Werkervaringsplek bij re-integratie: Een win-win voor medewerker en organisatie

Auteur: Patricia van Dam, Arbeidsmakelaar bij Amplooi

Werkervaringsplek bij re-integratie: Een win-win voor medewerker en organisatie

Het verliezen van een baan kan voelen als het verliezen van je evenwicht op een steile berghelling: het is een klap die je uit je routine haalt en je moet op zoek naar houvast. Maar net zoals een goed geplaatste steunpilaar je helpt weer omhoog te klimmen, kan een werkervaringsplek de opstap zijn naar een nieuwe start. Zowel voor de medewerker die zijn of haar weg terugzoekt naar de arbeidsmarkt als voor de organisatie die de kracht van nieuw talent benut. Maar wat houdt zo’n werkervaringsplek precies in, en waarom is het zo’n effectieve route naar re-integratie?

Wat is een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek is als een oefenterrein waar iemand na een periode van ziekte of afwezigheid de kans krijgt om opnieuw werkritme op te bouwen. Het is een tijdelijke functie waarin medewerkers hun vaardigheden kunnen aanscherpen en opnieuw vertrouwen krijgen in hun werkcapaciteiten. Zie het als een sportschool voor je loopbaan: door oefening en herhaling bouw je weer kracht op, zelfs als je niet direct terug kunt naar je oude functie. Dit maakt het een onmisbare stap in het proces naar duurzaam werkplezier en succes.

Nathalie: ‘In mijn zoektocht naar een werkervaringsplek, om weer arbeidsritme op te kunnen bouwen, werd ik door mijn coach geattendeerd op een werkervaringsplek binnen Amplooi zelf. Na een kennismaking bleek er gelijk een klik. En hoe fijn om een organisatie binnen te kunnen stappen waar ze rekening kunnen houden met je mogelijkheden van de moment en ruimte bieden om te onderzoeken wat er (nog meer) kan’.

Waarom zijn werkervaringsplekken zo belangrijk?

Werkervaringsplekken zijn niet zomaar een tussenstation; ze vormen een essentiële brug tussen ‘niet kunnen’ en ‘weer volop meedoen’. Voor medewerkers betekent het de kans om ritme op te bouwen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en met hernieuwd zelfvertrouwen terug te keren in de arbeidsmarkt.

Laura: ‘Dankzij Amplooi ben ik succesvol geholpen aan een werkervaringsplek in spoor 2. Ik werd goed gestimuleerd en geadviseerd, en een arbeidsmakelaar vond voor mij een passende plek. Via online testen en een zoekprofiel ontdekte ik een functie aansluit bij mijn klachten, competenties en wensen‘.

Voor werkgevers is het een unieke kans om verborgen talent te ontdekken, medewerkers verder te ontwikkelen en tegelijkertijd bij te dragen aan een inclusieve werkplek. Denk aan een voetbalteam dat een talentvolle speler een proefperiode geeft: je ontdekt niet alleen iemands potentieel, maar bouwt ook een sterker team.

Hoe worden werkervaringsplekken ingezet binnen Amplooi?

Bij Amplooi wordt de inzet van werkervaringsplekken ondersteund door Part-Up, een soort interne marktplaats waar talent en kansen samenkomen. Werkgevers kunnen eenvoudig werkervaringsplekken op het platform plaatsen, terwijl medewerkers gericht kunnen zoeken naar mogelijkheden die aansluiten bij hun ervaring, talenten en ambities. Part-Up maakt het matchen makkelijker en versnelt zo het re-integratieproces. Part-up WEP pagina .

Hoe werkt Part-up?

Het proces is net zo eenvoudig als het bestellen van een maaltijd via een app:

1. Werkgevers vullen een formulier in over de beschikbare werkervaringsplek.
2. Arbeidsmakelaars structureren de vacature en plaatsen deze op Part-Up.
3. Medewerkers zoeken naar een match en nemen contact op.
4. Als er een klik is, wordt een overeenkomst opgesteld en kan de medewerker aan de slag.

Wat kan een werkervaringsplek betekenen voor jouw organisatie?

Als werkgever biedt het inzetten van werkervaringsplekken tal van voordelen. Je draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van mensen die een nieuwe kans nodig hebben, maar je krijgt ook toegang tot gemotiveerd talent dat mogelijk perfect binnen je organisatie past. Het is een win-win: jouw bedrijf krijgt versterking en iemand anders krijgt een nieuwe kans.

Door werkervaringsplekken aan te bieden, ontdek je waardevolle medewerkers en bouw je mee aan een inclusievere en socialere werkomgeving. Of je nu tijdelijke ondersteuning zoekt of een mogelijke nieuwe werknemer, een werkervaringsplek kan een bron zijn van motivatie, ontwikkeling en nieuwe energie.

Ontdek de kansen van werkervaringsplekken

Ben jij als werkgever klaar om een verschil te maken? Door een werkervaringsplek aan te bieden, help je iemand niet alleen een waardevolle stap te zetten in zijn of haar carrière, maar versterk je ook je eigen organisatie met nieuwe inzichten en talenten.

Dus, waar wacht je nog op? Ontdek de kracht van werkervaringsplekken en zet vandaag nog de eerste stap naar een win-win situatie voor zowel jouw organisatie als de medewerkers!