Van schuldgevoel naar kracht: Het verhaal van Mila’s 2e spoor traject

Auteur, Inge van de Beek, Manager Kenniscentrum Talent & Wendbaarheid

Van schuldgevoel naar kracht: Het verhaal van Mila’s 2e spoor traject

Toen Mila de eerste keer bij ons aan tafel zat voor een intake 2^e spoor, voelde zij zich schuldig over het feit dat zij werd doorbetaald, terwijl ze niet kon werken. Het voelde voor haar als falen dat ze nog niet hersteld was en niet had kunnen opbouwen naar een volledige terugkeer in haar functie als Verzorgende. Herstellen kostte haar al haar kracht en de gedachte dat zij misschien nooit meer patiënten kon verzorgen, deed haar zichtbaar verdriet. Ze zag daarom enorm op tegen het 2^e spoor.

Ondersteuning en flexibiliteit: De rol van de werkgever

Gelukkig sprak zij haar leidinggevende regelmatig en voelde zij dat haar werkgever het beste met haar voor had. Men was eerlijk en open over de kansen op ander werk binnen de organisatie én waardeerde haar inzet in de aangepaste werkzaamheden. Mila kreeg ruimte om haar werkzaamheden én 2^e spoor flexibel in te delen, de werkgever stelde een laptop beschikbaar voor sollicitaties, e-learnings en online gesprekken en zegde toe te willen investeren in eventuele omscholing. Dit gaf Mila ondanks alle rouw en pijn en uitdagingen in belastbaarheid de kracht en het vertrouwen om eigen regie te nemen in het 2^e spoor traject en samen met onze Mobiliteitsexpert te zoeken naar wat wél kon.

Zoeken naar nieuwe mogelijkheden

Ze stond open voor andere mogelijkheden en kon beroepen verbinden aan haar talenten, waarden én belastbaarheid. Er ontstond een mooi plan B, dat steeds meer haar plan A werd, mede omdat zij steeds meer begon te wennen aan het idee van een afscheid van haar werkgever. Na 6 maanden startte Mila in een werkervaringsplek, die zelfs kon worden omgezet in een parttime baan als bezorger van medicijnen, waarin zij haar ervaring en vaardigheden én contact met mensen met veel plezier kon combineren.

De kracht van een goed 2e spoor traject

Bij Amplooi gunnen wij iedere 2e spoor deelnemer een traject zoals dat van Mila. Maar ook voor werkgevers maken wij graag het verschil.

Een werkgever is niet alleen wettelijk verantwoordelijk voor de re-integratie in spoor 2, maar heeft ook grote invloed op de impact, het tempo en het uiteindelijke resultaat van het traject.

Met onze 2e spoor dienstverlening begeleiden wij werkgevers én medewerkers zorgvuldig door het re-integratieproces. We zorgen voor duidelijke kaders, persoonlijke begeleiding en focus op duurzame inzetbaarheid. Met aandacht voor mens én wetgeving.

Wil je weten hoe wij ondersteunen bij spoor 2 re-integratie?
Bekijk onze dienstverlening of neem vrijblijvend contact met ons op.