088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat zijn de voordelen van een arbeidsdeskundig onderzoek?
10 februari 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt werkgevers en werknemers duidelijkheid tijdens het re-integratieproces. Het onderzoek beoordeelt objectief welke werkmogelijkheden er zijn en helpt bij het nemen van weloverwogen beslissingen. Voor werkgevers betekent dit naleving van wettelijke verplichtingen en betere kostenbeheersing. Voor werknemers zorgt het voor professionele begeleiding en bescherming van hun rechten tijdens een moeilijke periode.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek precies?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijke beoordeling die wordt uitgevoerd door gecertificeerde arbeidsdeskundigen tussen de 42e en 50e ziekteweek van een langdurig zieke medewerker. Het onderzoek brengt in kaart welke re-integratiemogelijkheden er zijn en bepaalt of terugkeer naar de eigen werkplek mogelijk is.
De arbeidsdeskundige voert gesprekken met de werknemer, bestudeert relevante informatie en bekijkt de arbeidsomstandigheden. De arbeidsdeskundige onderzoekt welke taken de werknemer nog kan uitvoeren en welke aanpassingen nodig zijn. Het doel is een helder beeld te krijgen van de situatie en realistische vervolgstappen te bepalen.
Het onderzoek resulteert in een rapport met concrete aanbevelingen. Dit kan variëren van aanpassingen op de huidige werkplek tot begeleiding naar ander passend werk. Het rapport vormt de basis voor verdere re-integratiestappen en helpt alle betrokkenen bij het maken van de juiste keuzes.
Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk voor werkgevers?
Voor werkgevers biedt een arbeidsdeskundig onderzoek juridische zekerheid en helpt het bij het naleven van de Wet verbetering poortwachter. Het onderzoek is vaak verplicht en voorkomt dat je als werkgever in de problemen komt met de regelgeving rond langdurig verzuim.
Het onderzoek helpt je ook bij het beheersen van kosten. Door tijdig duidelijkheid te krijgen over re-integratiemogelijkheden, kun je betere beslissingen nemen over vervangingskrachten, aanpassingen of begeleiding. Dit voorkomt onnodige uitgaven en langdurige onzekerheid.
Daarnaast geeft het onderzoek je als werkgever een objectief advies van een onafhankelijke expert. Dit is waardevol bij moeilijke beslissingen en helpt bij gesprekken met de werknemer, verzekeraars en andere betrokkenen. Je hebt een professionele onderbouwing voor je handelwijze.
Hoe helpt een arbeidsdeskundig onderzoek werknemers vooruit?
Voor werknemers zorgt een arbeidsdeskundig onderzoek voor een objectieve beoordeling van hun mogelijkheden en rechten. Een onafhankelijke arbeidsdeskundige kijkt zonder vooroordelen naar wat er wél mogelijk is, in plaats van alleen te focussen op beperkingen.
Het onderzoek biedt professionele begeleiding tijdens een onzekere periode. De arbeidsdeskundige helpt bij het ontdekken van nieuwe kansen en het maken van realistische plannen. Dit geeft werknemers meer grip op hun situatie en vertrouwen in de toekomst.
Belangrijk is ook dat het onderzoek de rechten van werknemers beschermt. De arbeidsdeskundige zorgt ervoor dat alle mogelijkheden worden onderzocht voordat definitieve beslissingen worden genomen. Dit voorkomt overhaaste conclusies en geeft werknemers een eerlijke kans op re-integratie.
Wanneer moet je een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is wettelijk verplicht tussen de 42e en 50e ziekteweek van een medewerker. Je kunt echter ook eerder besluiten om een onderzoek te laten uitvoeren als de situatie daarom vraagt of als er onduidelijkheid is over re-integratiemogelijkheden.
Het is verstandig om een onderzoek te overwegen wanneer eerdere re-integratiepogingen niet succesvol waren. Ook bij complexe situaties waarbij meerdere factoren een rol spelen, kan een arbeidsdeskundig onderzoek helderheid bieden over de beste vervolgstappen.
Timing is belangrijk voor optimale resultaten. Te vroeg kan betekenen dat de situatie nog verandert, te laat kan leiden tot gemiste kansen. Bespreek met je re-integratiepartner wat het juiste moment is voor jouw specifieke situatie.
Hoe kies je de juiste partner voor arbeidsdeskundig onderzoek?
