Arbeidsdeskundig onderzoek

Inzicht in mogelijkheden

Amplooi-Diensten-Arbeidsdeskundig-onderzoek

Specificaties:

  • Prijs:

    €1.350,- excl. BTW

  • Waar:

    Op locatie of online

Deel deze pagina:

Wat is arbeidsdeskundig onderzoek?

Als een medewerkers langdurig afwezig is van het werk, is een arbeidsdeskundig onderzoek de manier om duidelijk te krijgen wat de mogelijkheden zijn om weer aan de slag kunnen. Tijdens dit arbeidsdeskundig onderzoek wordt er gekeken naar het werk en de werkplek van de werknemer. Welke mogelijkheden zijn er op dit moment? Zijn er aanpassingen nodig? De organisatie, functie, werkplek en het rapport van de bedrijfsarts worden allemaal onderzocht. Het onderzoek wordt meestal uitgevoerd wanneer een medewerker tien tot elf maanden verzuimt. Het kan ook eerder als blijkt dat de medewerker niet kan terugkeren naar het eigen werk.

Waarom dit arbeidsdeskundig onderzoek?

  • Zorg voor een duidelijk re-integratieplan
  • inzicht krijgen in de te nemen stappen om de re-integratie van jouw medewerker tot een succes te maken.
  • Motiveer je medewerker met deskundig advies
  • Breng verplichte re-integratie visies op orde
  • Voldoe aan de Wet Verbetering Poortwachter

Voordelen bij Amplooi

1

Binnen 1 werkdag contact

3

Binnen 3 weken start onderzoek

35

locaties door heel Nederland

7

gecertificeerde arbeidsdeskundigen

Voor wie arbeidsdekundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Een arbeidsdeskundige kan ingeschakeld worden door de bedrijfsarts, de werkgever of de verzuimende medewerker zelf. Meestal gebeurt dit na een gesprek tussen deze betrokkenen, waarin zij dit samen hebben besloten. De arbeidsdeskundige voert het onderzoek vervolgens snel én goed uit in een aantal vaste stappen.

Hoe pakken we het aan

  • 1 Afspraak maken
  • 2 Dossieronderzoek
  • 3 Bezoek aan de werkplek
  • 4 Gesprek met jou als werkgever
  • 5 Gesprek met jouw medewerker
  • 6 Driegesprek
  • 7 Eindreportage

Wat levert het je op?

  • Onafhankelijk advies van een gediplomeerde arbeidsdeskundige waar je echt iets aan hebt
  • Binnen 2 weken na het onderzoek een zorgvuldig opgebouwd arbeidsdeskundige rapport
  • Inzicht in re-integratiemogelijkheden voor je medewerker
  • Versnelling van het re-integratieproces

Inhoud arbeidsdeskundig onderzoek

Het arbeidsdeskundig onderzoek biedt inzicht in de werksituatie van een werknemer. We laten je zien hoe dit onderzoek er bij Amplooi, voorheen ADEA, uitziet voor de werkgever én de werknemer.

Ik ben werkgever
Afspraken maken
Afspraken maken Stap 1

Binnen 24 uur na een aanmelding nemen wij contact op met de werkgever en de medewerker om een afspraak te maken.

Dossier onderzoek
Dossier onderzoek Stap 2

Het onderzoek begint met een dossieronderzoek. Daarvoor vragen we je vooraf de benodigde documenten aan te leveren. De arbeidsdeskundige zal deze documenten grondig doornemen, waaronder de door de bedrijfsarts opgestelde belastbaarheidsomschrijving. Vervolgens verdiepen we ons in de afdeling, functie en taken die je uitvoert. We bestuderen ook de beschrijving van je organisatie en de verschillende functies binnen het bedrijf. Tot slot bekijken we de re-integratievisie van zowel jou als je werkgever. Wanneer het dossieronderzoek daar aanleiding toe geeft, brengt de arbeidsdeskundige ook een bezoek aan je werkplek.

Bezoek aan de werkplek
Bezoek aan de werkplek Stap 3

Als het dossieronderzoek hier aanleiding toe geeft, brengt de arbeidsdeskundige een bezoek aan de (voormalige) werkplek van de medewerker. Bijvoorbeeld om zo te kunnen beoordelen of daar aanpassingen mogelijk zijn die de werkbelasting voor de medewerker verkleinen.

Gesprek met jou, de werkgever
Gesprek met jou, de werkgever Stap 4

Na het dossieronderzoek gaat de arbeidsdeskundige met jou in gesprek. We bespreken welke stappen er al zijn gezet in de re-integratie en stellen verdiepende vragen op de aangeleverde stukken. Ook jouw visie op de re-integratie bespreken we uitgebreid. Samen onderzoeken we de mogelijkheden. Kan uw medewerker terug naar het eigen werk? Is het werk passend te maken? Of zijn er andere mogelijkheden? De input uit het gesprek zorgt ervoor dat we een compleet beeld krijgen van de situatie en benodigde vervolgstappen.

