088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Zo zorg jij voor meer werkgeluk: De kracht van amplitie
20 februari 2024
Amplitie: Een nieuwe benadering van organisatiepsychologie
Op de werkvloer van nu draait alles om het actief versterken van positiviteit door middel van amplitie. Met deze aanpak focus je op het verbeteren van welzijn en de prestaties van jouw medewerkers. Hierdoor zijn jouw mensen gelukkiger en is je organisatie succesvoller.
Wat is amplitie?
Maar wat houdt amplitie precies in? De term vindt zijn oorsprong in het Latijnse woord 'amplio', wat staat voor het versterken of vergroten van iets. Binnen de positieve organisatiepsychologie houdt dat in dat amplitie zich richt op positiviteit en het aanmoedigen van groei. In plaats van te concentreren op het oplossen van problemen. Steeds meer werkgevers en HR-afdelingen omarmen deze benadering. De focus ligt dus op het verbeteren van wat goed gaat, in plaats van het oplossen van tekortkomingen.
Versterken van medewerkers
Amplitie onderscheidt zich ook door zijn inclusieve karakter. In plaats van alleen te richten op werknemers die problemen ervaren of risico's lopen, streeft het ernaar om alle medewerkers te versterken. Door te investeren in de groei van het hele team, komt een organisatie in een betere balans te staan en ervaren mensen meer werkgeluk.
Kortom, actief werken aan het versterken van werkgeluk door middel van amplitie biedt een krachtige oplossing. Vergroot positiviteit op de werkvloer en maak jouw medewerkers en organisatie succesvoller.
De vier fundamenten van amplitie
De vier fundamenten van amplitie, zoals gedefinieerd door Talentcollege, zijn: gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting.
- Gezondheid richt zich op welzijn door beweging, voeding en ontspanning.
- Bevlogenheid stimuleert passie, toewijding en flow in het werk.
- Talentmanagement draait om het ontdekken, ontwikkelen en inzetten van medewerkers.
- Werkinrichting optimaliseert zowel het werk zelf als de fysieke werkomgeving.
Amplitie onderscheidt zich ook door zijn inclusieve karakter. In plaats van alleen te richten op werknemers die problemen ervaren of risico's lopen, streeft het ernaar om alle medewerkers te versterken. Door te investeren in de groei van het hele team, komt een organisatie in een betere balans te staan en ervaren mensen meer werkgeluk.
Deze fundamenten vormen de basis voor een amplitieve aanpak die het welzijn en de prestaties van medewerkers bevordert, wat op zijn beurt het succes van de organisatie ten goede komt.
Zeven tips om amplitief werken in de praktijk toe te passen
1: Cultiveer een positieve werkomgeving:
Creëer een cultuur waarin positiviteit wordt gestimuleerd en gewaardeerd. Dit kan worden bereikt door het erkennen en vieren van successen, het geven van complimenten en het aanmoedigen van een ondersteunende en vriendelijke sfeer tussen collega's.
2: Investeer in gezondheidsbevordering:
Bied mogelijkheden en middelen aan voor medewerkers om hun fysieke en mentale gezondheid te verbeteren. Denk aan het organiseren van gezamenlijke sportactiviteiten, het verstrekken van gezonde snacks en het aanbieden van programma's voor stressmanagement en mindfulness.
3: Stimuleer betrokkenheid en bevlogenheid:
Zorg ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij hun werk en bevlogen zijn in wat ze doen. Dit kan worden bevorderd door heldere communicatie, autonomie te geven in taken, uitdagingen te bieden die aansluiten bij individuele capaciteiten en kansen te bieden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
4. Identificeer en ontwikkel talent:
Identificeer de sterke punten en talenten van medewerkers en bied mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en groei. Dit kan worden bereikt door het aanbieden van trainingen, workshops, mentoringprogramma's en andere leermogelijkheden die gericht zijn op het versterken van specifieke vaardigheden en capaciteiten.
5. Optimaliseer de werkomgeving:
Creëer een werkomgeving die inspirerend, comfortabel en ondersteunend is voor de taken die moeten worden uitgevoerd. Dit kan inhouden dat er wordt geïnvesteerd in ergonomische werkplekken, het bieden van flexibele werktijden en het creëren van ruimtes voor samenwerking en creativiteit.
6. Promoot een cultuur van erkenning en waardering:
Erken en waardeer regelmatig de inspanningen en prestaties van medewerkers. Dit kan variëren van informele complimenten en bedankjes tot meer formele beloningssystemen en prijzen voor uitmuntendheid.
7. Stimuleer een gezonde werk-privébalans:
Moedig medewerkers aan om een gezonde balans te vinden tussen werk en privéleven. Dit kan worden bereikt door flexibele werkschema's aan te bieden, vakantiedagen te promoten en het belang van ontspanning en vrijetijdsactiviteiten te benadrukken.
Amplitie in de praktijk
Wil jij amplitie in de praktijk brengen binnen jouw organisatie? Ontdek hoe amplitie en amplitiecoaching het inzicht in talent vergroten en de inzetbaarheid van medewerkers versterken! Sluit je aan bij onze exclusieve online special op 21 maart 2024, de Dag van de Amplitie, waar we in gesprek gaan met een toonaangevende expert op dit gebied, Ellen van Dieren van TalentCollege.
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Paula is er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
