088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat staat er in een arbeidsdeskundig rapport?
03 april 2026
Een arbeidsdeskundig rapport bevat een grondige analyse van iemands werkvermogen en beperkingen na langdurig ziekteverzuim. Het rapport bestaat uit persoonlijke gegevens, onderzoeksresultaten en concrete aanbevelingen voor re-integratie. Deze informatie helpt werkgevers en werknemers om de beste stappen te zetten richting werkhervatting.
Welke persoonlijke informatie vind je terug in een arbeidsdeskundig rapport?
Het rapport begint met basisgegevens zoals je naam, geboortedatum, contactgegevens en huidige werkgever. Daarnaast vind je een overzicht van je werkgeschiedenis, opleiding en eventuele certificaten die relevant zijn voor je functie.
Je medische situatie wordt beknopt beschreven, maar zonder gedetailleerde diagnoses. De arbeidsdeskundige benoemt vooral de functionele beperkingen die invloed hebben op je werk. Denk aan fysieke klachten die bepaalde bewegingen beperken of concentratieproblemen die mentaal werk bemoeilijken.
Ook je huidige leefsituatie komt aan bod wanneer dit relevant is voor re-integratie. Bijvoorbeeld reistijd naar het werk, thuissituatie of andere factoren die van invloed kunnen zijn op je werkhervatting. Privacygevoelige informatie wordt beperkt tot wat nodig is voor het onderzoek.
Wat houdt het onderzoeksgedeelte van een arbeidsdeskundig rapport precies in?
Het onderzoek bestaat uit uitgebreide gesprekken waarin de arbeidsdeskundige je huidige situatie, klachten en mogelijkheden in kaart brengt. Deze gesprekken duren meestal meerdere uren en kunnen zowel online als op locatie plaatsvinden.
Daarnaast voert de arbeidsdeskundige vaak een werkplekanalyse uit. Hierbij wordt gekeken naar je huidige werkplek en welke aanpassingen mogelijk zijn. Ook kunnen er praktische tests worden gedaan om te zien wat je nog wel en niet kunt.
Soms worden aanvullende assessments gebruikt om je vaardigheden en mogelijkheden objectief te meten. De arbeidsdeskundige verzamelt ook informatie van je behandelend arts, bedrijfsarts en eventueel je werkgever. Al deze informatie wordt geanalyseerd om een compleet beeld te krijgen van je situatie.
Welke concrete adviezen en aanbevelingen staan er in het rapport?
Het rapport bevat specifieke aanbevelingen voor werkhervatting, zoals aangepaste werktijden, andere taken of fysieke aanpassingen van je werkplek. Ook wordt aangegeven of terugkeer naar je huidige functie mogelijk is of dat ander werk beter past.
Je vindt er een duidelijke tijdlijn met stappen voor re-integratie. Dit kan variëren van een geleidelijke opbouw van uren tot het volgen van aanvullende training of scholing. De arbeidsdeskundige geeft ook aan welke ondersteuning je nodig hebt tijdens dit proces.
Voor werkgevers bevat het rapport praktische tips over hoe zij de werkhervatting kunnen faciliteren. Denk aan aanpassingen in werkprocessen, begeleiding door collega’s of de aanschaf van hulpmiddelen. De aanbevelingen zijn altijd gebaseerd op de specifieke situatie en mogelijkheden van zowel werknemer als werkgever.
Hoe kun je het beste gebruikmaken van een arbeidsdeskundig rapport?
Lees het rapport grondig door en bespreek de aanbevelingen met alle betrokken partijen. Voor werknemers betekent dit vaak overleg met je werkgever, behandelend arts en eventueel je vakbond. Voor werkgevers is het belangrijk om de HR-afdeling en direct leidinggevende te betrekken.
Maak een concreet stappenplan op basis van de aanbevelingen. Plan regelmatige evaluatiemomenten om te kijken hoe de re-integratie verloopt en of aanpassingen nodig zijn. Het rapport is een levend document dat als basis dient voor vervolgstappen.
Heb je vragen over de interpretatie of implementatie van het rapport? Wij hebben jarenlange ervaring met arbeidsdeskundig onderzoek en kunnen je helpen bij het opstellen van een effectief re-integratieplan. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen staat klaar om je te ondersteunen met praktisch arbeidsdeskundig advies dat past bij jouw specifieke situatie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat je een arbeidsdeskundig rapport ontvangt?
Een arbeidsdeskundig rapport wordt meestal binnen 2-4 weken na het laatste gesprek opgeleverd. De exacte doorlooptijd hangt af van de complexiteit van je situatie en of er aanvullende informatie van artsen of werkgever nodig is. Vraag bij de start van het onderzoek naar de verwachte planning.
Wat als je het niet eens bent met de conclusies in het rapport?
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen de bevindingen. Bespreek eerst je zorgen met de arbeidsdeskundige voor eventuele verduidelijking. Als je blijft twijfelen, kun je een second opinion aanvragen bij een andere arbeidsdeskundige of juridisch advies inwinnen via je vakbond of rechtsbijstandverzekering.
Mag je werkgever het volledige rapport inzien?
Je werkgever krijgt alleen de delen van het rapport die relevant zijn voor de werkhervatting, zoals aanbevelingen en beperkingen. Medische details en persoonlijke informatie blijven vertrouwelijk. Je hebt altijd het recht om te weten welke informatie gedeeld wordt en kunt hierbij grenzen aangeven.
Hoe begin je met het implementeren van de aanbevelingen uit het rapport?
Start met een gesprek tussen jezelf, je werkgever en eventueel HR om de aanbevelingen door te nemen. Maak samen een concrete planning met duidelijke afspraken over wie wat doet en wanneer. Begin met kleine stappen en bouw geleidelijk op naar het gewenste niveau van werkhervatting.
Wat gebeurt er als de aanbevelingen niet uitvoerbaar zijn op je werkplek?
Als aanpassingen niet mogelijk zijn, moet je werkgever aantonen waarom dit zo is en alternatieve oplossingen zoeken. Dit kan betekenen dat je andere taken krijgt, naar een andere afdeling gaat, of dat omscholing nodig is. In sommige gevallen kan ontslag om bedrijfseconomische redenen aan de orde zijn.
Hoe vaak moet een arbeidsdeskundig rapport worden geüpdatet?
Een rapport blijft meestal 6-12 maanden geldig, afhankelijk van je situatie en de aard van je klachten. Bij significante veranderingen in je gezondheid of werkomstandigheden kan een update eerder nodig zijn. Plan regelmatige evaluaties om te beoordelen of het rapport nog actueel is.
Kun je tijdens ziekteverlof al beginnen met de voorbereidingen voor werkhervatting?
Ja, veel aanbevelingen kun je al tijdens ziekteverlof voorbereiden, zoals het aanvragen van hulpmiddelen, het plannen van werkplekaanpassingen of het starten van scholing. Stem dit wel af met je behandelend arts en zorg dat je niet te veel hooi op je vork neemt tijdens je herstelperiode.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
