088 0223888
info@amplooi.nlLoonwaarde onderzoek
Helder advies over een passend salaris
Specificaties:
-
Prijs traject:
€ 875,- excl. BTW
-
Waar:
Hybride (online of fysiek)
Deel deze pagina:
Wat is een loonwaarde onderzoek?
Wanneer een medewerker niet volledig kan voldoen aan de eisen van de functie, kan een loonwaarde onderzoek helpen. Het doel van dit onderzoek is om een helder en objectief advies te geven over een passend salaris bij een aangepaste functie of veranderde werkprestaties. Wij voeren het onderzoek uit volgens de door het ministerie vastgestelde eisen voor loonwaardemeting. Indien van toepassing, vormt het rapport een onafhankelijke en betrouwbare basis voor het aanvragen van loonkostensubsidie of loondispensatie. Het onderzoek wordt zorgvuldig uitgevoerd door een van onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen.
Waarom een loonwaarde onderzoek?
Voordelen bij Amplooi
1
Binnen 1 werkdag contact
3
Binnen 3 weken start onderzoek
2
Rapport binnen 2 weken na onderzoek
14+
gecertificeerde arbeidsdeskundigen
Voor wie is een loonwaarde onderzoek?
Een loonwaarde onderzoek is voor werkgevers die willen weten welk salaris past bij een medewerker die niet volledig aan de functie-eisen kan voldoen. Het is geschikt voor HR-managers en leidinggevenden die een objectief advies nodig hebben over een aangepast salaris bij een gewijzigde werkprestatie. Ook medewerkers die door ziekte of een beperking niet volledig inzetbaar zijn, krijgen hierdoor duidelijkheid over hun prestaties en daarbij horende loonwaarde in de functie en ontwikkelmogelijkheden. Het rapport kan, indien nodig, ook helpen bij het aanvragen van loonkostensubsidie of loondispensatie.
Wat levert het loonwaarde onderzoek je op?
Inhoud loonwaarde onderzoek
Een van onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen voert het onderzoek uit. We brengen in kaart wat de situatie is, bezoeken de werkplek en meten de competenties van de medewerker met behulp van een online vragenlijst. Zo krijgen we voor een goed beeld van welke loonwaarde past bij de veranderde inzetbaarheid van de medewerker. We sluiten het onderzoek af met een eindrapportage.
Een van onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen neemt contact op met zowel jou als jouw medewerker. We vragen jullie beiden een online vragenlijst in te vullen om zo een beeld te vormen van de functie, taken en mogelijkheden van uw medewerker.
Vervolgens plannen we een bedrijfsbezoek. De arbeidsdeskundige interviewt eerst jou als werkgever en daarna jouw medewerker. Tijdens deze gesprekken stellen we verdiepende vragen om een compleet beeld te krijgen van de situatie. We bespreken onder andere de functie, taken, werktempo, kwaliteit en netto werktijd. Indien mogelijk bekijkt de arbeidsdeskundige ook de werkplek om te zien of er aanpassingen nodig zijn om de loonwaarde te verhogen. Afsluitend bespreken we de eerste bevindingen in een driegesprek.
De arbeidsdeskundige werkt de bevindingen uit in een eindrapportage. Dit rapport biedt inzicht in tijdsbesteding, het tempo, de efficiëntie, de kwaliteit en de inzetbaarheid van jouw medewerker in vergelijking met een volledig inzetbare medewerker. We geven concreet advies over een passend salaris en nemen de kosten voor bijvoorbeeld werkplekaanpassingen mee. Daarnaast bieden we advies over ontwikkelmogelijkheden om de arbeidsprestaties te verbeteren.
Ook interessant voor jou
Veelgestelde vragen haalbaarheidsonderzoek
Loonwaarde geeft aan wat de waarde van de arbeid is die een werknemer kan verrichten, uitgedrukt in geld. Tijdens de re-integratie heeft het werk dat wordt verricht door een medeweker namelijk een bepaalde waarde. Dit dien je aan de medewerker uit te keren.
Onze arbeidsdeskundigen
Een arbeidsdeskundige bij Amplooi adviseert bij verzuim over geschiktheid van eigen werk en over re-integratiemogelijkheden. Heldere, toegankelijke rapportages worden opgesteld voor werkgevers en medewerkers. Bij Amplooi is er een nauwe samenwerking met een 2e spoor coach en de bedrijfsarts, wat zorgt voor een unieke, deskundige en integrale aanpak. Dit alles gebeurt integer, binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter en de SRA-normen. Met oog voor mens en werkplek kan de expertise van de arbeidsdeskundige ook bijdragen aan preventie en gezond werken en daarmee aan het voorkomen van verzuim.
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
