088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat is arbeidsdeskundig onderzoek bij re-integratie?
23 januari 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een professionele beoordeling die bepaalt of een zieke werknemer nog geschikt is voor het eigen werk of andere functies binnen het bedrijf. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige en is vaak verplicht onder de Wet Verbetering Poortwachter. Het helpt je om duidelijkheid te krijgen over re-integratiemogelijkheden en vervolgstappen in het verzuimproces.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht volgens de wet?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt verplicht na 6 weken ziekteverzuim wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat werkgevers dit onderzoek moeten laten uitvoeren om te bepalen welke re-integratiemogelijkheden er zijn.
Het onderzoek moet plaatsvinden voordat je als werkgever belangrijke beslissingen neemt over de arbeidsgeschiktheid van je medewerker. Je bent als werkgever verplicht om binnen de eerste 6 weken van het verzuim te onderzoeken of aanpassingen in het werk mogelijk zijn. Lukt dit niet, dan volgt het arbeidsdeskundig onderzoek.
Nalaten van dit onderzoek kan vervelende gevolgen hebben. Je loopt het risico dat je als werkgever langer loon moet doorbetalen dan nodig. Ook kunnen er problemen ontstaan bij latere procedures rond ontslag wegens ongeschiktheid. De wet geeft duidelijke kaders om zowel werkgever als werknemer te beschermen.
Wat gebeurt er precies tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit een grondige analyse van de medische situatie, huidige werkplek en mogelijke aanpassingen. De arbeidsdeskundige voert gesprekken met zowel werknemer als werkgever en bekijkt alle relevante informatie over de functie en het verzuim.
Het proces start meestal met een intakegesprek waarin je medische situatie wordt besproken. Vervolgens analyseert de arbeidsdeskundige je huidige functie en werkplek. Dit gebeurt vaak door een werkplekbezoek of gesprek met je leidinggevende. De deskundige bekijkt welke taken je nog wel kunt uitvoeren en waar aanpassingen nodig zijn.
Het onderzoek duurt gemiddeld 2-3 weken, afhankelijk van de complexiteit van je situatie. Je kunt verwachten dat er meerdere gesprekken plaatsvinden en dat eventueel aanvullende informatie wordt opgevraagd bij je behandelend arts. Het eindresultaat is een helder advies over je mogelijkheden om te re-integreren.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
Spoor 1 re-integratie betekent dat je kunt terugkeren naar je eigen werkgever, eventueel met aanpassingen in je functie of werkplek. Spoor 2 houdt in dat terugkeer naar je huidige werkgever niet mogelijk is en je begeleiding krijgt naar ander werk bij een nieuwe werkgever.
Bij Spoor 1 blijft de arbeidsrelatie met je huidige werkgever bestaan. Je werkgever is verantwoordelijk voor het aanbieden van passend werk en het maken van eventuele aanpassingen. Dit kan betekenen dat je andere taken krijgt, minder uren werkt of dat je werkplek wordt aangepast aan je mogelijkheden.
Spoor 2 treedt in werking wanneer je werkgever geen passend werk kan aanbieden. Dan krijg je begeleiding van een re-integratiebedrijf om nieuw werk te vinden dat wel past bij je mogelijkheden. Je werkgever betaalt deze begeleiding en blijft gedurende de eerste twee jaar van ziekte je loon doorbetalen, ook tijdens de zoektocht naar nieuw werk.
Hoe bereid je je voor op een arbeidsdeskundig onderzoek?
Goede voorbereiding begint met het verzamelen van alle relevante documenten over je ziekte, behandeling en werkzaamheden. Zorg dat je een duidelijk overzicht hebt van je klachten, beperkingen en wat je nog wel kunt doen in je werk.
Als werknemer kun je een lijst maken van je huidige taken en aangeven welke problemen je ondervindt. Beschrijf ook welke aanpassingen mogelijk zouden helpen om je werk beter te kunnen doen. Neem medische rapporten mee en wees eerlijk over je situatie en verwachtingen.
Als werkgever zorg je voor een actuele functieomschrijving en informatie over mogelijke aanpassingen in de werkplek. Denk na over alternatieve taken die de medewerker zou kunnen uitvoeren. Het helpt om vooraf te bespreken wat de mogelijkheden zijn binnen je bedrijf, zodat je realistische opties kunt presenteren tijdens het onderzoek.
