088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat zijn de verschillende vormen van re-integratie?
09 januari 2026
Re-integratie kent verschillende vormen die afhangen van je specifieke situatie. De twee hoofdsporen zijn Spoor 1 (terugkeer naar je huidige werkgever) en Spoor 2 (begeleiding naar een nieuwe werkgever). Daarnaast spelen arbeidsdeskundig onderzoek en de Wet Verbetering Poortwachter belangrijke rollen in het proces.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
Spoor 1 re-integratie richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever. Dit gebeurt wanneer je na ziekte weer aan het werk kunt bij hetzelfde bedrijf, eventueel met aangepast werk of andere taken. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor je loon en begeleiding.
Bij Spoor 1 kijk je samen met je werkgever naar mogelijkheden binnen het bedrijf. Misschien kun je je oude functie weer oppakken, of zijn er andere taken die beter passen bij je huidige mogelijkheden. Je werkgever moet actief meewerken aan passende oplossingen.
Spoor 2 re-integratie start wanneer terugkeer naar je eigen werkgever niet mogelijk is. Dan krijg je begeleiding naar een nieuwe werkgever. Het UWV neemt de verantwoordelijkheid over en je krijgt een WW-uitkering tijdens het traject.
In Spoor 2 ga je op zoek naar werk bij een andere werkgever. Een re-integratiebedrijf helpt je hierbij door je vaardigheden in kaart te brengen, sollicitatietraining te geven en vacatures te zoeken die bij je passen. Dit traject duurt maximaal twee jaar.
Welke rol speelt arbeidsdeskundig onderzoek bij re-integratie?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart wat je nog wel en niet kunt door je ziekte of beperking. Dit onderzoek gebeurt door een gecertificeerde arbeidsdeskundige en vormt de basis voor je verdere re-integratietraject.
Het onderzoek vindt meestal plaats tussen week 6 en 8 van je ziekte. De arbeidsdeskundige kijkt naar je restcapaciteiten, beperkingen en mogelijkheden. Je krijgt vragen over je klachten, wat je nog wel kunt doen en welk werk bij je past.
De uitkomsten bepalen welke richting je re-integratie opgaat. Kun je terug naar je oude werk? Heb je aangepast werk nodig? Of is een andere functie beter? Deze informatie helpt iedereen om realistische doelen te stellen.
Het rapport van het arbeidsdeskundig onderzoek gebruik je tijdens het hele traject. Werkgevers, UWV en re-integratiebedrijven baseren hun begeleiding op deze informatie. Het geeft duidelijkheid over wat haalbaar is en voorkomt onrealistische verwachtingen.
Hoe werkt de wet verbetering poortwachter bij re-integratie?
De Wet Verbetering Poortwachter stelt duidelijke regels voor werkgevers wanneer medewerkers ziek worden. Je werkgever moet binnen zes weken een probleemanalyse maken en binnen acht weken een plan van aanpak opstellen voor je terugkeer.
Als werkgever heb je specifieke verplichtingen:
- Week 1-2: Contact houden en verzuimoorzaak vaststellen
- Week 6: Probleemanalyse gereed
- Week 8: Plan van aanpak voor re-integratie
- Na 2 jaar: WIA-keuring aanvragen
Externe re-integratie wordt verplicht als je na 88 weken nog niet terug bent bij je werkgever. Dan moet je werkgever een re-integratiebedrijf inschakelen of zelf aantonen dat re-integratie niet mogelijk is.
Houd je je niet aan deze tijdslijnen? Dan riskeer je sancties van het UWV. Je kunt bijvoorbeeld langer loon moeten doorbetalen of boetes krijgen. Daarom is het belangrijk om de deadlines goed bij te houden.
Wat gebeurt er tijdens een re-integratietraject?
Een re-integratietraject start met een uitgebreide intake waarbij je situatie, wensen en mogelijkheden in kaart worden gebracht. Daarna volgt een persoonlijk begeleidingsplan met concrete stappen naar werk.
Het traject verloopt in verschillende fasen:
- Intake en analyse: Gesprek over je situatie, doelen en verwachtingen
- Onderzoek: Vaardigheden, competenties en arbeidsmarktmogelijkheden
- Planvorming: Concrete stappen en tijdslijnen
- Uitvoering: Sollicitatietraining, netwerken, vacatures zoeken
- Begeleiding: Ondersteuning bij sollicitaties en werkstart
- Evaluatie: Voortgang bespreken en plan bijstellen
Verschillende partijen zijn betrokken: jij als werknemer, je werkgever (bij Spoor 1), het re-integratiebedrijf, en het UWV (bij Spoor 2). Iedereen heeft eigen verantwoordelijkheden maar werkt samen aan jouw terugkeer naar werk.
