088 0223888
info@amplooi.nlBekijk het
verhaal van
Daan
Het gaat niet langer zo
Het is nu of nooit
Je loopt al even op je tandvlees. Aan alles voel je dat er iets moet gaan veranderen voordat het echt mis gaat. Misschien heb je mentale- of fysieke klachten waardoor het werk steeds moeilijker wordt. Of ervaar je stress door een samenspel van negatieve gebeurtenissen of een ongezonde werksfeer.
In deze situaties noemen wij de collega Daan. Veelal is het dan voor Daan moeilijk om het lot in eigen hand te nemen. Wacht daarom niet tot het te laat is en zie de Daan in jouw organisatie.
Op zoek naar nieuwe energie
Een lastige situatie is vaak een mooi moment voor een nieuwe start. Er is altijd perspectief. Doel is om je medewerker weer goed te laten voelen en te (her)ontdekken waar hij/zij goed in is. Waar positieve energie zit. Als werkgever is het belangrijk om Daan tijdig te zien en perspectief te bieden. Veelal is dat perspectief zelfs binnen de eigen organisatie. Zien wat iemand nog wel kan en wil is een mooie start. Zowel de talentscan als de werkvermogentoets zijn sterke instrumenten om dat te bepreken, waar nodig ondersteund door een van onze experts (loopbaanexpert en/of arbeidsdeskundige).
"Loopbaancoaching kan een medewerker helpen talenten op een andere manier in te zetten. Zo behoud je je mensen. Het belangrijk vind ik dat een medewerker voldoende tools en antwoorden krijgt om zelf verder te gaan."
Kirsten van der Put, loopbaancoach, Amplooi
en krijg direct advies
"Loopbaancoaching kan een medewerker helpen talenten op een andere manier in te zetten. Zo behoud je je mensen. Het belangrijk vind ik dat een medewerker voldoende tools en antwoorden krijgt om zelf verder te gaan."
Kirsten van der Put, loopbaancoach, Amplooi
en krijg direct advies
Iedereen heeft talent
Loopbaancoaching
Brengt je naar nieuwe mogelijkheden.
Outplacement
Voor doorstroom naar een nieuwe plek.
Zo voorkom je een loonsanctie
Jouw medewerker is al een tijdje ziek. Het is belangrijk dat je uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar (tussen de 42e en 52e week) een arbeidsdeskundig onderzoek laat uitvoeren. Het niet tijdig inzetten van re-integratie kan leiden tot een loonsanctie! Tijdig inzetten leidt over het algemeen ook tot snellere inzetbaarheid. Wist je dit?
Kennis voor jou
Bied perspectief met
Perspectieftraject
Eigen regie in een vroeg stadium.
Jobhunting
Gericht op zoek naar een nieuwe baan.
Mediation
Het juiste gesprek over talenten.
Arbeidsdeskundig advies
Voorkom verzuim met de juiste tips en inzichten.