Welke ondersteuning krijg je bij externe re-integratie?

Externe re-integratie biedt professionele begeleiding van specialisten buiten je eigen bedrijf om je stap voor stap terug te leiden naar werk na langdurig verzuim. Je krijgt ondersteuning van arbeidsdeskundigen, coaches en mobiliteitsexperts die samen een persoonlijk plan opstellen. Het traject kan plaatsvinden binnen je huidige functie (Spoor 1) of gericht zijn op nieuw werk elders (Spoor 2), afhankelijk van je situatie en mogelijkheden.

Wat houdt externe re-integratie precies in?

Externe re-integratie betekent dat je begeleiding krijgt van specialisten die niet bij jouw werkgever in dienst zijn. Deze professionals helpen je om na ziekte of uitval weer aan het werk te gaan, hetzij bij je huidige werkgever of ergens anders.

Het verschil met interne begeleiding is dat externe specialisten onafhankelijk opereren en vaak meer gespecialiseerde kennis hebben van re-integratieprocessen. Zij kijken objectief naar je situatie en kunnen bemiddelen tussen jou en je werkgever wanneer dat nodig is.

Externe ondersteuning wordt meestal ingezet wanneer je langer dan acht weken ziek bent, of wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar je oude functie lastig wordt. Ook als er spanningen zijn tussen jou en je werkgever, of wanneer je werkgever niet de juiste expertise in huis heeft, kan externe begeleiding uitkomst bieden.

Voor jou als werknemer betekent dit dat je toegang krijgt tot professionele hulp die volledig gericht is op jouw belangen en mogelijkheden. Je krijgt de ruimte om eerlijk te vertellen wat er speelt, zonder dat dit direct gevolgen heeft voor je relatie met je werkgever.

Welke professionals begeleiden je tijdens het re-integratietraject?

Je wordt begeleid door een team van gecertificeerde specialisten, elk met hun eigen expertise. Arbeidsdeskundigen voeren het arbeidsdeskundig onderzoek uit en beoordelen welke werkzaamheden nog wel en niet mogelijk zijn voor je.

Coaches helpen je bij het verwerken van wat er gebeurd is en ondersteunen je bij het maken van keuzes voor de toekomst. Zij werken vaak volgens de methode van oplossingsgericht coachen, waarbij de focus ligt op wat wel kan in plaats van wat niet lukt.

Mobiliteitsexperts komen in beeld wanneer blijkt dat terugkeer naar je oude werk niet mogelijk is. Zij helpen je bij het vinden van nieuw werk dat wel past bij je mogelijkheden en wensen. Ze hebben kennis van de arbeidsmarkt en kunnen je begeleiden bij sollicitaties.

Vaak werk je met één hoofdbegeleider die als vast aanspreekpunt fungeert. Deze persoon coördineert het hele traject en zorgt ervoor dat alle specialisten goed samenwerken. Zo heb je altijd één persoon bij wie je terecht kunt met vragen of zorgen.

Hoe ziet een re-integratietraject er stap voor stap uit?

Het traject begint met een intake waarin je uitgebreid vertelt over je situatie, klachten en wensen. De begeleider luistert naar jouw verhaal en legt uit hoe het proces werkt. Samen stel je doelen op voor de komende periode.

Vervolgens volgt het arbeidsdeskundig onderzoek. Hierin wordt onderzocht welke werkzaamheden je nog wel kunt doen en welke beperkingen je hebt. Dit gebeurt door gesprekken, maar soms ook door praktische tests of werkbezoeken.

Op basis van deze informatie wordt een re-integratieplan opgesteld. Dit plan beschrijft concrete stappen om weer aan het werk te gaan. Het kan gaan om aanpassingen in je huidige functie, scholing, of het zoeken naar ander werk.

Tijdens de uitvoering van het plan krijg je regelmatige begeleiding. Je hebt gesprekken met je begeleider, werkt aan je doelen en evalueert samen hoe het gaat. Het plan kan worden aangepast als de omstandigheden veranderen.

Het traject eindigt wanneer je weer duurzaam aan het werk bent, of wanneer duidelijk wordt dat werk op dit moment niet mogelijk is. In dat laatste geval wordt gekeken naar andere mogelijkheden zoals een uitkering.

Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?

Spoor 1 re-integratie richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever. Dit gebeurt wanneer je werkgever nog steeds geschikt werk voor je heeft, eventueel met aanpassingen. Je werkgever blijft je loon doorbetalen tijdens dit traject.

Spoor 2 re-integratie komt in beeld wanneer terugkeer naar je eigen werkgever niet mogelijk is. Dit kan zijn omdat er geen geschikt werk meer is, of omdat de arbeidsrelatie is beëindigd. Je gaat dan op zoek naar werk bij een andere werkgever.

Het belangrijkste verschil zit in wie de begeleiding betaalt en organiseert. Bij Spoor 1 doet je huidige werkgever dit, bij Spoor 2 regelt UWV de begeleiding. Ook de doelstelling verschilt: Spoor 1 richt zich op je huidige baan, Spoor 2 op nieuw werk elders.

Voor jou maakt het praktisch gezien niet veel uit welk spoor van toepassing is. In beide gevallen krijg je professionele begeleiding die gericht is op het vinden van passend werk binnen je mogelijkheden. Het traject en de ondersteuning zijn vergelijkbaar.

Wel kan Spoor 2 iets meer vrijheid bieden in het kiezen van een nieuwe richting, omdat je niet gebonden bent aan je huidige werkgever. Je kunt dan bijvoorbeeld kiezen voor een heel ander type werk dat beter past bij je situatie.

Hoe kunnen wij je helpen bij jouw re-integratietraject?

Wij bieden persoonlijke begeleiding die volledig is afgestemd op jouw situatie en wensen. Ons team van gecertificeerde arbeidsdeskundigen en coaches werkt vanuit 35 vestigingen door heel Nederland, dus er is altijd een locatie bij jou in de buurt.

Onze aanpak staat bekend om de menselijke benadering. We geloven dat iedereen potentieel heeft, ongeacht de huidige situatie. Daarom kijken we niet alleen naar wat er mis is, maar vooral naar wat er wel mogelijk is. We werken oplossingsgericht en betrekken je actief bij alle beslissingen.

Je krijgt toegang tot moderne digitale tools en een transparant klantportaal waar je altijd kunt zien hoe je traject ervoor staat. Tegelijkertijd houden we de persoonlijke touch: je hebt altijd één vast aanspreekpunt die je situatie goed kent.

Of je nu te maken hebt met burn-out, werkstress, fysieke klachten of andere uitdagingen – wij hebben de expertise om je te begeleiden. We werken samen met werkgevers, behandelaars en andere betrokkenen om het beste resultaat voor jou te bereiken.

Wil je meer weten over onze re-integratie diensten of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag verder op weg naar werkgeluk.

Gerelateerde artikelen

• Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
• Vergoedt de verzekering een arbeidsdeskundig onderzoek?
• Wat vertel je collega’s over iemands re-integratie?
• Hoe lang duurt re-integratie na een burn-out?
• Hoe herken je talent bij medewerkers die langdurig ziek zijn geweest?