088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Hoe lang is een arbeidsdeskundig rapport geldig?
04 april 2026
Een arbeidsdeskundig rapport is meestal twee jaar geldig vanaf de datum van uitgifte. Dit geldt voor rapporten die worden opgesteld volgens de Wet verbetering poortwachter tijdens het re-integratietraject. De geldigheidsduur kan echter variëren, afhankelijk van het type rapport en de specifieke omstandigheden van de casus.
Wat is de standaard geldigheidsduur van een arbeidsdeskundig rapport?
De standaard geldigheidsduur van een arbeidsdeskundig rapport bedraagt twee jaar. Dit geldt voor de meeste rapporten die worden opgesteld door een gecertificeerde arbeidsdeskundige tijdens Spoor 2-trajecten. De termijn start op de datum waarop het rapport officieel wordt vastgesteld en aan alle betrokken partijen wordt toegezonden.
Er zijn wel verschillende soorten rapporten met eigen specifieke kenmerken. Een volledig arbeidsdeskundig onderzoek, dat meestal tussen de 42e en 50e ziekteweek plaatsvindt, heeft de standaard geldigheidstermijn van twee jaar. Tussentijdse rapportages of updates kunnen kortere geldigheidstermijnen hebben, afhankelijk van hun doel en reikwijdte.
De Wet verbetering poortwachter stelt deze termijnen vast om ervoor te zorgen dat de informatie in het rapport actueel blijft. Binnen twee jaar kunnen er namelijk veel veranderingen optreden in iemands gezondheid, vaardigheden of de arbeidsmarkt zelf.
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig rapport vervangen of geüpdatet?
Een nieuw arbeidsdeskundig rapport is nodig wanneer er significante veranderingen optreden in de situatie van de werknemer of wanneer de geldigheidstermijn van twee jaar is verstreken. Deze veranderingen kunnen medisch, persoonlijk of arbeidsmarktgerelateerd zijn.
Concrete situaties waarin je een update nodig hebt, zijn bijvoorbeeld een verslechtering of juist verbetering van de medische situatie. Als iemand na een burn-out plotseling fysieke klachten ontwikkelt, kan dit de arbeidsperspectieven drastisch veranderen. Ook nieuwe behandelingen of therapieën kunnen aanleiding zijn voor een herzien rapport.
Daarnaast spelen persoonlijke omstandigheden een rol. Denk aan een verhuizing naar een andere regio, het afronden van een opleiding of cursus, of veranderingen in de thuissituatie die het werkperspectief beïnvloeden. Ook ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals het verdwijnen van bepaalde beroepen of juist nieuwe kansen, kunnen een update rechtvaardigen.
Wat gebeurt er als je arbeidsdeskundig rapport verloopt?
Een verlopen arbeidsdeskundig rapport verliest zijn juridische geldigheid en kan niet meer worden gebruikt voor officiële procedures of beslissingen. Dit heeft directe gevolgen voor zowel werkgever als werknemer in het re-integratieproces.
Voor de werkgever betekent dit dat je niet meer kunt verwijzen naar de conclusies uit het oude rapport bij eventuele juridische procedures. Als er bijvoorbeeld discussie ontstaat over passende arbeid of re-integratieverplichtingen, heb je geen actueel arbeidsdeskundig advies meer om je standpunt te onderbouwen.
Voor de werknemer kan een verlopen rapport problemen opleveren bij het UWV of andere instanties. Uitkeringsorganen baseren hun beslissingen vaak op arbeidsdeskundige rapporten. Zonder geldig rapport kan het lastiger worden om aan te tonen wat je arbeidsperspectieven zijn.
De oplossing is het tijdig laten opstellen van een nieuw arbeidsdeskundig onderzoek. Dit voorkomt onduidelijkheden en zorgt ervoor dat alle partijen beschikken over actuele informatie voor verdere stappen in het re-integratietraject.
Hoe zorg je ervoor dat je arbeidsdeskundig rapport actueel blijft?
Het bewaken van de geldigheidstermijn vraagt om proactieve planning. Zet de vervaldatum van je rapport direct in je agenda en plan ongeveer drie maanden van tevoren een herinnering in. Dit geeft je voldoende tijd om een nieuwe arbeidsdeskundige in te schakelen.
