Perspectief-traject
Met het perspectiefgesprek stimuleren we in een vroeg stadium van het verzuim eigen regie bij een medewerker.
Perspectieftraject Eigen regie in een vroeg stadium van het verzuim
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, is er vaak veel onduidelijk over het verdere verloop. Met een perspectieftraject verkennen we de mogelijkheden voor terugkeer in het eigen werk en/of binnen de eigen organisatie. We brengen kansen en risico’s in beeld en activeren om al vroeg in het verzuimtraject stappen te zetten in de re-integratie. De ervaring leert dat hoe eerder stappen worden gezet in het re-integratieproces, hoe groter de kans van slagen is. Door in gesprek te gaan met een medewerker stimuleren wij om eigen regie te nemen over de loopbaan en een toekomstvisie te vormen.
Inhoud van het traject
Lees hieronder hoe een perspectieftraject er voor u uitziet.
Online vragenlijst
We nemen contact op met zowel u als uw medewerker en vragen jullie beiden een online vragenlijst in te vullen. De vragen gaan over welke re-integratie acties er al zijn opgestart en wat uw visie op de re-integratie van de medewerker is. Uw medewerker dagen we met de vragen uit ook na te denken de toekomst en een re-integratievisie te vormen.
Overleg arbeidsdeskundige
De mobiliteitsexpert die het traject begeleidt maakt een analyse van de vragenlijsten. Vervolgens bespreken we de resultaten met een van onze arbeidsdeskundigen. We maken een eerste inschatting van realistische re-integratie mogelijkheden voor uw medewerker. De bevindingen vormen een sterke basis voor het perspectiefgesprek.
Het perspectiefgesprek
Tijdens het perspectiefgesprek gaat de mobiliteitsexpert in gesprek met uw medewerker. We leggen duidelijk wat uw medewerker kan verwachten en praten over welke rechten en plichten er gelden. We bespreken de risico’s en (financiële) gevolgen van een ziekmelding. De mobiliteitsexpert legt uit dat er na ziekte drie mogelijke toekomstscenario’s zijn: (1) eigen werk bij de huidige werkgever, aangepast of niet (2) ander werk bij de huidige werkgever en (3) ander werk bij een andere werkgever. Samen verkennen we de mogelijkheden. Tijdens het gesprek prikkelen we uw medewerker om na te denken over zijn of haar loopbaan en een realistische re-integratievisie te vormen.
Driegesprek
De uitkomsten van het perspectiefgesprek bespreken we tijdens een driegesprek tussen u, uw medewerker en de mobiliteitsexpert. Door open en eerlijk het gesprek aan te gaan over de toekomst van uw medewerker motiveren en activeren we om de juiste stappen in het re-integratietraject te zetten. Door het voeren van een driegesprek creëren we een situatie waarin u en uw medewerker als een team samenwerken aan de re-integratie.
Online vragenlijst
Ter voorbereiding op het perspectiefgesprek vragen we zowel jou als jouw werkgever om een online vragenlijst in te vullen. De vragen gaan over welke re-integratie acties jullie al hebben opgestart. Ook vragen we naar jullie visies op jouw re-integratie.
Overleg arbeidsdeskundige
De mobiliteitsexpert die het traject begeleidt maakt een analyse van de vragenlijsten. Om een gedegen en realistische inschatting te maken van jouw re-integratie mogelijkheden, bespreken we de resultaten met een van onze arbeidsdeskundigen. De uitkomsten bespreken we met je tijdens het perspectiefgesprek.
Het perspectiefgesprek
De mobiliteitsexpert legt tijdens het perspectiefgesprek duidelijk aan je uit welke rechten en plichten er gelden na een ziekmelding. Na ziekte zijn er drie mogelijke toekomstscenario’s: (1) terug naar jouw eigen werk bij jouw huidige werkgever, aangepast of niet (2) ander werk bij jouw huidige werkgever en (3) ander werk bij een andere werkgever. Samen kijken we voorruit en bespreken we de mogelijkheden. Ook praten we over de risico’s en (financiële) gevolgen van een ziekmelding. Tijdens het gesprek dagen we je uit om na te denken over je loopbaan en een realistische re-integratievisie te vormen. Waar sta je nu? Zijn er beperkingen die een rol spelen? En welke ambities heb je voor over vijf jaar?
