088 0223888
info@amplooi.nlBlogs Blogs
Blogs overzicht
Wendbaar organiseren van werk
Om nog een kans te maken in de strijd tegen een toenemende arbeidsmarktkrapte, zullen we anders moeten kijken naar werk. We moeten niet meer vastdenken in functies met takenpakketten.
Een arbeidsdeskundige kan meer!
Veel meer dan waar jij de arbeidsdeskundige tot nu waarschijnlijk voor inzet. Zonde, vinden wij. Want een arbeidsdeskundige kan meer dan alleen het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek rond het eerste ziektejaar.
Tips and tricks voor een effectief arbeidsdeskundig onderzoek
Wat zet je een arbeidsdeskundig onderzoek effectief in? We hebben een aantal handige tips en tricks voor jou op een rijtje gezet.
Zo zorg jij voor meer werkgeluk: De kracht van amplitie
In de moderne werkomgeving draait alles om het actief versterken van de positiviteit op de werkvloer door middel van amplitie. Wat houdt dat in? Lees 7 tips.
3 vragen aan nieuwe collega mobiliteitsexpert Mariëlle
Nieuwe collega Mariëlle vertelt waarom ze voor Amplooi kiest wat haar talent is en hoe ze Mila helpt.
Werkstress, hoe ga je hier op een gezonde manier mee om?
Stress op het werk heeft iedereen weleens. Maar hoe zorg je ervoor dat het je niet belemmert? In deze blog lees je hoe je werkstress herkent en krijg je simpele tips die jou helpen bij het verminderen van stress.
Boost de carrière van medewerkers met EVC
Stel je voor: je hebt getalenteerde medewerkers die dromen van een volgende stap in hun carrière. Ze hebben de vaardigheden en ervaring, maar er is één obstakel – de opleidingseisen. Ze willen niet terug naar de schoolbanken, maar je gunt hen die welverdiende kans. Wat kun je dan doen? Start het EVC-traject, dé sleutel tot…
De toekomst van Talentmanagement
Talentmanagement heeft de toekomst en daarom is het belangrijk dat je er vandaag mee begint. Dat is onze visie op talentmanagement en we vinden het belangrijk bij Amplooi om deze visie overal te delen. Zo inspireren en motiveren we werkgevers om echt het talent in hun organisatie te zien en te benutten. Het Robidus kennisfestival…
Zeven voordelen van talentmanagement
Het herkennen en behouden van talent is van groot belang voor zowel medewerkers als organisaties. In deze blog lees je zeven voordelen die talentmanagement jouw organisatie opleveren. 1. Individuele groei en voldoening Het erkennen en ontwikkelen van talent geeft jouw medewerkers de mogelijkheid om hun vaardigheden en capaciteiten te ontplooien. Dit leidt tot persoonlijke groei,…
Het UWV stopt er ‘even’ mee. Wat doe jij als werkgever?
Je bent 60 plus, dus schrijven we je af. Het artikel (zie link onderaan deze blog) in het Financiële Dagblad doet je de wenkbrauwen fronsen. Afgeschreven worden is een negatieve aanduiding en komt verrevan sympathiek over; zeker als je tot de doelgroep behoort. Arbeidsongeschikt of een gemiste kans In het artikel wordt beschreven dat door…
Twee banen, dubbel gemotiveerd
Michael Jager is vier dagen per week Projectmanager SAMEN Impact maken bij Amplooi. Zijn vijfde werkdag ruilde hij in om NouJij! te helpen groeien, een bijzondere sociale onderneming in Rotterdam. Juist die combinatie haalt in hem het beste naar boven, en maakt dat hij zijn talenten voor honderd procent kan inzetten. Daarmee is hij zelf een mooi voorbeeld van waar Amplooi voor staat: het versterken van talent.
Ondergedompeld in de Japanse lean cultuur
Bij Amplooi en binnen de gehele Prevermo Groep staat een bijdrage doen aan een betekenisvol leven centraal. Om dit goed te kunnen doen blijven we continu sturen op het verbeteren van processen en de kwaliteit van onze dienstverlening. Happy Flow project Vanuit deze gedachte is binnen Amplooi het project ‘Happy Flow’ ontstaan. In dit project…
Wat verwacht jij van jouw nieuwe collega?
In deze blog van Rik Nijkamp, de directeur van Amplooi, lees je over de verwachtingen die je van nieuwe collega’s kan hebben. Ook lees je over hoe je met de juiste oplossingen en tools zowel nieuwe als huidige collega’s goed kan voorbereiden op hun nieuwe baan.
Investeer slim in talent
Als werkgever investeer je ongetwijfeld graag slim in jouw medewerkers, om hun talenten te versterken en jouw organisatie en personeel wendbaar te houden. Maar wat nu als de overheid jouw organisatie of medewerker hierin een financiële steun in de rug kan geven? Of nog beter, de investering grotendeels of geheel kan vergoeden? In deze blog tref je een aantal mooie regelingen die de overheid, in het kader van duurzame inzetbaarheid, aan jou of jouw medewerkers beschikbaar stelt.
Wat is samengesteld ziekteverzuim en wat betekent dit voor werkgevers?
Heb jij als werkgever te maken met ziekteverzuim in je bedrijf? Dan is het verstandig dit artikel goed door te lezen. Op het moment dat een werknemer binnen je bedrijf ziek wordt, is hij of zij verplicht om zich ziek te melden. Als werkgever moet je de werknemer in dit geval doorbetalen. Het is afhankelijk van het type verzuim, hoe hoog deze doorbetaling moet zijn. Zo wordt er een onderscheid gemaakt tussen kort, frequent kort, lang en samengesteld ziekteverzuim.
- « Vorige
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende »
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
