088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Welke rechten heb je als werknemer bij re-integratie?
27 december 2025
Als werknemer heb je tijdens re-integratie belangrijke rechten die je beschermen tegen oneerlijke behandeling. Je hebt recht op transparante informatie over het proces, professionele begeleiding, en inspraak in beslissingen die jouw werktokomst beïnvloeden. De Wet Verbetering Poortwachter stelt duidelijke regels voor werkgevers en biedt jou als werknemer concrete waarborgen tijdens ziekte en terugkeer naar werk.
Wat houdt de poortwachter wet precies in voor jou als werknemer?
De Wet Verbetering Poortwachter beschermt jouw rechten tijdens ziekteverzuim en zorgt dat je werkgever actief meewerkt aan jouw herstel en terugkeer naar werk. Je werkgever moet binnen zes weken een probleemanalyse maken en een plan van aanpak opstellen voor jouw re-integratie.
Deze wet betekent concreet dat je werkgever verplicht is om passende arbeid voor je te zoeken, zowel binnen als buiten het bedrijf. Je hebt recht op begeleiding door een arbeidsdeskundige en je werkgever moet alle redelijke inspanningen leveren om je weer aan het werk te helpen. Belangrijk is dat je zelf ook mee moet werken aan je herstel en re-integratie.
De timing werkt als volgt: in de eerste zes weken wordt gekeken wat er aan de hand is. Daarna krijg je een plan van aanpak dat regelmatig wordt bijgesteld. Na 87 weken wordt beoordeeld of je recht hebt op een WIA-uitkering. Gedurende dit hele proces heb je recht op 70% van je loon en op professionele ondersteuning bij je terugkeer naar werk.
Welke rechten heb je wanneer je werkgever een arbeidsdeskundige inschakelt?
Je hebt het recht om volledig geïnformeerd te worden over waarom een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld en wat je van het onderzoek kunt verwachten. De arbeidsdeskundige moet onafhankelijk zijn en jouw belangen net zo serieus nemen als die van je werkgever.
Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek heb je recht op transparante communicatie over de bevindingen en aanbevelingen. Je mag vragen stellen, aanvullende informatie geven over je situatie, en je eigen visie delen op mogelijke oplossingen. De arbeidsdeskundige moet rekening houden met jouw input en deze meewegen in het advies.
Om je goed voor te bereiden op gesprekken, kun je van tevoren nadenken over je klachten, beperkingen en wat je nog wel kunt doen. Schrijf belangrijke punten op en neem deze mee naar het gesprek. Je mag ook vragen om schriftelijke verslagen van gesprekken en je hebt het recht om een vertrouwenspersoon mee te nemen naar belangrijke besprekingen over jouw re-integratie.
Wat betekent een spoor 2 traject en welke keuzes heb je daarin?
Een Spoor 2 traject start wanneer duidelijk wordt dat je niet kunt terugkeren naar je oude werk bij je huidige werkgever. Dit traject richt zich op het vinden van nieuw werk bij een andere werkgever, met professionele begeleiding en ondersteuning bij je zoektocht.
In dit traject heb je het recht op professionele re-integratiedienstverlening die je helpt bij het vinden van passend werk. Je kunt vaak zelf kiezen welke re-integratiepartij je wilt, uit een lijst die je werkgever of het UWV aanbiedt. Je hebt ook inspraak in het soort werk dat voor je gezocht wordt, rekening houdend met je mogelijkheden en beperkingen.
Je kunt actief deelnemen door duidelijk te communiceren over je wensen en mogelijkheden, mee te werken aan sollicitatietraining, en open te staan voor nieuwe kansen die bij je passen. Het is belangrijk dat je eerlijk bent over wat je wel en niet kunt, zodat je begeleider realistische doelen kan stellen. Je hebt ook het recht om bezwaar te maken als je het niet eens bent met voorgestelde trajecten of werkgevers.
Hoe zorg je ervoor dat jouw rechten gerespecteerd worden tijdens re-integratie?
