088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Krijg je loon tijdens een proefplaatsing bij re-integratie?
01 december 2025
Ja, je krijgt meestal loon tijdens een proefplaatsing bij re-integratie, maar dit hangt af van het type proefplaatsing en je arbeidsrechtelijke situatie. Bij een proefplaatsing met arbeidscontract ontvang je gewoon salaris. Bij een proefplaatsing zonder contract behoud je je uitkering en krijg je vaak een kleine onkostenvergoeding. De precieze regeling verschilt per situatie en wordt vooraf vastgelegd.
Wat is een proefplaatsing bij re-integratie precies?
Een proefplaatsing bij re-integratie is een tijdelijke werkperiode waarbij je kunt ontdekken of een baan bij jou past, zonder dat je of de werkgever direct verplichtingen aangaat. Het verschilt van een gewoon arbeidscontract omdat beide partijen vrijblijvend kunnen ervaren hoe de samenwerking verloopt.
Werkgevers kiezen voor proefplaatsingen omdat ze risico’s verminderen bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Ze kunnen beoordelen of iemand geschikt is voor de functie zonder meteen een vast contract aan te bieden. Voor werknemers biedt het de kans om te ervaren of het werk aansluit bij hun mogelijkheden en wensen, vooral na een periode van ziekte of werkloosheid.
Het doel van een proefplaatsing is wederzijdse kennismaking. Je leert het bedrijf, de collega’s en het werk kennen, terwijl de werkgever jouw vaardigheden en inzetbaarheid kan beoordelen. Deze periode helpt beide partijen een weloverwogen beslissing te maken over eventuele voortzetting van de arbeidsrelatie.
Krijg je altijd loon tijdens een proefplaatsing?
Nee, je krijgt niet altijd loon tijdens een proefplaatsing. Dit hangt af van het type proefplaatsing dat wordt afgesproken. Er zijn twee hoofdvormen: met en zonder arbeidscontract, en beide hebben verschillende financiële gevolgen voor jou.
Bij een proefplaatsing met arbeidscontract ontvang je gewoon salaris volgens de geldende cao of het overeengekomen loon. Je hebt dan dezelfde rechten als andere werknemers, inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen. Deze vorm komt voor wanneer de werkgever al redelijk zeker is van je geschiktheid.
Bij een proefplaatsing zonder arbeidscontract krijg je geen loon van de werkgever. Je behoudt je uitkering (WW, ziektewet of bijstand) en ontvangt vaak een kleine onkostenvergoeding voor reiskosten of lunch. Deze vergoeding mag maximaal het minimumloon per dag niet overschrijden, anders wordt het gezien als loon.
De duur speelt ook een rol. Korte proefplaatsingen van enkele dagen tot twee weken zijn meestal zonder contract en loon. Langere periodes van een maand of meer krijgen vaker wel een tijdelijk contract met bijbehorend salaris.
Wat gebeurt er met je uitkering tijdens een proefplaatsing?
Je uitkering blijft meestal gewoon doorlopen tijdens een proefplaatsing zonder arbeidscontract. Je moet wel altijd vooraf melding doen bij UWV, je gemeente of andere uitkeringsinstantie. Verzuim je deze melding, dan risiceer je problemen met je uitkering.
Bij een WW-uitkering mag je maximaal zes maanden proefplaatsing doen zonder dat dit invloed heeft op je uitkering. Je moet wel blijven solliciteren en beschikbaar zijn voor ander werk, tenzij je re-integratiebedrijf andere afspraken maakt.
Voor mensen met een ziektewetuitkering geldt dat een proefplaatsing vaak onderdeel is van het re-integratietraject. Je uitkering loopt door en de proefplaatsing wordt gezien als therapeutische werkhervatting. Belangrijk is dat de proefplaatsing past binnen je arbeidskundige mogelijkheden.
Bij bijstandsuitkeringen gelden striktere regels. Je moet altijd vooraf toestemming vragen aan je gemeente. Kleine onkostenvergoedingen worden meestal niet gekort op je uitkering, maar dit verschilt per gemeente. Check dit altijd vooraf om verrassingen te voorkomen.
Welke rechten en plichten heb je tijdens een proefplaatsing?
Je rechten en plichten tijdens een proefplaatsing hangen af van of je een arbeidscontract hebt of niet. Zonder contract heb je beperkte arbeidsrechtelijke bescherming, maar wel recht op een veilige werkomgeving en respectvolle behandeling.
Bij een proefplaatsing zonder arbeidscontract ben je verzekerd via je uitkeringsinstantie. Je valt niet onder de werknemersverzekeringen van het bedrijf, maar bent wel verzekerd voor ongevallen via de sociale zekerheid. De werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek volgens de Arbowet.
Met een tijdelijk arbeidscontract heb je dezelfde rechten als andere werknemers: verzekering via de werkgever, recht op pauzes, vakantiegeld en bescherming tegen discriminatie. Je kunt wel makkelijker ontslagen worden tijdens de proeftijd die in het contract staat.