Driegesprek
Tot slot voert de mobiliteitsexpert een driegesprek met jou en jouw werkgever. We bespreken de uitkomsten van het perspectiefgesprek. Door open en eerlijk het gesprek aan te gaan over de re-integratie motiveren en activeren we om de juiste stappen te zetten. Met behulp van het driegesprek creëren we een situatie waarin jij en jouw werkgever als een team samenwerken aan jouw re-integratie.
Zo maken we van het traject een succes
We pakken onze trajecten gestructureerd aan. Bekijk hier hoe we zorgen voor mooie resultaten.
Vraag een offerte aan
Wij maken werken vanuit waarde mogelijk
Wij zijn Amplooi en expert in de begeleiding en ontwikkeling van personeel. Dat doen wij met onze werkvermogen, arbeidsmobiliteit en talentmanagement dienstverlening. Zo zorgen we voor het in kaart brengen en benutten van kwaliteiten en het ontwikkelen van talenten. Hierdoor past het werk bij de medewerker en vergroten we werkgeluk én productiviteit. Dat noemen wij werken vanuit waarde.
-
Durf te doen
Wij geloven dat door te doen en te experimenteren de mooiste inzichten ontstaan. Iets nieuws doen is vaak spannend. Daarvoor moet je durven. Begeleiden in het durven doen, is onze specialiteit. Door te luisteren, doorgronden, motiveren en activeren werken we aan een leven lang werkgeluk.
-
Oplossingsgerichte methodiek
Wij werken vanuit de wetenschappelijk bewezen effectieve methodiek “oplossingsgericht coachen”. We dragen geen kant en klare oplossingen aan, maar doen aanspraak op het oplossend vermogen van een medewerker. Zo zetten wij deze in zijn of haar kracht en zorgen we voor duurzame oplossingen.
-
Veilig en professioneel
Wij garanderen optimale privacy en veiligheid van data en zijn ISO 27001 en 9001 gecertificeerd. Onze professionals zijn gediplomeerd en gecertificeerd en bieden effectieve begeleiding met geschikte tools voor iedere situatie.
Succesvol mobiliteitscentrum
Ons mobiliteitscentrum verbindt actief bedrijven en uitstroommogelijkheden aan Amplooi.
Werkervaringsplek
We zijn er bij Amplooi van overtuigd dat je er pas écht achter komt wat je kunt en wilt wanneer je dingen uitprobeert. Daarom start 60% van de medewerkers die bij ons een re-integratietraject volgt binnen vier maanden aan een werkervaringsplek. Binnen zo’n plek werkt een medewerker aan het opbouwen van ritme en het vergroten van zijn of haar belastbaarheid, zonder de druk te voelen van een betaalde baan. Een medewerker wordt zo weer onderdeel van de maatschappij en het werkproces. De werkervaringsplek geeft de kans om uit te proberen, te leren en te ervaren. We begeleiden een medewerker en laten zien dat er mogelijkheden zijn. Dit motiveert en activeert en draagt bij aan een succesvolle re-integratie.
Kennis van de lokale arbeidsmarkt
Ons team van professionals werkt door heel Nederland. Dit zorgt ervoor dat we kennis hebben van de arbeidsmarkt in de regio. Ons netwerk is breed en divers en vanuit het mobiliteitscentrum onderhouden we regelmatig contact. Zo zien we niet alleen zichtbare, maar ook onzichtbare kansen en vacatures. Op deze manier hebben we scherp zicht op kansrijke uitstroom functies en maken we de kans op een baan zo groot mogelijk.
Onze enthousiaste Mobiliteitsexperts en Arbeidsdeskundigen
Perspectiefgesprek ervaringen
Meer weten over wat we voor je kunnen doen?
Aarzel niet om ons te bellen of een bericht te sturen.