088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Wat kan de bedrijfsarts wel en niet bij re-integratie?
28 november 2025
De bedrijfsarts speelt een belangrijke medische rol in het re-integratieproces, maar heeft ook duidelijke grenzen. Ze beoordelen arbeidsgeschiktheid, geven advies over werkhervatting en begeleiden het verzuimtraject medisch. Echter, ze kunnen geen werknemers dwingen om terug te keren of werkgevers verplichten tot specifieke aanpassingen. Dit artikel helpt je om precies te begrijpen wat de bedrijfsarts wel en niet kan doen tijdens re-integratie.
Wat doet de bedrijfsarts eigenlijk bij re-integratie?
De bedrijfsarts heeft drie hoofdtaken tijdens re-integratie: medische beoordeling van de werknemer, advisering over arbeidsgeschiktheid en begeleiding van het hele verzuimproces. Ze kijken naar wat medisch mogelijk is en welke stappen nodig zijn voor werkhervatting.
Tijdens het verzuimtraject voert de bedrijfsarts regelmatige gesprekken met de zieke werknemer. Ze beoordelen of iemand volledig arbeidsongeschikt is, gedeeltelijk kan werken, of volledig arbeidsgeschikt wordt verklaard. Dit gebeurt niet alleen op basis van de diagnose, maar vooral door te kijken naar wat de werknemer functioneel nog wel kan.
De bedrijfsarts adviseert ook over werkplekaanpassingen, aangepaste taken of een geleidelijke opbouw van werkuren. Ze maken een probleemanalyse waarin staat wat er medisch aan de hand is en welke beperkingen dit geeft voor het werk. Deze informatie helpt werkgever en werknemer om samen een goed re-integratieplan te maken.
Belangrijk is dat de bedrijfsarts niet behandelt. Ze zijn er om de arbeidsgeschiktheid te beoordelen en het re-integratieproces medisch te begeleiden. Voor behandeling verwijs je door naar de huisarts of specialist.
Welke bevoegdheden heeft de bedrijfsarts wel en niet?
De bedrijfsarts mag medische onderzoeken uitvoeren, arbeidsgeschiktheid beoordelen en advies geven over werkhervatting. Ze kunnen echter geen werknemers dwingen om terug te keren naar werk of werkgevers verplichten tot bepaalde aanpassingen. Hun rol is adviserend, niet beslissend.
Wat de bedrijfsarts wel mag:
- Medische gesprekken voeren met de werknemer
- Arbeidsgeschiktheid beoordelen en hierover rapporteren
- Advies geven over werkplekaanpassingen of aangepast werk
- Een probleemanalyse maken voor het re-integratiedossier
- Werkgever adviseren over medische aspecten van het verzuim
- Doorverwijzen naar behandelaars of andere zorgverleners
Wat de bedrijfsarts niet mag:
- Medische behandeling geven of medicijnen voorschrijven
- Werknemers dwingen om terug te keren naar werk
- Werkgevers verplichten tot specifieke aanpassingen
- Medische gegevens delen zonder toestemming van de werknemer
- Ontslag adviseren op basis van medische informatie
- Bepalen welke re-integratiemaatregelen genomen moeten worden
De bedrijfsarts werkt binnen strikte privacy-regels. Medische details mogen niet zomaar gedeeld worden met de werkgever. Alleen functionele informatie over wat iemand wel of niet kan, wordt gecommuniceerd.
Wanneer moet je als werkgever de bedrijfsarts inschakelen?
Je moet uiterlijk na zes weken ziekteverzuim een bedrijfsarts inschakelen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. In complexe situaties of bij psychische klachten kan het verstandig zijn om eerder contact op te nemen. Bij twijfel over arbeidsgeschiktheid schakel je altijd een bedrijfsarts in.
De wettelijke verplichting geldt voor alle werkgevers. Na zes weken verzuim moet er een probleemanalyse komen van een gecertificeerde bedrijfsarts. Dit is niet alleen een verplichting, maar ook praktisch nuttig om het verzuim goed aan te pakken.
Specifieke momenten om eerder in te schakelen:
- Bij burn-out of andere psychische klachten
- Wanneer de werknemer angeeft dat werk gerelateerd is aan de klachten
- Als er onduidelijkheid is over de aard van de klachten
- Bij herhaald kortdurend verzuim van dezelfde werknemer
- Wanneer werkhervatting complex lijkt door de aard van het werk
Wacht niet altijd de volle zes weken af. Vroege inschakeling kan het verzuim verkorten en geeft zowel werkgever als werknemer meer duidelijkheid over de situatie en mogelijke stappen.
Let op: ook bij gedeeltelijk verzuim (werknemer werkt bijvoorbeeld nog maar twee dagen) geldt de verplichting om na zes weken een bedrijfsarts in te schakelen.
