088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Welke informatie verzamelt een arbeidsdeskundige?
08 maart 2026
Een arbeidsdeskundige verzamelt verschillende soorten informatie om je werkvermogen en re-integratiemogelijkheden te bepalen. Dit omvat persoonlijke gegevens, medische informatie, werkhistorie en details over je huidige werkplek. De informatie helpt bij het opstellen van een gedegen arbeidsdeskundig advies dat aangeeft of je kunt terugkeren naar je eigen werk of elders passend werk kunt vinden.
Welke persoonlijke gegevens heeft een arbeidsdeskundige nodig?
Een arbeidsdeskundige begint met het verzamelen van je basisgegevens, zoals naam, adres, woonplaats, geboortedatum en contactgegevens. Daarnaast vraagt hij naar je volledige werkhistorie, opleidingsachtergrond en huidige arbeidsomstandigheden. Deze informatie vormt het startpunt voor het arbeidsdeskundig onderzoek.
Je werkhistorie geeft inzicht in je vaardigheden en ervaring. De arbeidsdeskundige wil weten welke functies je hebt uitgeoefend, hoe lang je deze hebt gedaan en wat je taken waren. Ook je opleidingsachtergrond is belangrijk, omdat dit aantoont welke kennis en competenties je hebt opgebouwd.
Verder verzamelt de arbeidsdeskundige informatie over je huidige arbeidscontract, zoals je functieomschrijving, werktijden en salaris. Dit helpt om te bepalen welk type werk bij je past en wat realistisch is voor je re-integratie.
Waarom vraagt een arbeidsdeskundige naar je medische informatie?
Medische gegevens zijn nodig om je huidige werkvermogen en beperkingen in kaart te brengen. De arbeidsdeskundige vraagt naar je diagnose, behandeling, prognose en functionele mogelijkheden. Deze informatie bepaalt welk werk je nog wel of niet kunt doen en vormt de basis voor passende werkadviezen.
De arbeidsdeskundige werkt samen met je behandelend arts of bedrijfsarts om een volledig beeld te krijgen. Hij vraagt bijvoorbeeld hoeveel uur je kunt werken, of je kunt tillen, lang kunt staan of concentratieproblemen hebt. Deze functionele beperkingen worden afgezet tegen de eisen van verschillende functies.
Je privacy wordt tijdens dit proces goed beschermd. De arbeidsdeskundige mag alleen relevante medische informatie opvragen die nodig is voor het onderzoek. Hij is gebonden aan geheimhoudingsplicht en alle gegevens worden vertrouwelijk behandeld volgens de AVG.
Hoe verzamelt een arbeidsdeskundige informatie over je werkplek?
De arbeidsdeskundige gebruikt verschillende methoden om informatie over je werkplek te verzamelen. Hij voert gesprekken met je werkgever, doet werkplekbezoeken en analyseert de specifieke functie-eisen van je baan. Ook bekijkt hij welke aanpassingen mogelijk zijn om je terugkeer te faciliteren.
Bij een werkplekbezoek observeert de arbeidsdeskundige de fysieke omstandigheden, werkdruk en sociale aspecten van je baan. Hij let op factoren zoals lawaai, temperatuur, werkhouding en de mate van samenwerking met collega’s. Deze informatie helpt om te bepalen of je werkplek geschikt is voor je huidige mogelijkheden.
Gesprekken met je leidinggevende en HR-afdeling geven inzicht in de flexibiliteit van je werkgever. Kunnen werktijden aangepast worden? Is thuiswerken mogelijk? Zijn er andere taken beschikbaar? Deze informatie is waardevol voor het bepalen van re-integratiemogelijkheden binnen je huidige bedrijf.
Wat gebeurt er met alle informatie die een arbeidsdeskundige verzamelt?
Alle verzamelde gegevens worden verwerkt in een uitgebreid rapport met concrete aanbevelingen voor je re-integratie. Het rapport bevat een analyse van je werkvermogen, passende functies en eventuele werkplekaanpassingen. Deze informatie wordt gebruikt door je werkgever, verzekeraar en behandelteam voor vervolgstappen.
Het rapport beschrijft objectief wat je nog wel en niet kunt doen op het werk. Het geeft aan of terugkeer naar je eigen functie mogelijk is, welke aanpassingen nodig zijn of dat ander werk beter past. Ook worden concrete stappen genoemd voor je re-integratietraject.