Bescherm je rechten door alles goed bij te houden: bewaar alle correspondentie, noteer belangrijke afspraken en houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen. Vraag altijd om schriftelijke bevestiging van gemaakte afspraken en beslissingen over jouw re-integratie.
Als je het gevoel hebt dat je rechten niet gerespecteerd worden, kun je eerst het gesprek aangaan met je werkgever of de betrokken arbeidsdeskundige. Lukt dit niet, dan kun je terecht bij de geschillencommissie van je sector, het UWV, of een juridisch loket voor gratis advies. Ook je vakbond kan je ondersteunen bij geschillen.
Wij helpen je graag bij een eerlijke en effectieve re-integratie. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen zorgt ervoor dat jouw rechten centraal staan en dat je de begeleiding krijgt die bij jouw situatie past. We werken transparant, houden je altijd op de hoogte, en zorgen dat je zelf regie houdt over je re-integratie proces.
Wil je meer weten over hoe we je kunnen ondersteunen? Bekijk onze re-integratiediensten of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat kan ik doen als mijn werkgever geen plan van aanpak opstelt binnen 6 weken?
Als je werkgever de wettelijke termijn van 6 weken overschrijdt, kun je dit melden bij het UWV. Je werkgever riskeert een boete en moet alsnog een plan opstellen. Documenteer de vertraging goed en vraag schriftelijk om opheldering. Je kunt ook contact opnemen met een juridisch loket voor advies over verdere stappen.
Mag ik weigeren om mee te werken aan een re-integratietraject dat niet bij mij past?
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen een re-integratietraject dat niet passend is bij je mogelijkheden of situatie. Je moet wel goede argumenten hebben en alternatieve voorstellen doen. Volledige weigering om mee te werken kan gevolgen hebben voor je uitkering, maar redelijke bezwaren moeten serieus genomen worden.
Hoe lang blijf ik 70% van mijn loon ontvangen tijdens re-integratie?
Je ontvangt maximaal 104 weken (2 jaar) 70% van je loon tijdens ziekte en re-integratie. In de eerste 52 weken betaalt je werkgever dit, daarna neemt het UWV over. Na 87 weken wordt beoordeeld of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering voor langere termijn ondersteuning.
Wat gebeurt er als ik het niet eens ben met de bevindingen van de arbeidsdeskundige?
Je kunt een second opinion aanvragen bij een onafhankelijke arbeidsdeskundige als je het niet eens bent met de bevindingen. Vraag eerst om een schriftelijke toelichting van de conclusies en deel je bezwaren. Bij blijvende onenigheid kun je terecht bij de geschillencommissie of juridisch advies inwinnen.
Kan ik zelf een re-integratiebedrijf kiezen in plaats van het bedrijf dat mijn werkgever voorstelt?
In veel gevallen heb je keuzevrijheid uit een lijst van gecertificeerde re-integratiebedrijven. Je werkgever moet je deze keuzemogelijkheid bieden, tenzij er specifieke redenen zijn om dit te beperken. Vraag actief naar je keuzemogelijkheden en motiveer je voorkeur goed als je een specifiek bedrijf wilt.
Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever mij onder druk zet om sneller terug te keren naar werk?
Je werkgever mag geen ongepaste druk uitoefenen om sneller terug te keren dan medisch verantwoord is. Je hebt recht op een herstelproces dat past bij je situatie. Documenteer alle druk die je ervaart en bespreek dit met je behandelend arts. Je kunt dit ook melden bij het UWV of een juridisch loket.
Hoe bereid ik mij het beste voor op een gesprek met de arbeidsdeskundige?
Maak een overzicht van je klachten, beperkingen en wat je nog wel kunt doen in je werk. Verzamel medische rapporten en noteer concrete voorbeelden van problemen in je werk. Denk na over mogelijke oplossingen en alternatieven. Neem een vertrouwenspersoon mee als je dat wilt en vraag om een schriftelijk verslag van het gesprek.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