Hoe werkt de samenwerking tussen bedrijfsarts en re-integratiebedrijf?
De bedrijfsarts richt zich op medische beoordeling en arbeidsgeschiktheid, terwijl het re-integratiebedrijf praktische begeleiding biedt naar nieuw werk. Beiden delen informatie over voortgang, maar hebben verschillende expertisegebieden die elkaar aanvullen in het begeleidingsproces.
Deze samenwerking werkt het beste wanneer beide partijen vanaf het begin betrokken zijn. De bedrijfsarts levert de medische onderbouwing en functionele mogelijkheden, het re-integratiebedrijf zorgt voor praktische werkzoekbegeleiding, scholing of bemiddeling naar een nieuwe werkgever.
Rolverdeling in de praktijk:
- Bedrijfsarts: medische beoordeling, arbeidsgeschiktheid, functionele mogelijkheden
- Re-integratiebedrijf: werkzoekbegeleiding, scholing, bemiddeling, praktische ondersteuning
- Beide: regelmatige afstemming over voortgang en aanpassing van het plan
Informatie-uitwisseling gebeurt altijd met toestemming van de werknemer. De bedrijfsarts deelt geen medische details, maar wel functionele informatie die relevant is voor het vinden van passend werk.
Bij ons werken we nauw samen met bedrijfsartsen om werknemers de beste begeleiding te bieden. We stemmen regelmatig af over voortgang en passen onze re-integratie aanpak aan op basis van medische ontwikkelingen. Heb je vragen over hoe deze samenwerking in jouw situatie kan werken? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als een werknemer weigert mee te werken aan de bedrijfsarts?
Een werknemer kan niet worden gedwongen om mee te werken, maar weigering kan wel consequenties hebben voor de uitkering. De werkgever moet dit documenteren en kan bij aanhoudende weigering contact opnemen met UWV. Het is belangrijk om eerst te achterhalen waarom de werknemer niet wil meewerken en eventuele zorgen weg te nemen.
Hoe vaak moet een bedrijfsarts de zieke werknemer zien tijdens het verzuimtraject?
Er is geen vaste frequentie voorgeschreven, maar de bedrijfsarts bepaalt dit op basis van de situatie. Bij complexe gevallen kunnen gesprekken wekelijks plaatsvinden, bij stabiele situaties kan dit maandelijks of om de paar maanden. De bedrijfsarts plant vervolgafspraken in op basis van medische noodzaak en voortgang.
Kan een werkgever een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts?
Ja, dit kan maar er zijn wel procedures voor. De werkgever kan via de arbodienst een second opinion aanvragen, vooral bij twijfel over de beoordeling. De werknemer heeft recht op inzage in deze procedure. Een second opinion moet altijd gemotiveerd worden en gebeurt volgens de richtlijnen van de beroepsvereniging.
Wat als de behandelend arts en bedrijfsarts verschillende adviezen geven over arbeidsgeschiktheid?
Dit komt regelmatig voor omdat beide artsen vanuit een andere invalshoek kijken. De behandelend arts focust op genezing, de bedrijfsarts op arbeidsgeschiktheid. In zo'n geval is overleg tussen beide artsen (met toestemming van de werknemer) vaak de beste oplossing. De bedrijfsarts heeft de eindverantwoordelijkheid voor de arbeidsgeschiktheidsbeoordeling.
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat een bedrijfsarts een probleemanalyse afrondt?
Een probleemanalyse moet binnen redelijke tijd na het eerste consult klaar zijn, meestal binnen 1-2 weken. De bedrijfsarts heeft tijd nodig om alle informatie te verzamelen, eventueel contact op te nemen met behandelaars en de analyse uit te werken. Bij complexe situaties kan dit langer duren, maar dit wordt dan gecommuniceerd.
Wat zijn de kosten van een bedrijfsarts en wie betaalt deze?
De werkgever betaalt de kosten van de bedrijfsarts via het arbodienstcontract. Deze kosten variëren per arbodienst en zijn afhankelijk van de diensten die worden afgenomen. Voor kleinere werkgevers zijn er vaak collectieve regelingen beschikbaar. De kosten zijn een investering die verzuimkosten kan beperken.
Kan een bedrijfsarts een werknemer geschikt verklaren tegen de wens van de werknemer in?
Ja, de bedrijfsarts maakt een onafhankelijke medische beoordeling van arbeidsgeschiktheid. Als de werknemer het niet eens is met deze beoordeling, kan hij/zij bezwaar aantekenen bij de arbodienst of een klacht indienen. Er zijn ook mogelijkheden voor een second opinion. De werknemer kan echter niet gedwongen worden om daadwerkelijk te gaan werken.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