Waar vind je deskundige begeleiding bij arbeidsdeskundig onderzoek?
Professionele begeleiding bij arbeidsdeskundig onderzoek vind je bij gecertificeerde re-integratiebedrijven die ervaring hebben met de Wet Verbetering Poortwachter. Wij helpen je door het hele proces heen, van de eerste analyse tot en met de uitvoering van het re-integratieplan.
Ons team van arbeidsdeskundigen begrijpt hoe complex verzuimsituaties kunnen zijn. We zorgen voor een grondige analyse die recht doet aan zowel de medische situatie als de praktische mogelijkheden op de werkplek. Onze aanpak is persoonlijk en gericht op duurzame oplossingen die voor alle partijen werkbaar zijn.
Je kunt contact met ons opnemen voor advies over je specifieke situatie. We begeleiden zowel werkgevers als werknemers en zorgen ervoor dat het arbeidsdeskundig onderzoek zorgvuldig wordt uitgevoerd volgens de wettelijke kaders. Meer informatie over onze re-integratie diensten vind je op onze website, of neem direct contact met ons op voor persoonlijk advies.
Veelgestelde vragen
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek en wie betaalt dit?
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek variëren tussen €800-€1500, afhankelijk van de complexiteit van de situatie. De werkgever is wettelijk verplicht deze kosten te dragen als onderdeel van zijn re-integratieverplichtingen onder de Wet Verbetering Poortwachter. Deze investering voorkomt vaak veel hogere kosten door langdurig verzuim.
Kan ik als werknemer weigeren mee te werken aan het arbeidsdeskundig onderzoek?
Nee, medewerking aan het arbeidsdeskundig onderzoek is verplicht onder de Wet Verbetering Poortwachter. Weigering kan gevolgen hebben voor je recht op loondoorbetaling en kan leiden tot sancties. Je hebt wel het recht om een second opinion aan te vragen als je het niet eens bent met de uitkomsten van het onderzoek.
Hoe lang duurt het voordat ik de resultaten van het onderzoek ontvang?
Na afronding van het onderzoek ontvang je binnen 1-2 weken het schriftelijke rapport met de bevindingen en aanbevelingen. Dit rapport bevat een duidelijk advies over re-integratiemogelijkheden en concrete stappen. Binnen 6 weken na het rapport moet er een plan van aanpak worden opgesteld voor de vervolgstappen.
Wat gebeurt er als het onderzoek concludeert dat ik niet kan re-integreren?
Als re-integratie niet mogelijk blijkt, wordt dit vastgelegd in het rapport met onderbouwing. Je werkgever moet dan alsnog alle redelijke inspanningen hebben getoond voor twee jaar loondoorbetaling. Daarna kan een procedure bij UWV worden gestart voor beoordeling van arbeidsgeschiktheid en eventuele WIA-uitkering.
Mag ik zelf een arbeidsdeskundige kiezen of doet mijn werkgever dit?
De werkgever kiest normaliter de arbeidsdeskundige, maar deze moet wel gecertificeerd en onafhankelijk zijn. Als werknemer heb je het recht om bezwaar te maken tegen de keuze als je twijfelt aan de onafhankelijkheid. Je kunt ook zelf een second opinion laten uitvoeren door een andere gecertificeerde arbeidsdeskundige, waarbij de kosten voor eigen rekening zijn.
Hoe zorg ik ervoor dat mijn privacy wordt beschermd tijdens het onderzoek?
De arbeidsdeskundige is gebonden aan strenge privacyregels en mag alleen relevante medische informatie opvragen die nodig is voor het onderzoek. Je kunt vooraf afspraken maken over welke informatie wel en niet gedeeld wordt. Medische details worden niet met je werkgever gedeeld - alleen de conclusies over je arbeidsgeschiktheid en benodigde aanpassingen.
Wat als ik het niet eens ben met de uitkomst van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Je hebt het recht om binnen zes weken na ontvangst van het rapport bezwaar te maken bij de arbeidsdeskundige. Daarnaast kun je een second opinion aanvragen bij een andere gecertificeerde deskundige. Als geschillen blijven bestaan, kun je de zaak voorleggen aan de kantonrechter of gebruik maken van mediation om tot een oplossing te komen.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
