Arbeidsdeskundig onderzoek

Binnen 24 uur na een aanmelding nemen wij contact op met de werkgever en de medewerker om een afspraak te maken.

Het onderzoek begint met een dossieronderzoek. Daarvoor vragen we je vooraf de benodigde documenten aan te leveren. De arbeidsdeskundige zal deze documenten grondig doornemen, waaronder de door de bedrijfsarts opgestelde belastbaarheidsomschrijving. Vervolgens verdiepen we ons in de afdeling, functie en taken die je uitvoert. We bestuderen ook de beschrijving van je organisatie en de verschillende functies binnen het bedrijf. Tot slot bekijken we de re-integratievisie van zowel jou als je medewerker. Wanneer het dossieronderzoek daar aanleiding toe geeft, brengt de arbeidsdeskundige ook een bezoek aan je werkplek.

Als het dossieronderzoek hier aanleiding toe geeft, brengt de arbeidsdeskundige een bezoek aan de (voormalige) werkplek van de medewerker. Bijvoorbeeld om zo te kunnen beoordelen of daar aanpassingen mogelijk zijn die de werkbelasting voor de medewerker verkleinen.

Na het dossieronderzoek gaat de arbeidsdeskundige met jou in gesprek. We bespreken welke stappen er al zijn gezet in de re-integratie en stellen verdiepende vragen op de aangeleverde stukken. Ook jouw visie op de re-integratie bespreken we uitgebreid. Samen onderzoeken we de mogelijkheden. Kan jouw medewerker terug naar het eigen werk? Is het werk passend te maken? Of zijn er andere mogelijkheden? De input uit het gesprek zorgt ervoor dat we een compleet beeld krijgen van de situatie en benodigde vervolgstappen.

Vervolgens gaan we het gesprek aan met jouw medewerker. We nemen de tijd om rustig uit te leggen wat de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft en wat dit voor jouw medewerker betekent. Jouw medewerker krijgt de ruimte om zijn of haar verhaal te doen. Zo krijgen we een nog scherper beeld van de situatie. Ook de re-integratievisie van de medewerker bespreken we uitgebreid. Jouw medewerker wordt op een positieve manier gemotiveerd om te reflecteren en goed te kijken naar de situatie en mogelijkheden. De arbeidsdeskundige legt uit wat zijn of haar advies is en welke vervolgstappen hierbij horen.

Dan is het tijd voor een driegesprek. Tijdens dit gesprek haalt de arbeidsdeskundige terug wat er in de voorgaande gesprekken is besproken. Vervolgens trekken we conclusies en geeft de arbeidsdeskundige advies over de te nemen stappen in de re-integratie. Het doel van het driegesprek is "alle neuzen dezelfde kant op krijgen". Dit zorgt ervoor dat de vervolgstappen in de re-integratie effectief en doelgericht worden ingezet.

De arbeidsdeskundige sluit het onderzoek af met een zorgvuldig opgebouwd rapport dat inzicht geeft in de mogelijkheden voor je re-integratie. Dit rapport ontvang je binnen 3 weken na aanvang van het onderzoek. Het rapport bevat een concreet advies over activiteiten die jij en je medewerker kunnen ondernemen om de re-integratie effectief vorm te geven. Ook geeft het rapport inzicht in wat je moet doen om te blijven voldoen aan de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. Het geeft een solide basis voor verdere stappen.