Bij het kiezen van een partner voor arbeidsdeskundig onderzoek zijn de ervaring en certificering van de arbeidsdeskundigen het belangrijkste criterium. Zorg ervoor dat je werkt met gecertificeerde professionals die bekend zijn met de nieuwste wet- en regelgeving.
Kijk naar de werkwijze en persoonlijke benadering van de organisatie. Een goede partner neemt de tijd voor een grondige analyse en houdt rekening met de specifieke situatie van zowel werkgever als werknemer. Transparantie over het proces en de kosten is daarbij belangrijk.
Wij voeren arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor € 1.395,- en kunnen dit zowel op locatie als online doen. Ons team bestaat uit gecertificeerde arbeidsdeskundigen die werken volgens een oplossingsgerichte aanpak. Voor meer informatie over ons arbeidsdeskundig onderzoek of arbeidsdeskundig advies kun je contact met ons opnemen. We helpen je graag met een passende oplossing voor jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als een werknemer het arbeidsdeskundig onderzoek weigert?
Als een werknemer weigert mee te werken aan het arbeidsdeskundige onderzoek, kan dit gevolgen hebben voor de uitkering. UWV kan de WGA-uitkering stopzetten omdat niet is vastgesteld wat de re-integratiemogelijkheden zijn. Werkgevers moeten de weigering goed documenteren en kunnen alsnog hun poortwachterverplichtingen hebben vervuld door het onderzoek aan te bieden.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek gemiddeld?
Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt meestal 2-4 weken vanaf de opdracht tot het definitieve rapport. Dit omvat gesprekken met de werknemer (1-2 sessies van elk 1-2 uur), analyse van medische informatie, werkplekonderzoek indien nodig, en het opstellen van het rapport. De exacte duur hangt af van de complexiteit van de situatie en beschikbaarheid van alle betrokkenen.
Kan een werknemer bezwaar maken tegen de uitkomst van het onderzoek?
Ja, een werknemer kan bezwaar maken tegen de conclusies van het arbeidsdeskundige onderzoek. Dit kan bijvoorbeeld bij UWV als het gaat om de WGA-beoordeling, of via de rechtbank bij arbeidsrechtelijke geschillen. Het is belangrijk dat het onderzoek zorgvuldig is uitgevoerd en goed onderbouwd, omdat dit de kans op succesvol bezwaar verkleint.
Wat als het arbeidsdeskundige onderzoek concludeert dat re-integratie onmogelijk is?
Als re-integratie naar het eigen werk onmogelijk wordt geacht, onderzoekt de arbeidsdeskundige alsnog mogelijkheden voor passend werk elders. Werkgevers moeten dan aantonen dat er geen geschikt werk beschikbaar is binnen de organisatie. Voor de werknemer kan dit leiden tot ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en mogelijk recht op een WGA-uitkering.
Kunnen werkgevers het arbeidsdeskundige onderzoek zelf organiseren of moet dit via een externe partij?
Werkgevers kunnen zelf een arbeidsdeskundige inhuren, maar deze moet wel onafhankelijk en gecertificeerd zijn. Veel werkgevers kiezen voor externe re-integratiebedrijven omdat deze de benodigde expertise en onafhankelijkheid waarborgen. Het is essentieel dat de arbeidsdeskundige geen belangenverstrengeling heeft met werkgever of werknemer om de objectiviteit te garanderen.
Hoe bereid je een werknemer het beste voor op een arbeidsdeskundig onderzoek?
Leg de werknemer duidelijk uit wat het doel van het onderzoek is en dat het gaat om het vinden van mogelijkheden, niet om het 'testen' van de werknemer. Adviseer om eerlijk te zijn over klachten en beperkingen, maar ook over wat nog wel mogelijk is. Zorg dat relevante medische informatie beschikbaar is en moedig de werknemer aan om vragen te stellen aan de arbeidsdeskundige.
Wat zijn de kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek en wie betaalt dit?
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek variëren meestal tussen €1.200-€1.500. In de meeste gevallen betaalt de werkgever deze kosten als onderdeel van de poortwachterverplichtingen. Soms kunnen deze kosten worden vergoed door de arbodienst of verzekeraar, afhankelijk van de gemaakte afspraken. Het is een investering die vaak terugverdiend wordt door betere re-integratieresultaten.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
