Welke vragen stelt een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige stelt vragen over je werkverleden, gezondheid, huidige beperkingen en toekomstplannen om je werkmogelijkheden goed in kaart te brengen. Deze gesprekken zijn onderdeel van het arbeidsdeskundig onderzoek en helpen bepalen welke stappen je kunt zetten richting werk. De vragen zijn bedoeld om een volledig beeld te krijgen van jouw situatie en mogelijkheden.

Wat wil een arbeidsdeskundige precies weten over je werkverleden?

Een arbeidsdeskundige vraagt naar je volledige werkgeschiedenis, opleiding en vaardigheden om te begrijpen wat je kunt en wat je hebt gedaan. Ze willen weten welke taken je uitvoerde, welke verantwoordelijkheden je had en wat je leuk vond aan je werk. Ook vragen ze naar je opleidingen, cursussen en bijzondere vaardigheden.

Deze informatie helpt de arbeidsdeskundige om te bepalen welke werkervaring je hebt opgebouwd en waar je sterke punten liggen. Ze kijken niet alleen naar je laatste baan, maar naar je hele loopbaan. Hierdoor kunnen ze beter inschatten welk werk bij je past en welke mogelijkheden er zijn.

Je kunt je voorbereiden door een overzicht te maken van:

• al je banen met taken en verantwoordelijkheden
• je opleidingen en behaalde certificaten
• vaardigheden die je hebt ontwikkeld
• werk dat je energie gaf of juist kostte
• collega’s of werkgevers die als referentie kunnen dienen

Wees eerlijk over zowel positieve als minder leuke ervaringen. Dit helpt de arbeidsdeskundige om realistisch advies te geven over vervolgstappen.

Welke vragen krijg je over je huidige gezondheidssituatie?

Een arbeidsdeskundige vraagt naar je gezondheid voor zover dit relevant is voor werk. Ze willen begrijpen welke klachten of beperkingen invloed hebben op je werkmogelijkheden. Dit gaat over fysieke klachten, je mentale gezondheid en hoe je je voelt bij verschillende taken.

Je hoeft niet alle medische details te delen. De arbeidsdeskundige heeft vooral informatie nodig over hoe je gezondheid je werk beïnvloedt. Ze vragen bijvoorbeeld of je lang kunt staan, of stress je problemen geeft, of je medicijnen gebruikt die je concentratie beïnvloeden.

Belangrijke punten over privacy:

• je bepaalt zelf wat je deelt
• focus op werkgerelateerde beperkingen
• medische diagnoses hoef je niet te noemen
• behandelaars mogen alleen met jouw toestemming contact opnemen
• alle informatie wordt vertrouwelijk behandeld

Deze vragen helpen de arbeidsdeskundige om werk te vinden dat past bij jouw mogelijkheden en geen extra gezondheidsklachten veroorzaakt.

Hoe gaat een arbeidsdeskundige te werk bij het bepalen van je werkmogelijkheden?

Een arbeidsdeskundige combineert informatie over je werkverleden, gezondheid en persoonlijke situatie om te bepalen welk werk je kunt doen. Ze kijken naar wat je nog wel kunt, niet naar wat niet meer lukt. Dit noemen we het vaststellen van je resterende verdiencapaciteit.

Het proces verloopt meestal zo: ze maken een overzicht van je beperkingen en mogelijkheden, vergelijken dit met verschillende soorten werk en kijken welke aanpassingen mogelijk zijn. Ze bekijken ook of je training of begeleiding nodig hebt voor een nieuwe functie.

Vragen die ze stellen:

• hoeveel uur per dag kun je werken?
• welke fysieke taken zijn moeilijk voor je?
• hoe ga je om met stress of tijdsdruk?
• welke werkomgeving past bij je?
• wat heb je nodig om goed te kunnen functioneren?

De arbeidsdeskundige legt dit allemaal vast in een rapport met concrete aanbevelingen voor jouw werkgever of voor nieuwe werkgevers.

Wat voor toekomstplannen bespreekt een arbeidsdeskundige met je?

Een arbeidsdeskundige praat met je over wat je wilt bereiken en welke stappen daarvoor nodig zijn. Ze vragen naar je werkwensen, wat je belangrijk vindt in een baan en welke doelen je hebt. Samen maken jullie een realistisch plan voor de komende tijd.

Ze helpen je om haalbare doelen te stellen. Misschien kun je terug naar je oude werk met aanpassingen, of is een andere functie beter passend. Ook kijken ze of je extra training of begeleiding nodig hebt om je kansen te vergroten.

Onderwerpen die aan bod komen:

• je werkwensen en prioriteiten
• mogelijke carrièreveranderingen
• benodigde opleidingen of cursussen
• aanpassingen op je huidige werkplek
• begeleiding bij solliciteren
• de timing van verschillende stappen

Het doel is om een plan te maken waar je vertrouwen in hebt en dat echt uitvoerbaar is. De arbeidsdeskundige houdt rekening met jouw tempo en mogelijkheden.

Hoe kunnen wij je helpen bij jouw arbeidsdeskundig traject?

Wij begeleiden je door het hele proces van arbeidsdeskundig onderzoek met persoonlijke aandacht en praktische ondersteuning. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen zorgt ervoor dat je goed voorbereid bent en begrijpt wat er gebeurt tijdens het traject.

We werken vanuit 35 vestigingen door heel Nederland en kunnen het onderzoek zowel op locatie als online uitvoeren. Onze aanpak is altijd oplossingsgericht: we kijken naar wat wel kan in plaats van naar wat niet lukt.

Wat we voor je doen:

• uitleg over het hele proces vooraf
• begeleiding bij het verzamelen van informatie
• onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek
• een helder rapport met concrete aanbevelingen
• nazorg en uitleg van de resultaten
• doorverwijzing naar passende vervolgstappen

Ons arbeidsdeskundig advies is altijd gericht op duurzame oplossingen die bij jouw situatie passen. We nemen de tijd om je verhaal te horen en zorgen ervoor dat je je gehoord voelt.

Heb je vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek of wil je weten hoe we je kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Gerelateerde artikelen

• Wat staat er in een arbeidsdeskundig rapport?
• Hoe bereid je je voor op nieuwe re-integratiewetgeving?
• Kan je re-integratie weigeren als werknemer?
• Wat is een TMA analyse en hoe werkt het?
• Hoe pak je re-integratie aan in het MKB?