Blog

Jobcarving en jobcrafting in de moderne arbeidsmarkt

10 januari 2024

In een wereld die voortdurend in beweging is, waar technologie en globalisering de norm zijn, heeft de traditionele benadering van banen en beroepen plaatsgemaakt voor een dynamische, zich ontwikkelende arbeidsmarkt. Banen zijn niet langer in beton gegoten, en kwalificaties strekken zich verder uit dan traditionele opleidingsprofielen. Het is een tijd van verandering, kansen en nieuwe perspectieven. In deze blog nemen we je mee op een ontdekkingsreis naar de wereld van jobcarving en jobcrafting, waarin we de toekomst van de arbeidsmarkt vormgeven en waarin jij als professional een sleutelrol kunt spelen.

Traditioneel werden banen en beroepen gedefinieerd door functieprofielen, takenpakketten en kwalificaties. Werknemers werden in een specifiek hokje geplaatst en werden verwacht om binnen deze kaders te blijven. Deze benadering loopt steeds vaker achter bij de realiteit. De technologie haalt ons in en verandert niet alleen de aard van het werk, maar creëert ook nieuwe mogelijkheden. Als we willen dat de hele beroepsbevolking optimaal kan bijdragen aan de economie, is het tijd om anders te denken. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:

1. Flexibel en wendbaar denken

Een van de eerste stappen naar het omarmen van wendbaarheid is het loslaten van traditionele denkpatronen. Functieprofielen moeten niet langer in beton worden gegoten. Werkgevers moeten openstaan voor het herdefiniëren van rollen en het aanpassen van takenpakketten om beter aan te sluiten op de veranderende behoeften van de organisatie.

2. Erkenning van nieuwe vaardigheden

Met technologische vooruitgang ontstaan er voortdurend nieuwe vaardigheden en kwalificaties die van waarde zijn voor werkgevers. Het is van cruciaal belang om deze nieuwe vaardigheden te herkennen en te waarderen, zelfs als ze niet overeenkomen met traditionele opleidingsprofielen.

3. Jobcarving en Jobcrafting

Het concept van jobcarving en jobcrafting biedt mogelijkheden om bestaande banen aan te passen aan de capaciteiten van werknemers. Dit kan een manier zijn om de talenten van het personeel beter te benutten en tegelijkertijd de wendbaarheid van de organisatie te vergroten.

4. Een leerproces

Het omarmen van wendbaarheid is een leerproces voor zowel werkgevers als werknemers. Het vereist een open geest, de bereidheid om nieuwe benaderingen te proberen en de flexibiliteit om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.

5. De rol van arbeidsdeskundigen

Arbeidsdeskundigen spelen een cruciale rol in het begeleiden van zowel werkgevers als werknemers in deze veranderende arbeidsmarkt. Ze kunnen helpen bij het identificeren van nieuwe kansen, het herdefiniëren van rollen en het adviseren over de beste praktijken voor jobcarving en jobcrafting.

Op 24 januari vindt het "TalentLab Jobcarving en -crafting" plaats waar Arbeidsdeskundigen en andere professionals samenkomen om deze belangrijke kwesties te bespreken. Het is een kans om uit je comfortzone te treden, nieuwe inzichten op te doen en te leren hoe je bij kunt dragen aan de wendbaarheid van je opdrachtgevers.

In een wereld die voortdurend verandert, is wendbaarheid de sleutel tot succes. Het is tijd om de traditionele kaders los te laten en te omarmen wat de toekomst te bieden heeft. Samen kunnen we de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt aangaan en nieuwe kansen ontdekken.

Meer weten over onze TalentLab Jobcarving en - crafting voor Arbeidsdeskundigen?

In deze Talentlab leggen we je uit wat jobcarving en jobcrafting precies inhouden, leer je welke mogelijkheden er zijn en hoe je op een andere manier naar de inzetbaarheid van medewerkers kan kijken. In drie uur helpen we jou om een echte jobcarving- en crafting expert te worden, die werkgevers naar een hoger niveau kan tillen in het aanbieden van passend werk.

Specificaties: