088 0223888
info@amplooi.nlAmplooi Blogs
Blogs overzicht
- Alle blogs
- Arbeidsmobiliteit
- Talentmanagement
- Werkvermogen
Wat is een re-integratieplan en hoe maak je deze?
Als een werknemer langdurig ziek is, is het belangrijk om samen een re-integratieplan op te stellen. Dit plan geeft duidelijkheid over de situatie, doelen en concrete stappen voor werkhervatting en verkleint de kans op terugval. Een goed re-integratieplan bestaat uit een probleemanalyse, duidelijke doelen, concrete stappen voor werkhervatting en een tijdsplan. Zo ondersteun je de werknemer effectief en zorg je voor een succesvolle terugkeer naar werk.
3 tips voor het voeren van een frequent verzuimgesprek
Frequent verzuim, wanneer een werknemer zich drie keer of vaker per jaar ziek meldt, kan hoge kosten en werkdruk veroorzaken. Als werkgever is het belangrijk om dit tijdig aan te pakken door een verzuimgesprek te voeren. Begin met het in kaart brengen van de feiten en gevolgen, onderzoek samen de oorzaak van het verzuim en maak een concreet actieplan. Door periodieke verzuimgesprekken in te plannen, voorkom je toekomstige problemen en ondersteun je werknemers effectief bij een gezonde terugkeer naar werk.
Interventies inzetten bij verzuim: hoe werkt dit?
Bij ziekteverzuim is het voor werkgevers belangrijk om tijdig passende interventies in te zetten om langdurig verzuim te voorkomen en de re-integratie van de medewerker te ondersteunen. Een interventie is een gerichte actie, vaak met inzet van een derde partij, die helpt om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Welke interventie wordt gekozen, hangt af van de situatie en de behoeften van de werknemer en werkgever.
De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol en adviseert over noodzakelijke stappen. In het eerste ziektejaar ligt de focus op terugkeer in het eigen of aangepast werk binnen de organisatie, bijvoorbeeld via begeleiding, coaching, werkplekaanpassingen of een arbeidsdeskundig onderzoek. In het tweede ziektejaar verschuift de aandacht naar werk buiten de organisatie, zoals een 2e spoortraject, mediation of outplacement.
Waarom geduld loont bij long covid – en hoe je herstel bevordert
Het was onlangs groot in het nieuws: honderden professionals dreigen hun baan te verliezen, omdat ze inmiddels bijna twee jaar thuis zitten met long covid – of ze zijn hun baan al kwijt. Dat zijn niet alleen honderden persoonlijke drama’s, het is ook een groot verlies voor werkgevers. Vijf basisregels die je helpen om uit te komen op herstel in plaats van ontslag.
ZW-Flex: voorkom langdurig verzuim en hoge kosten
In de wereld van vaste contracten is het al ingewikkeld om langdurig verzuim terug te dringen, bij flexibel personeel is de uitdaging vaak nog groter. Hoe voorkom je langdurig verzuim en torenhoge kosten?
Matchingconcept Part-Up is onderdeel geworden van Amplooi
Part-up is hét platform waarmee organisaties hun medewerkers flexibel inzetten en wendbaar worden. Met het matchingsplatform vinden taken en medewerkers elkaar. Zo vergroten we werkplezier én duurzame inzetbaarheid.
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