Problemen tijdens de proefplaatsing kun je bespreken met je re-integratiecoach, de HR-afdeling van het bedrijf of je uitkeringsinstantie. Bij ernstige misstanden kun je contact opnemen met de Inspectie SZW. Vergeet niet dat een proefplaatsing vrijblijvend is – je mag altijd stoppen als het niet bevalt.
Hoe zorgt professionele begeleiding voor een succesvolle proefplaatsing?
Professionele begeleiding door een re-integratiebedrijf verhoogt de slaagkans van je proefplaatsing aanzienlijk. Een ervaren coach helpt bij het vinden van geschikte bedrijven, bereidt je voor op de proefplaatsing en biedt ondersteuning tijdens het proces.
Wij zorgen voor goede voorbereiding door samen met jou te kijken naar je mogelijkheden, wensen en eventuele beperkingen. We matchen je met werkgevers die passen bij jouw situatie en maken duidelijke afspraken over doelstellingen, duur en financiële regelingen van de proefplaatsing.
Tijdens de proefplaatsing blijven we betrokken. We houden contact met zowel jou als de werkgever om te zorgen dat alles goed verloopt. Bij problemen schakelen we snel bij om oplossingen te vinden. Ook helpen we bij het evalueren van de proefplaatsing en het maken van vervolgafspraken.
Onze re-integratie specialisten kennen de ins en outs van proefplaatsingen en kunnen je helpen bij alle praktische en juridische aspecten. Van het regelen van de juiste papieren tot het voorbereiden op sollicitatiegesprekken – we staan voor je klaar.
Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen bij een succesvolle proefplaatsing? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een proefplaatsing maximaal duren?
Een proefplaatsing zonder arbeidscontract duurt meestal 2-4 weken, maar kan in uitzonderlijke gevallen tot 3 maanden. Bij WW-uitkering mag je maximaal 6 maanden proefplaatsing doen. Langere periodes vereisen vaak een tijdelijk arbeidscontract. De exacte duur wordt vooraf afgesproken tussen jou, de werkgever en je re-integratiecoach.
Wat moet ik doen als de werkgever me tijdens de proefplaatsing wil aannemen?
Bespreek dit direct met je re-integratiecoach en uitkeringsinstantie voordat je een contract tekent. Je uitkering moet correct worden stopgezet en er kunnen overgangsregelingen gelden. Zorg dat alle arbeidsvoorwaarden duidelijk zijn en vraag indien nodig om bedenktijd. Je coach kan helpen bij het onderhandelen over het contract.
Kan ik een proefplaatsing voortijdig beëindigen als het niet bevalt?
Ja, een proefplaatsing is vrijblijvend en je kunt deze altijd stoppen. Geef dit wel tijdig aan bij de werkgever en je re-integratiecoach, bij voorkeur een dag van tevoren. Leg uit waarom de proefplaatsing niet geschikt is – dit helpt bij het vinden van een betere match. Je uitkering loopt gewoon door.
Welke kosten mag ik declareren tijdens een proefplaatsing?
Je kunt meestal reiskosten declareren en soms lunch- of parkeergeld, afhankelijk van de afspraken. De totale onkostenvergoeding mag niet hoger zijn dan het minimumloon per dag. Bewaar alle bonnetjes en check vooraf met je re-integratiecoach welke kosten vergoed worden. Sommige uitkeringsinstanties hebben specifieke regels over onkostenvergoedingen.
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens een proefplaatsing?
Meld je ziek bij zowel de werkgever als je re-integratiecoach. Zonder arbeidscontract blijf je verzekerd via je uitkeringsinstantie. De proefplaatsing wordt meestal opgeschort tot je beter bent. Bij langdurige ziekte wordt bekeken of de proefplaatsing kan worden hervat of afgesloten. Ga altijd naar de huisarts voor een ziekmelding.
Hoe bereid ik me het beste voor op mijn eerste dag van de proefplaatsing?
Zorg dat je op tijd bent en gepast gekleed. Vraag vooraf naar praktische zaken zoals waar je moet zijn, wie je contactpersoon is en wat je mee moet nemen. Stel je open op, stel vragen over het werk en de bedrijfscultuur. Maak notities van wat je leert en bespreek je ervaringen regelmatig met je re-integratiecoach.
Kan een werkgever mij afwijzen na een proefplaatsing en wat zijn mijn opties dan?
Ja, een werkgever kan besluiten je niet aan te nemen na de proefplaatsing – dit is onderdeel van het vrijblijvende karakter. Vraag om feedback over de redenen, dit helpt bij toekomstige proefplaatsingen. Je re-integratiecoach kan helpen bij het vinden van andere mogelijkheden. Soms zijn kleine aanpassingen genoeg om elders wel succesvol te zijn.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