Houd ook tussentijds de ontwikkelingen bij die relevant kunnen zijn voor het rapport. Maak notities van medische veranderingen, nieuwe behandelingen, afgeronde opleidingen of andere factoren die het werkperspectief beïnvloeden. Deze informatie is waardevol voor een eventuele update van het rapport.
Bespreek regelmatig met je casemanager of andere betrokken professionals of er aanleiding is voor een tussentijdse update. Soms is het verstandig om niet te wachten tot het rapport verloopt, maar eerder actie te ondernemen als er belangrijke veranderingen zijn opgetreden.
Zorg er ook voor dat je altijd een kopie van het actuele rapport bij de hand hebt. Dit voorkomt vertraging als andere partijen om het rapport vragen of als er snel beslissingen genomen moeten worden.
Hulp nodig bij arbeidsdeskundig onderzoek en rapportage?
Het navigeren door arbeidsdeskundige procedures kan complex zijn, zeker als je te maken hebt met verlopende rapporten of veranderende omstandigheden. Professionele begeleiding helpt je om de juiste stappen te zetten en juridische problemen te voorkomen.
Wij bieden volledig arbeidsdeskundig onderzoek, uitgevoerd door gecertificeerde arbeidsdeskundigen. Ons onderzoek vindt plaats tussen de 42e en 50e ziekteweek en brengt alle re-integratiemogelijkheden helder in kaart. We kijken niet alleen naar wat niet kan, maar richten ons vooral op wat wél mogelijk is.
Daarnaast kun je bij ons terecht voor arbeidsdeskundig advies als je vragen hebt over bestaande rapporten of specifieke situaties. We helpen je begrijpen wat de conclusies betekenen en welke vervolgstappen het meest zinvol zijn.
Heb je vragen over de geldigheid van je rapport of wil je weten welke opties er zijn? Neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
Kan ik een arbeidsdeskundig rapport laten verlengen zonder volledig nieuw onderzoek?
Nee, een arbeidsdeskundig rapport kan niet simpelweg worden verlengd. Na twee jaar is altijd een nieuw onderzoek nodig om de actualiteit te waarborgen. Wel kan een arbeidsdeskundige in bepaalde gevallen volstaan met een beperkte update als er weinig veranderingen zijn opgetreden, maar dit vereist alsnog een formele herziening van de situatie.
Wie is verantwoordelijk voor het aanvragen van een nieuw rapport: werkgever of werknemer?
De werkgever is wettelijk verplicht om tijdig een nieuw arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren tijdens het re-integratietraject. Als werknemer kun je hier wel op aandringen als de werkgever dit nalaat. Bij langdurige ziekte zonder werkgever (zoals bij een uitkering) ligt de verantwoordelijkheid vaak bij het UWV of de werknemer zelf.
Wat kost een nieuw arbeidsdeskundig rapport en wie betaalt dit?
De kosten voor een volledig arbeidsdeskundig onderzoek variëren tussen €2.500 en €4.000, afhankelijk van de complexiteit van de casus. Tijdens het re-integratietraject betaalt de werkgever deze kosten als onderdeel van de wettelijke poortwachterverplichtingen. Bij uitkeringssituaties wordt dit vaak vergoed door het UWV of andere uitkeringsorganen.
Kan ik bezwaar maken tegen de conclusies in een arbeidsdeskundig rapport?
Ja, je kunt bezwaar maken tegen de conclusies van een arbeidsdeskundig rapport. Dit doe je door een contra-expertise aan te vragen bij een andere gecertificeerde arbeidsdeskundige. Het is belangrijk om dit tijdig te doen, bij voorkeur binnen de geldigheidstermijn van het oorspronkelijke rapport, om juridische complicaties te voorkomen.
Hoe lang duurt het om een nieuw arbeidsdeskundig rapport te krijgen?
Een volledig arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 4-8 weken vanaf de opdrachtverlening tot het definitieve rapport. Dit hangt af van de beschikbaarheid van de arbeidsdeskundige, de complexiteit van de medische situatie en eventuele wachttijden voor aanvullende onderzoeken. Plan daarom ruim op tijd voordat je huidige rapport verloopt.
Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert een nieuw rapport aan te vragen?
Als je werkgever weigert een nieuw arbeidsdeskundig rapport aan te vragen terwijl dit nodig is, kun je contact opnemen met het UWV of een arbojurist. De werkgever heeft wettelijke verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter. Je kunt ook zelf een arbeidsdeskundige inschakelen en de kosten later verhalen, maar neem eerst juridisch advies in.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
