088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat is proefplaatsing bij re-integratie?
24 november 2025
Een proefplaatsing bij re-integratie is een tijdelijke werkperiode waarbij een werknemer geleidelijk terugkeert naar werk na ziekte of uitval. Dit gebeurt onder begeleiding en met behoud van uitkering, zodat zowel werknemer als werkgever kunnen beoordelen of de functie geschikt is. De proefplaatsing helpt risico’s te verminderen en vergroot de kans op succesvolle werkhervatting.
Wat houdt een proefplaatsing precies in tijdens re-integratie?
Een proefplaatsing is een gestructureerde werkperiode waarbij een werknemer tijdelijk aan het werk gaat bij een potentiële werkgever, terwijl de uitkering behouden blijft. Het doel is om te onderzoeken of de functie past bij de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer na ziekte of uitval.
Tijdens een proefplaatsing werk je in een echte werkomgeving, maar zonder de druk van een vast dienstverband. Je behoudt je WW-uitkering of andere uitkering, waardoor je financieel beschermd bent. Dit verschilt van gewone werkhervatting omdat er geen arbeidsovereenkomst is en beide partijen vrijblijvend kunnen ervaren of de match werkt.
De proefplaatsing valt onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en wordt vaak ingezet als onderdeel van Spoor 2-trajecten. Het biedt een veilige manier om weer te wennen aan het werkritme en om te ontdekken welke aanpassingen nodig zijn voor duurzame werkhervatting.
Hoe lang duurt een proefplaatsing en wie bepaalt dit?
Een proefplaatsing duurt standaard maximaal drie maanden, maar kan in sommige gevallen worden verlengd tot zes maanden. De exacte duur wordt bepaald door UWV of de gemeente, afhankelijk van welke instantie je uitkering verstrekt.
Bij het bepalen van de duur kijken ze naar verschillende factoren. De complexiteit van de functie speelt een rol – een eenvoudige administratieve taak vraagt minder inwerktijd dan een technische functie. Ook je persoonlijke situatie wordt meegenomen, zoals hoe lang je uit het werk bent geweest en welke ondersteuning je nodig hebt.
Je kunt samen met je re-integratieadviseur een voorstel doen voor de duur, maar de uitvoeringsinstantie neemt de uiteindelijke beslissing. Als blijkt dat je meer tijd nodig hebt om de functie goed te kunnen beoordelen, is verlenging mogelijk. Dit gebeurt meestal in overleg tussen alle betrokken partijen: jijzelf, de werkgever, en de uitvoeringsinstantie.
Welke rechten en plichten hebben werknemers tijdens een proefplaatsing?
Je belangrijkste recht tijdens een proefplaatsing is behoud van je uitkering. Je WW-uitkering of andere uitkering loopt gewoon door, waardoor je financieel beschermd bent. Daarnaast heb je recht op begeleiding van een re-integratieadviseur die je ondersteunt tijdens het proces.
Je bent beschermd tegen plotseling ontslag omdat er geen arbeidsovereenkomst is. Zowel jij als de werkgever kunnen de proefplaatsing beëindigen zonder juridische consequenties. Als er problemen ontstaan, kun je dit bespreken met je begeleider of de uitvoeringsinstantie.
Je plichten zijn vooral gericht op medewerking en inspanning. Je moet je best doen om de functie goed uit te voeren en eerlijk zijn over eventuele problemen of beperkingen. Ook ben je verplicht om deel te nemen aan evaluatiegesprekken en feedback te geven over hoe de proefplaatsing verloopt. Het is belangrijk dat je open communiceert over wat wel en niet werkt, zodat iedereen kan beoordelen of deze functie geschikt is voor jou.
Wat zijn de voordelen van een proefplaatsing voor werkgevers?
Voor werkgevers biedt een proefplaatsing risicoreductie omdat ze een potentiële medewerker kunnen leren kennen zonder direct een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Ze hoeven geen salaris te betalen tijdens de proefperiode, wat de financiële drempel verlaagt om iemand een kans te geven.
Het stelt werkgevers in staat om te beoordelen of iemand past bij de functie en het team, zonder de gebruikelijke verplichtingen van een dienstverband. Als de proefplaatsing goed verloopt, hebben ze al een ingewerkte medewerker die ze kunnen aannemen. Dit bespaart tijd en kosten voor werving en selectie.
Bovendien kunnen werkgevers bijdragen aan maatschappelijke re-integratie terwijl ze hun personeelsbestand uitbreiden. Veel mensen die een proefplaatsing doen, zijn gemotiveerd om te bewijzen dat ze weer volledig inzetbaar zijn. Dit kan leiden tot loyale, hardwerkende medewerkers die dankbaar zijn voor de geboden kans.
