mogelijk in aanmerking voor een WGA-uitkering (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) of IVA-uitkering (volledig arbeidsongeschikt).
De WIA-keuring is een medische beoordeling door het UWV. Een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige kijken naar wat je nog wel kunt, niet naar wat je niet meer kunt. Ze bepalen een percentage van je resterende arbeidsvermogen vergeleken met gezonde mensen.
Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid krijg je ondersteuning om alsnog passend werk te vinden. Dit kan betekenen dat je minder uren gaat werken of ander type werk gaat doen. De begeleiding stopt niet zomaar – er blijven mogelijkheden voor ondersteuning.
Ook na een WIA-uitkering blijf je recht houden op re-integratiebegeleiding als je situatie verbetert. Mensen kunnen herstellen of nieuwe vaardigheden ontwikkelen waardoor er weer arbeidsmogelijkheden ontstaan.
Hoe kunnen wij je helpen bij re-integratie?
Wij begeleiden zowel werkgevers als werknemers door het complete re-integratieproces met gecertificeerde arbeidsdeskundigen die persoonlijke aandacht combineren met praktische resultaten. Ons doel is om samen duurzame oplossingen te vinden die passen bij jouw specifieke situatie.
Voor werkgevers nemen we de complexiteit van wet- en regelgeving uit handen. We zorgen voor tijdige actie, correcte procedures, en heldere communicatie naar alle betrokkenen. Zo voorkom je juridische problemen en hou je focus op je bedrijfsvoering.
Voor werknemers bieden we begeleiding die verder gaat dan alleen het vinden van werk. We kijken naar je talenten, mogelijkheden, en ambities om een nieuwe start te maken die echt bij je past. Onze coaches werken oplossingsgericht en houden rekening met jouw persoonlijke omstandigheden.
Wil je meer weten over onze re-integratiediensten of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw re-integratietraject.
Veelgestelde vragen
Kan ik weigeren om mee te werken aan bepaalde re-integratie activiteiten?
Je kunt activiteiten weigeren als ze medisch niet verantwoord zijn of niet passen bij je mogelijkheden. Je moet wel een geldige reden hebben en dit bespreekbaar maken met je werkgever. Onredelijke weigering kan gevolgen hebben voor je uitkering, dus leg altijd uit waarom iets niet geschikt is voor jouw situatie.
Wat moet ik doen als mijn werkgever geen geschikt aangepast werk kan aanbieden?
Als je werkgever geen passende aanpassingen kan maken, moet dit goed worden gedocumenteerd in het re-integratieplan. Dit kan leiden tot een Spoor 2 traject waarbij je met externe begeleiding naar een nieuwe werkgever zoekt. Je werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de kosten en begeleiding tot het einde van het traject.
Hoe ga ik om met terugval tijdens mijn re-integratietraject?
Terugval is normaal en geen falen. Meld dit direct aan je werkgever en behandelaar zodat het re-integratieplan kan worden aangepast. Je kunt tijdelijk minder uren werken of andere taken krijgen. Het belangrijkste is dat je eerlijk bent over je situatie - dit helpt om realistische stappen te zetten.
Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens een re-integratietraject?
Ontslag tijdens ziekte en re-integratie is zeer beperkt mogelijk en heeft strikte voorwaarden. Je werkgever moet aantonen dat re-integratie niet mogelijk is en heeft toestemming nodig van het UWV. In de meeste gevallen moet eerst het volledige 2-jarige traject worden doorlopen voordat ontslag overwogen kan worden.
Wat gebeurt er met mijn salaris tijdens het re-integratietraject?
Je ontvangt minimaal 70% van je laatste salaris als ziektewet-uitkering, vaak aangevuld door je werkgever tot 100% volgens je arbeidsovereenkomst of CAO. Dit loopt door tijdens het hele re-integratietraject. Als je gedeeltelijk gaat werken, wordt je uitkering aangepast naar rato van je werkbare uren.
Hoe bereid ik me voor op een WIA-keuring als re-integratie niet lukt?
Verzamel alle medische rapporten, houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen, en documenteer wat je wel kunt doen. Werk samen met je behandelaars om een volledig beeld te geven van je situatie. Een arbeidsdeskundige kan je helpen bij de voorbereiding en uitleg geven over het keuringsproces.
Kan ik zelf een re-integratiebedrijf kiezen of bepaalt mijn werkgever dit?
Je werkgever kiest het re-integratiebedrijf, maar je hebt recht op kwalitatief goede begeleiding. Als je niet tevreden bent over de begeleiding, kun je dit bespreken met je werkgever. In sommige gevallen kan gewisseld worden naar een ander bedrijf, vooral als de samenwerking niet goed verloopt of er geen resultaten worden geboekt.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
