088 0223888
info@amplooi.nlBlogs Werkvermogen
Blogs overzicht
Loondoorbetaling bij re-integratie – rechten & plichten
Rondom het onderwerp loondoorbetaling bij re-integratie zijn er verschillende regels, rechten en plichten. Het is zowel voor de werkgever als werknemer goed om hiervan op de hoogte te zijn. Want hoe zit het ook alweer met loondoorbetaling bij ziekte?
Re-integratie in geval van burn-out (Wet Verbetering Poortwachter)
Een burn-out is een lang en intensief proces. Het brengt onzekerheid met zich mee en vraagt om veel geduld van zowel medewerkers als van de werkgever
Wanneer je enige kennis hebt over een burn-out en de bijbehorende regelgeving, kan dit zorgen voor goede ondersteuning en een sneller herstel. Een belangrijk onderdeel van deze kennis zijn de rechten en plichten, vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Van schuldgevoel naar kracht: Het verhaal van Mila’s 2e spoor traject
Mila’s verhaal laat zien hoe een zorgzame werkgever en een flexibel 2e spoor traject haar hielpen om, ondanks uitdagingen, een nieuwe toekomst en hernieuwde kracht te vinden.
Netjes afscheid nemen
Een respectvol afscheid van een medewerker is cruciaal voor een positieve samenwerking. Volg deze 8 stappen om ervoor te zorgen dat .het vertrek goed verloopt en wederzijds respect behouden blijft
Een arbeidsdeskundige kan meer!
Veel meer dan waar jij de arbeidsdeskundige tot nu waarschijnlijk voor inzet. Zonde, vinden wij. Want een arbeidsdeskundige kan meer dan alleen het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek rond het eerste ziektejaar.
Tips and tricks voor een effectief arbeidsdeskundig onderzoek
Wat zet je een arbeidsdeskundig onderzoek effectief in? We hebben een aantal handige tips en tricks voor jou op een rijtje gezet.
Wat is een re-integratieplan en hoe maak je deze?
Als een werknemer langdurig ziek is, is het belangrijk om samen een re-integratieplan op te stellen. Dit plan geeft duidelijkheid over de situatie, doelen en concrete stappen voor werkhervatting en verkleint de kans op terugval. Een goed re-integratieplan bestaat uit een probleemanalyse, duidelijke doelen, concrete stappen voor werkhervatting en een tijdsplan. Zo ondersteun je de werknemer effectief en zorg je voor een succesvolle terugkeer naar werk.
Interventies inzetten bij verzuim: hoe werkt dit?
Bij ziekteverzuim is het voor werkgevers belangrijk om tijdig passende interventies in te zetten om langdurig verzuim te voorkomen en de re-integratie van de medewerker te ondersteunen. Een interventie is een gerichte actie, vaak met inzet van een derde partij, die helpt om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Welke interventie wordt gekozen, hangt af van de situatie en de behoeften van de werknemer en werkgever.
De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol en adviseert over noodzakelijke stappen. In het eerste ziektejaar ligt de focus op terugkeer in het eigen of aangepast werk binnen de organisatie, bijvoorbeeld via begeleiding, coaching, werkplekaanpassingen of een arbeidsdeskundig onderzoek. In het tweede ziektejaar verschuift de aandacht naar werk buiten de organisatie, zoals een 2e spoortraject, mediation of outplacement.
Waarom geduld loont bij long covid – en hoe je herstel bevordert
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