De geleidelijke herintegratie zorgt ervoor dat eventuele aanpassingen in de werkplek of taken rustig kunnen worden doorgevoerd. Dit verhoogt de kans op succesvolle en duurzame werkhervatting voor beide partijen.
Hoe ondersteunt Amplooi bij proefplaatsingen en re-integratie?
Wij begeleiden zowel werknemers als werkgevers tijdens het hele proefplaatsingsproces. Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen voeren vooraf een grondige analyse uit om te bepalen welke functies het beste passen bij iemands mogelijkheden en beperkingen.
Voor werknemers bieden we persoonlijke coaching en ondersteuning tijdens de proefplaatsing. We helpen bij het voorbereiden op gesprekken, geven tips voor de eerste werkdagen en zijn beschikbaar voor vragen of problemen die ontstaan. Onze begeleiders houden regelmatig contact om te zorgen dat alles goed verloopt.
Werkgevers krijgen advies over geschikte aanpassingen in de werkplek en ondersteuning bij het evalueren van de proefplaatsing. We helpen bij het opstellen van een passend takenpakket en adviseren over eventuele werkplekvoorzieningen die nodig zijn.
Onze expertise in re-integratie zorgt ervoor dat alle juridische aspecten correct worden afgehandeld en dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. Als je vragen hebt over proefplaatsingen of re-integratietrajecten, kun je altijd contact met ons opnemen voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als de proefplaatsing niet succesvol verloopt?
Als de proefplaatsing niet goed uitpakt, behoud je gewoon je uitkering en wordt er gezocht naar andere mogelijkheden. Er zijn geen juridische gevolgen omdat er geen arbeidsovereenkomst was. Je re-integratieadviseur helpt bij het analyseren van wat er niet werkte en zoekt naar beter passende alternatieven. Dit is juist het doel van de proefplaatsing: uitvinden wat wel en niet werkt zonder risico's.
Kan ik tijdens een proefplaatsing bij meerdere werkgevers tegelijk werken?
Nee, je kunt slechts bij één werkgever tegelijk een proefplaatsing doen. Dit is belangrijk voor een eerlijke evaluatie van de functie en om te voorkomen dat je overbelast raakt. Na afloop van een proefplaatsing kun je wel een nieuwe proefplaatsing bij een andere werkgever starten als de eerste niet succesvol was.
Moet ik belasting betalen over mijn uitkering tijdens de proefplaatsing?
Ja, je uitkering blijft gewoon belastbaar inkomen, net zoals voor de proefplaatsing. Er verandert niets aan je belastingpositie omdat je geen salaris ontvangt van de werkgever. Je uitkering loopt door en wordt op dezelfde manier behandeld voor de belasting. Eventuele reiskosten kunnen soms vergoed worden door UWV of de gemeente.
Hoe bereid ik me het beste voor op een proefplaatsing?
Bespreek vooraf duidelijk je mogelijkheden en beperkingen met zowel je begeleider als de werkgever. Zorg dat je weet wat er van je verwacht wordt en welke ondersteuning beschikbaar is. Stel realistische doelen voor de eerste weken en plan regelmatige evaluatiemomenten in. Het is ook verstandig om van tevoren de werkplek te bezoeken en kennis te maken met je toekomstige collega's.
Wat als mijn gezondheid tijdens de proefplaatsing verslechtert?
Als je gezondheid achteruitgaat, moet je dit direct melden aan je re-integratieadviseur en de werkgever. De proefplaatsing kan tijdelijk worden stopgezet of aangepast. Je uitkering blijft behouden en er wordt gekeken naar mogelijke aanpassingen in werkdruk of taken. Als nodig wordt medische begeleiding ingeschakeld om te beoordelen hoe verder te gaan.
Kan een werkgever mij na een succesvolle proefplaatsing weigeren aan te nemen?
Ja, een werkgever is niet verplicht om je aan te nemen na een proefplaatsing, ook al was deze succesvol. De proefplaatsing is vrijblijvend voor beide partijen. Wel kunnen jullie tijdens de proefperiode afspraken maken over een eventueel dienstverband. Als de werkgever je niet aanneemt, helpt je re-integratieadviseur bij het zoeken naar andere mogelijkheden, mogelijk bij werkgevers die wel interesse hebben.
Hoe verschilt een proefplaatsing van een proeftijd bij een nieuwe baan?
Bij een proefplaatsing heb je geen arbeidsovereenkomst en behoud je je uitkering, terwijl een proeftijd onderdeel is van een vast dienstverband met salaris. Een proefplaatsing is vrijblijvend voor beide partijen zonder opzegtermijnen, terwijl bij een proeftijd wel arbeidsrechtelijke regels gelden. De proefplaatsing is specifiek bedoeld voor re-integratie na ziekte of werkloosheid, een proeftijd is standaard bij elke nieuwe baan.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