Gesprek met jouw medewerker
Gesprek met jouw medewerker Stap 5

Vervolgens gaan we het gesprek aan met jouw medewerker. We nemen de tijd om rustig uit te leggen wat de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft en wat dit voor jouw medewerker betekent. Jouw medewerker krijgt de ruimte om zijn of haar verhaal te doen. Zo krijgen we een nog scherper beeld van de situatie. Ook de re-integratievisie van de medewerker bespreken we uitgebreid. Jouw medewerker wordt op een positieve manier gemotiveerd om te reflecteren en goed te kijken naar de situatie en mogelijkheden. De arbeidsdeskundige legt uit wat zijn of haar advies is en welke vervolgstappen hierbij horen.

Driegesprek
Driegesprek Stap 6

Dan is het tijd voor een driegesprek. Tijdens dit gesprek haalt de arbeidsdeskundige terug wat er in de voorgaande gesprekken is besproken. Vervolgens trekken we conclusies en geeft de arbeidsdeskundige advies over de te nemen stappen in de re-integratie. Het doel van het driegesprek is "alle neuzen dezelfde kant op krijgen". Dit zorgt ervoor dat de vervolgstappen in de re-integratie effectief en doelgericht worden ingezet.

Eindrapportage
Eindrapportage Stap 7

De arbeidsdeskundige sluit het onderzoek af met een zorgvuldig opgebouwd rapport dat inzicht geeft in de mogelijkheden voor je re-integratie. Het rapport bevat een concreet advies over activiteiten die jij en je werkgever kunnen ondernemen om de re-integratie effectief vorm te geven. Ook geeft het rapport inzicht in wat je moet doen om te blijven voldoen aan de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. Het geeft een solide basis voor verdere stappen.

Previous
Next
Ik ben medewerker

Toch een Spoor 2 re-integratietraject inzetten?

Tijdens een Spoor 2 re-integratietraject begeleiden we een uitgevallen medewerker richting een baan buiten de huidige organisatie. Meer weten of een adviseur spreken?

Veelgestelde vragen arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal uitgevoerd tussen de 42e en 52e ziekteweek van de medewerker. Volgens de Wet verbetering poortwachter is het verplicht om in de 42e ziekteweek een ziekmelding te doen bij het UVW. We adviseren het arbeidsdeskundig onderzoek in de 42ste op te starten. Lees de blog...

Naamswijziging ADEA

Onder de naam Amplooi voeren we arbeidsdeskundig onderzoek uit en geven we arbeidsdeskundig advies. De werkterreinen van ADEA en Amplooi liggen in elkaars verlengde. Door nadrukkelijk de samenwerking te zoeken, verstevigen we de verbinding tussen de twee schakels in het verzuimproces. Dit komt ten goede aan de dienstverlening. Alleen al omdat de combinatie van de kennis, kunde en ervaring op het gebied van werkvermogen en baankansen in de regionale markt een snellere re-integratie in de hand werkt. Dat is prettig voor zowel de werknemer als de werkgever.

Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen

Teamleider Gemeente Amsterdam

Ik ben vooral tevreden met de manier van communiceren via het aangeboden platform waar verslagen etc. in terug te vinden zijn. Ook het contact met de mobiliteitsexpert was prettig en adequaat. Op Amplooi kun je rekenen.  

Lorano Medewerker

De mobiliteitsexperts die mij hebben geholpen zitten vol begrip en hebben veel geduld. De communicatie is duidelijk. Je weet waar je aan toe bent. Er is genoeg ruimte om aan te geven wat je wilt en welke kant je op wilt gaan. Ik heb uit mijn coaching gehaald dat er meer in mij zit dan ik zelf dacht. Tijdens het traject ben ik een stuk zelfverzekerder geworden over mijn kunnen en doen.

HR-Adviseur Hilton Foods

Erg tevreden met Amplooi. Mijn medewerker is positief geactiveerd om zelf activiteiten te ondernemen. Amplooi denkt goed mee in het proces en je kunt altijd even bellen om te sparren. Dat vind ik erg belangrijk en fijn.

Nina Medewerker

Mijn ervaring met Amplooi was super goed, fijn en leerzaam. De mobiliteitsexpert die mij begeleide was een eerlijk, lief en betrokken persoon. Door haar heb ik een prima CV en een leuke baan!

Vragen? Wij zijn er voor je.

Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.

Amplooi-Kitty-350px