Arbeidsdeskundig onderzoek
Inzicht in mogelijkheden
Specificaties:
-
Prijs:
€1.350,- excl. BTW
-
Waar:
Op locatie of online
Deel deze pagina:
Wat is arbeidsdeskundig onderzoek?
Als een medewerkers langdurig afwezig is van het werk, is een arbeidsdeskundig onderzoek de manier om duidelijk te krijgen wat de mogelijkheden zijn om weer aan de slag kunnen. Tijdens dit arbeidsdeskundig onderzoek wordt er gekeken naar het werk en de werkplek van de werknemer. Welke mogelijkheden zijn er op dit moment? Zijn er aanpassingen nodig? De organisatie, functie, werkplek en het rapport van de bedrijfsarts worden allemaal onderzocht. Het onderzoek wordt meestal uitgevoerd wanneer een medewerker tien tot elf maanden verzuimt. Het kan ook eerder als blijkt dat de medewerker niet kan terugkeren naar het eigen werk.
Waarom dit arbeidsdeskundig onderzoek?
Voordelen bij Amplooi
1
Binnen 1 werkdag contact
3
Binnen 3 weken start onderzoek
35
locaties door heel Nederland
7
gecertificeerde arbeidsdeskundigen
Voor wie arbeidsdekundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Een arbeidsdeskundige kan ingeschakeld worden door de bedrijfsarts, de werkgever of de verzuimende medewerker zelf. Meestal gebeurt dit na een gesprek tussen deze betrokkenen, waarin zij dit samen hebben besloten. De arbeidsdeskundige voert het onderzoek vervolgens snel én goed uit in een aantal vaste stappen.
Hoe pakken we het aan
Wat levert het je op?
Inhoud arbeidsdeskundig onderzoek
Het arbeidsdeskundig onderzoek biedt inzicht in de werksituatie van een werknemer. We laten je zien hoe dit onderzoek er bij Amplooi, voorheen ADEA, uitziet voor de werkgever én de werknemer.
Toch een Spoor 2 re-integratietraject inzetten?
Tijdens een Spoor 2 re-integratietraject begeleiden we een uitgevallen medewerker richting een baan buiten de huidige organisatie. Meer weten of een adviseur spreken?
Ook interessant voor jou
Veelgestelde vragen arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal uitgevoerd tussen de 42e en 52e ziekteweek van de medewerker. Volgens de Wet verbetering poortwachter is het verplicht om in de 42e ziekteweek een ziekmelding te doen bij het UVW. We adviseren het arbeidsdeskundig onderzoek in de 42ste op te starten. Lees de blog...
Naamswijziging ADEA
Onder de naam Amplooi voeren we arbeidsdeskundig onderzoek uit en geven we arbeidsdeskundig advies. De werkterreinen van ADEA en Amplooi liggen in elkaars verlengde. Door nadrukkelijk de samenwerking te zoeken, verstevigen we de verbinding tussen de twee schakels in het verzuimproces. Dit komt ten goede aan de dienstverlening. Alleen al omdat de combinatie van de kennis, kunde en ervaring op het gebied van werkvermogen en baankansen in de regionale markt een snellere re-integratie in de hand werkt. Dat is prettig voor zowel de werknemer als de werkgever.
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.