Tijdens het traject krijg je praktische hulp bij solliciteren, training om je vaardigheden te verbeteren, en begeleiding bij gesprekken met potentiële werkgevers. Het doel is altijd duurzaam werk dat bij je past.
Hoe kan Amplooi je helpen bij re-integratie?
Wij bieden persoonlijke begeleiding bij re-integratie door gecertificeerde arbeidsdeskundigen die echt begrijpen waar je doorheen gaat. Vanuit onze 35 vestigingen door heel Nederland zorgen we voor lokale, toegankelijke ondersteuning die bij jouw situatie past.
Ons team werkt volgens oplossingsgericht coachen. We kijken niet alleen naar wat er mis is, maar vooral naar je mogelijkheden en sterke punten. Elke situatie is anders, daarom maken we altijd een plan op maat.
Voor werkgevers bieden we volledige ontzorging bij het re-integratieproces. We zorgen dat je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen van de Poortwachter en houden alle tijdslijnen in de gaten. Via onze transparante klantportalen heb je altijd inzicht in de voortgang.
Voor werknemers betekent onze begeleiding dat je niet alleen staat in dit proces. We helpen je stap voor stap naar nieuw werkperspectief, of dat nu bij je huidige werkgever is of ergens anders.
Heb je vragen over re-integratie of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Je kunt ook meer informatie vinden op onze re-integratiepagina waar we al onze diensten uitleggen.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als mijn werkgever zich niet houdt aan de termijnen van de Wet Verbetering Poortwachter?
Als je werkgever de wettelijke termijnen niet naleeft, kan het UWV sancties opleggen. Dit kan betekenen dat je werkgever langer loon moet doorbetalen of boetes krijgt. Als werknemer kun je dit melden bij het UWV. Het is belangrijk om alles goed te documenteren en eventueel juridisch advies in te winnen over je rechten.
Kan ik weigeren om mee te werken aan een re-integratietraject?
Nee, medewerking aan re-integratie is verplicht. Als je zonder geldige reden weigert mee te werken, kan dit gevolgen hebben voor je uitkering of rechtspositie. Heb je bezwaren tegen het voorgestelde traject? Bespreek dit dan met je begeleider of zoek juridisch advies. Er zijn vaak alternatieve oplossingen mogelijk die beter bij je situatie passen.
Hoe lang duurt een gemiddeld re-integratietraject en wat als het niet lukt binnen die tijd?
Een re-integratietraject duurt maximaal twee jaar, maar de werkelijke duur hangt af van je situatie en de arbeidsmarkt. Als het traject na twee jaar niet succesvol is, volgt er een WIA-keuring om te bepalen of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het is belangrijk om tijdens het traject actief mee te werken en realistische doelen te stellen.
Welke kosten zijn verbonden aan re-integratie en wie betaalt deze?
Bij Spoor 1 betaalt je werkgever de kosten van re-integratie, inclusief het re-integratiebedrijf en eventuele trainingen. Bij Spoor 2 neemt het UWV deze kosten voor zijn rekening. Als werknemer betaal je normaal gesproken niets voor de standaard re-integratiediensten. Wel kun je eigen initiatieven nemen waar kosten aan verbonden zijn.
Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de uitkomsten van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Je kunt bezwaar maken tegen de uitkomsten van het arbeidsdeskundig onderzoek. Dit doe je schriftelijk binnen zes weken na ontvangst van het rapport. Je kunt een second opinion aanvragen bij een andere gecertificeerde arbeidsdeskundige. Het is verstandig om je bezwaren goed te onderbouwen met medische informatie van je behandelend arts.
Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens het re-integratietraject?
Ontslag tijdens ziekte is in principe niet toegestaan, behalve in uitzonderlijke gevallen zoals ernstig verwijtbaar handelen. Je werkgever moet het re-integratietraject afwachten en kan pas na twee jaar ziekte en een mislukte re-integratie ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. Krijg je onterecht ontslag? Zoek dan direct juridische hulp.
Hoe bereid ik me het beste voor op een re-integratietraject?
Start met het verzamelen van alle relevante documenten zoals medische rapporten en het arbeidsdeskundig onderzoek. Maak een overzicht van je vaardigheden, werkervaring en wensen voor de toekomst. Wees eerlijk over je beperkingen maar focus ook op wat je nog wel kunt. Een positieve, open houding en bereidheid om nieuwe mogelijkheden te verkennen verhogen je kansen op succes aanzienlijk.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