Je privacy blijft beschermd door strikte bewaarregels. De arbeidsdeskundige bewaart je gegevens maximaal vijf jaar en gebruikt ze alleen voor het doel waarvoor ze verzameld zijn. Je hebt het recht om je gegevens in te zien, aan te passen of te laten verwijderen volgens de AVG.
Hoe kan Amplooi je helpen met arbeidsdeskundig onderzoek?
Wij voeren onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit door gecertificeerde arbeidsdeskundigen tussen de 42e en 50e ziekteweek. Ons onderzoek brengt re-integratiemogelijkheden in kaart en bepaalt of je kunt terugkeren naar je eigen werkplek of elders passend werk kunt vinden. We werken volgens de principes van oplossingsgericht coachen, met focus op je mogelijkheden.
Ons team bestaat uit ervaren arbeidsdeskundigen die persoonlijk met je meedenken over de beste aanpak. We voeren het onderzoek zowel op locatie als online uit, afhankelijk van wat het beste bij je situatie past. Tijdens het hele proces sta jij centraal en zorgen we voor heldere communicatie over elke stap.
Het arbeidsdeskundig advies dat we opstellen is praktisch en realistisch. We kijken verder dan alleen beperkingen en richten ons op wat je nog wel kunt. Voor meer informatie over hoe we je kunnen ondersteunen, kun je contact met ons opnemen. We denken graag met je mee over de beste stappen voor jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat ik de resultaten van het arbeidsdeskundig onderzoek ontvang?
Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 2-4 weken, afhankelijk van de complexiteit van je situatie en de beschikbaarheid van medische informatie. Na afronding ontvang je binnen 5-10 werkdagen het definitieve rapport met concrete aanbevelingen voor je re-integratie.
Wat als ik het niet eens ben met de conclusies van de arbeidsdeskundige?
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen de bevindingen. Je kunt een second opinion aanvragen bij een andere arbeidsdeskundige of juridische bijstand zoeken. Het is belangrijk om je bezwaren schriftelijk en onderbouwd in te dienen bij de betreffende instantie binnen de gestelde termijnen.
Kan ik zelf invloed uitoefenen op welke informatie de arbeidsdeskundige verzamelt?
Ja, je hebt het recht om te weten welke informatie wordt verzameld en kunt aanvullende informatie aanleveren die relevant is voor je situatie. Je kunt ook aangeven als je vindt dat bepaalde aspecten onvoldoende belicht worden. Open communicatie met de arbeidsdeskundige is essentieel voor een volledig beeld.
Wat gebeurt er als mijn werkgever niet meewerkt aan het onderzoek?
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om mee te werken aan arbeidsdeskundig onderzoek. Als je werkgever niet meewerkt, kan de arbeidsdeskundige dit rapporteren aan de verzekeraar of arbodienst. In sommige gevallen kan het onderzoek worden voortgezet op basis van beschikbare informatie en gesprekken met jou.
Hoe bereid ik me het beste voor op een gesprek met een arbeidsdeskundige?
Zorg dat je alle relevante documenten bij de hand hebt, zoals medische rapporten, functieomschrijvingen en werkcontracten. Maak een overzicht van je klachten, beperkingen en mogelijkheden. Wees eerlijk en volledig over je situatie - dit helpt de arbeidsdeskundige om tot de juiste conclusies te komen.
Kan een arbeidsdeskundig onderzoek leiden tot ontslag?
Het onderzoek zelf leidt niet automatisch tot ontslag. Het doel is juist om re-integratiemogelijkheden te vinden. Echter, als blijkt dat terugkeer naar werk definitief onmogelijk is, kan dit wel gevolgen hebben voor je arbeidscontract. Je werkgever moet dan wel de juiste procedures volgen en alternatieven onderzoeken.
Wat als mijn gezondheid tijdens het onderzoek verslechtert of verbetert?
Meld veranderingen in je gezondheidstoestand direct aan de arbeidsdeskundige. Het onderzoek kan worden aangepast of herhaald als er significante wijzigingen optreden. Het is belangrijk dat het eindadvies gebaseerd is op je actuele situatie voor de meest passende aanbevelingen.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
