088 0223888
info@amplooi.nlBlogs Blogs
Blogs overzicht
25 koffiegesprekken om je droombaan te vinden
Voer koffiegesprekken om je droombaan te ontdekken via netwerken. Je krijgt inzicht, energie en kansen. Met praktische tips leer je gesprekken voeren, je netwerk vergroten en gerichter keuzes maken.
Duidelijke omgangsvormen: de basis voor een gezonde werkcultuur
Duidelijke omgangsvormen vormen de sleutel tot een gezonde werkcultuur. Ontdek hoe kleine gedragsregels grote impact hebben op samenwerking, veiligheid en betrokkenheid.
Creëer een veilige werkplek met een externe vertrouwenspersoon
Wil je een veilige werkomgeving? Zet dan een externe vertrouwenspersoon in. Die biedt medewerkers een onafhankelijk en laagdrempelig aanspreekpunt bij ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie en intimidatie.
In 5 stappen impact maken met jouw visie op re-integratie
Een duidelijke visie op re-integratie is een belangrijk sturingsinstrument: het verduidelijkt verwachtingen, stimuleert eigenaarschap en verdiept het gesprek tussen werkgever en medewerker.
Loondoorbetaling bij re-integratie – rechten & plichten
Rondom het onderwerp loondoorbetaling bij re-integratie zijn er verschillende regels, rechten en plichten. Het is zowel voor de werkgever als werknemer goed om hiervan op de hoogte te zijn. Want hoe zit het ook alweer met loondoorbetaling bij ziekte?
Salarisonderhandelingen bij een arbeidsvoorwaardengesprek: 20 tips
In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat je een goede basis legt voor een effectieve samenwerking. Zo zet je frustratie om in verbindende communicatie waarmee je samen met je collega`s doelen bereikt.
Wat is schadelast bij verzuim en hoe beperk je dit?
Schadelast is de financiële schade die ontstaat door oplopende verzuimkosten wanneer een werknemer langdurig ziek is. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen tot 104 weken (loondoorbetalingsplicht).
Vijf tips die je helpen controle te houden over een 2e spoortraject
Een zieke medewerker kan niet terug naar eigen werk en er is geen alternatief beschikbaar. Dan schrijft de Wet Verbetering Poortwachter voor dat er een 2e spoortraject inzet moet worden. In de praktijk is dit lang niet altijd zo eenvoudig.
Het unieke recept voor werkgeluk: Een ontdekkingsreis voor werkgevers
Elke werkgever droomt van bevlogen medewerkers die werken in een gezonde organisatie met weinig personeelsverloop. Maar wat is het geheim achter werkgeluk?
Waarom medewerkers vertrekken en hoe je dit voorkomt
Je herkent het vast: een nieuwe medewerker begint vol energie met frisse ideeën. Maar na een paar maanden zie je de glans verdwijnen. Ze zijn minder betrokken, twijfelen over het werk en sommige vertrekken zelfs. In deze blog lees je waarom medewerkers vaak vertrekken en krijg je drie manieren om dit te voorkomen.
Re-integratie in geval van burn-out (Wet Verbetering Poortwachter)
Een burn-out is een lang en intensief proces. Het brengt onzekerheid met zich mee en vraagt om veel geduld van zowel medewerkers als van de werkgever
Wanneer je enige kennis hebt over een burn-out en de bijbehorende regelgeving, kan dit zorgen voor goede ondersteuning en een sneller herstel. Een belangrijk onderdeel van deze kennis zijn de rechten en plichten, vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Samenwerken, hoe krijg je dingen wél voor elkaar?
In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat je een goede basis legt voor een effectieve samenwerking. Zo zet je frustratie om in verbindende communicatie waarmee je samen met je collega’s doelen bereikt.
Terugblik Menselijke Revolutie Seminar 2025
Op 15 mei 2025 kwamen 900 leiders samen voor het Menselijke Revolutie Seminar en Dinershow. Een inspirerende dag vol verbinding, impact en menselijkheid. Versterkt door sprekers, muziek en beleving.
Wees niet te laat met het aanmelden van een AD-onderzoek
Herken je deze situatie? Jouw collega is al geruime tijd ziek, maar het blijft onduidelijk of er nog mogelijkheden zijn om terug te keren in (het eigen) werk. Als werkgever wil je graag het werkvermogen van je medewerker door een deskundige laten onderzoeken.
ADEA gaat door onder de naam Amplooi
Vanaf 1 februari komt het label ADEA te vervallen en ontvang je voortaan al onze arbeidsdeskundige dienstverlening onder de naam Amplooi.
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende »
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
