088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Vergoedt de verzekering een arbeidsdeskundig onderzoek?
01 maart 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak vergoed door het UWV, werkgevers of zorgverzekeraars, afhankelijk van je situatie. Bij ziektewetuitkeringen en re-integratietrajecten neemt het UWV meestal de kosten voor zijn rekening. Werkgevers betalen vaak tijdens de eerste twee ziektejaren op grond van de Wet verbetering poortwachter. De exacte vergoeding hangt af van het type traject en van wie verantwoordelijk is voor je begeleiding.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek en waarom zou je er een nodig hebben?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart welke mogelijkheden je hebt om weer aan het werk te gaan na langdurige ziekte. Een gecertificeerde arbeidsdeskundige kijkt naar je restcapaciteiten, beperkingen en welk werk nog wel mogelijk is voor jou.
Dit onderzoek wordt meestal uitgevoerd tussen de 42e en 50e ziekteweek, wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar je oude baan lastig is. De arbeidsdeskundige onderzoekt of je kunt terugkeren naar je eigen werkplek, eventueel met aanpassingen, of dat je elders passend werk kunt vinden.
Het onderzoek helpt je concrete stappen te zetten richting werk. Je krijgt duidelijkheid over wat je nog wel kunt en welke banen realistisch zijn. Dit arbeidsdeskundig advies vormt de basis voor je verdere re-integratietraject en eventuele uitkeringen.
Wie betaalt er eigenlijk voor een arbeidsdeskundig onderzoek?
De kosten voor een arbeidsdeskundig onderzoek worden gedragen door verschillende partijen, afhankelijk van je specifieke situatie. In de meeste gevallen hoef je als werknemer niet zelf te betalen voor dit onderzoek.
Tijdens de eerste twee ziektejaren betaalt je werkgever meestal voor het onderzoek. Dit valt onder zijn verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte neemt het UWV vaak de kosten over, vooral als je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering.
Soms betaalt de zorgverzekeraar mee, bijvoorbeeld als het onderzoek onderdeel is van een bredere behandeling of revalidatie. In zeldzame gevallen moet je zelf betalen, meestal wanneer je het onderzoek aanvraagt buiten de officiële trajecten om.
Wanneer vergoedt het UWV een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het UWV vergoedt een arbeidsdeskundig onderzoek wanneer je twee jaar ziek bent en mogelijk in aanmerking komt voor een WGA-uitkering. Dit onderzoek bepaalt of je nog kunt werken en hoeveel arbeidsvermogen je hebt.
Ook tijdens spoor 2-trajecten betaalt het UWV voor arbeidsdeskundig onderzoek. Dit gebeurt als je werkgever je contract heeft beëindigd wegens ziekte en je begeleiding nodig hebt naar nieuw werk. Het UWV wil dan weten welke mogelijkheden er zijn.
Bij herbeoordeling van uitkeringen kan het UWV ook een nieuw arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren. Dit gebeurt om te controleren of je situatie is veranderd en of je misschien meer kunt werken dan eerder werd gedacht.
Wat zijn de kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kost gemiddeld tussen de € 1.200 en € 1.500, afhankelijk van de complexiteit en duur van het onderzoek. Een standaardonderzoek duurt meestal één tot twee dagen en kan zowel op locatie als online worden uitgevoerd.
De kosten worden beïnvloed door verschillende factoren. Complexe situaties met meerdere aandoeningen of onduidelijke beperkingen vergen meer tijd van de arbeidsdeskundige. Ook het type onderzoek maakt verschil: een uitgebreid onderzoek voor een WGA-beoordeling kost meer dan een beknopt advies.
Aanvullende kosten kunnen ontstaan door reiskosten van de arbeidsdeskundige, extra gesprekken met behandelaars of een second opinion. Gelukkig hoef je als werknemer deze kosten meestal niet zelf te dragen, omdat ze worden vergoed door UWV, werkgever of verzekeraar.
Hoe regel je een arbeidsdeskundig onderzoek via Amplooi?
Bij ons regel je een arbeidsdeskundig onderzoek eenvoudig door contact op te nemen via onze website of telefonisch. We bespreken je situatie en kijken samen wie verantwoordelijk is voor de vergoeding van het onderzoek.
Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen voert het onderzoek professioneel uit, zowel op locatie als online. We zorgen voor alle administratie rondom vergoedingen en houden je op de hoogte van het proces. Je krijgt een helder arbeidsdeskundig advies met concrete vervolgstappen.
We ondersteunen je ook bij vergoedingsvragen en de communicatie met UWV, werkgever of verzekeraar. Meer informatie over ons arbeidsdeskundig onderzoek vind je op onze website. Voor vragen kun je altijd contact met ons opnemen – we denken graag mee over de beste aanpak voor jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat ik de resultaten van mijn arbeidsdeskundig onderzoek ontvang?
Na afloop van het onderzoek ontvang je meestal binnen 1-2 weken het schriftelijke rapport. De arbeidsdeskundige heeft tijd nodig om alle bevindingen uit te werken en aanbevelingen te formuleren. Bij complexe situaties kan het iets langer duren, maar je wordt hierover vooraf geïnformeerd.
Wat moet ik meenemen naar mijn arbeidsdeskundig onderzoek?
Neem alle relevante medische rapporten, werkgeversdocumenten en eventuele eerdere arbeidsdeskundige adviezen mee. Ook je CV, functieomschrijving en informatie over je werkplek zijn belangrijk. Denk verder aan medicijnoverzichten en behandelrapporten van specialisten die betrekking hebben op je beperkingen.
Kan ik bezwaar maken tegen de uitkomsten van een arbeidsdeskundig onderzoek?
Ja, je kunt bezwaar maken als je het niet eens bent met de conclusies. Dit doe je bij de instantie die het onderzoek heeft aangevraagd (UWV, werkgever of verzekeraar). Je kunt ook een second opinion aanvragen bij een andere arbeidsdeskundige. Het is verstandig om je bezwaren concreet te onderbouwen met medische informatie.
Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan het arbeidsdeskundig onderzoek?
Niet meewerken kan gevolgen hebben voor je uitkering of re-integratietraject. Het UWV kan je uitkering stopzetten of verlagen als je zonder geldige reden wegblijft. Je werkgever kan dit gebruiken bij beslissingen over je dienstverband. Heb je zorgen over het onderzoek, bespreek dit dan vooraf met de betrokken partijen.
Kan ik zelf een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen zonder dat mijn werkgever of UWV dit vraagt?
Ja, je kunt zelf een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen, maar dan moet je meestal zelf de kosten dragen (€1.200-€1.500). Dit kan nuttig zijn als je wilt weten welke mogelijkheden je hebt of als je twijfelt aan eerdere adviezen. Het rapport kun je vervolgens gebruiken in gesprekken met je werkgever of bij aanvragen voor uitkeringen.
Hoe bereid ik me het beste voor op mijn arbeidsdeskundig onderzoek?
Denk vooraf goed na over je klachten, beperkingen en wat je nog wel kunt op een gemiddelde dag. Maak eventueel notities over taken die moeilijk gaan en welke hulpmiddelen je gebruikt. Wees eerlijk over je situatie - overdrijven of onderschatten helpt niet bij het vinden van passend werk. Zorg dat je uitgerust bent op de dag van het onderzoek.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
