Blog

Van schuldgevoel naar kracht: Het verhaal van Mila’s 2e spoor traject

14 augustus 2024

Blog, Overig, Talentmanagement, Werkvermogen

Auteur, Inge van de Beek, Manager Kenniscentrum Talent & Wendbaarheid

Van schuldgevoel naar kracht: Het verhaal van Mila's 2e spoor traject

Toen Mila de eerste keer bij ons aan tafel zat voor een intake 2^e spoor, voelde zij zich schuldig over het feit dat zij werd doorbetaald, terwijl ze niet kon werken. Het voelde voor haar als falen dat ze nog niet hersteld was en niet had kunnen opbouwen naar een volledige terugkeer in haar functie als Verzorgende. Herstellen kostte haar al haar kracht en de gedachte dat zij misschien nooit meer patiënten kon verzorgen, deed haar zichtbaar verdriet. Ze zag daarom enorm op tegen het 2^e spoor.

Ondersteuning en flexibiliteit: De rol van de werkgever

Gelukkig sprak zij haar leidinggevende regelmatig en voelde zij dat haar werkgever het beste met haar voor had. Men was eerlijk en open over de kansen op ander werk binnen de organisatie én waardeerde haar inzet in de aangepaste werkzaamheden. Mila kreeg ruimte om haar werkzaamheden én 2^e spoor flexibel in te delen, de werkgever stelde een laptop beschikbaar voor sollicitaties, e-learnings en online gesprekken en zegde toe te willen investeren in eventuele omscholing. Dit gaf Mila ondanks alle rouw en pijn en uitdagingen in belastbaarheid de kracht en het vertrouwen om eigen regie te nemen in het 2^e spoor traject en samen met onze Mobiliteitsexpert te zoeken naar wat wél kon.

Zoeken naar nieuwe mogelijkheden

Ze stond open voor andere mogelijkheden en kon beroepen verbinden aan haar talenten, waarden én belastbaarheid. Er ontstond een mooi plan B, dat steeds meer haar plan A werd, mede omdat zij steeds meer begon te wennen aan het idee van een afscheid van haar werkgever. Na 6 maanden startte Mila in een werkervaringsplek, die zelfs kon worden omgezet in een parttime baan als bezorger van medicijnen, waarin zij haar ervaring en vaardigheden én contact met mensen met veel plezier kon combineren.

Word expert in 2e spoor ondersteuning

Bij Amplooi gunnen wij al onze 2^e spoor deelnemers hetzelfde resultaat, maar zeker ook een werkgever zoals die van Mila. Een werkgever is namelijk niet alleen hoofdverantwoordelijk voor de totale re-integratie van een medewerker – én daarmee ook voor spoor 2 – maar kan een groot verschil maken in zowel resultaat als impact van het traject.

Speciaal voor die werkgevers die het goed willen doen én graag willen leren hoe, lanceert Amplooi daarom dit najaar de opleiding 2^e spoor expert. Werkgevers, HR-adviseurs en casemanagers leren:

Een kwalitatief goed 2e spoor traject te onderscheiden
De belangrijkste valkuilen in 2e spoor begeleiding te signaleren
De wettelijke context en vereisten van een 2e spoor traject te begrijpen
Een goed beredeneerd zoekprofiel te herkennen
Alle mogelijkheden en voorzieningen bij externe plaatsingen kennen
Het eigenaarschap van de re-integrerende medewerker te vergroten
Zelf oplossingsgerichte technieken toe te passen in het contact met de medewerker in spoor 2

Opleiding 2e spoor expert

De opleiding biedt inzicht in het herkennen van een kwalitatief goed 2e spoor traject, het vermijden van valkuilen, het begrijpen van de wettelijke context, en het vergroten van het eigenaarschap van de re-integrerende medewerker. Volgende maand start de eerste lichting toekomstige 2e spoor experts. Wil jij ook een van de eerste werkgevers zijn die zich 2e spoor expert mogen noemen? Bekijk dan de Opleiding 2e Spoor expert op onze website en meld je aan voor de opleidingsronde van oktober 2024.