Wie mag een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan worden aangevraagd door verschillende partijen: de werkgever, de werknemer, het UWV, verzekeraars en andere betrokken instanties, zoals arbodiensten. Werkgevers zijn vaak verplicht om dit onderzoek aan te vragen tussen de 42e en 50e ziekteweek, maar ook werknemers hebben het recht om zelf een onderzoek aan te vragen. De specifieke bevoegdheden en procedures verschillen per situatie en per partij.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek en waarom zou je het nodig hebben?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek dat wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige om te bepalen of een langdurig zieke werknemer kan terugkeren naar het werk. Het onderzoek vindt meestal plaats tussen de 42e en 50e ziekteweek en brengt de re-integratiemogelijkheden in kaart.

Je hebt dit onderzoek nodig wanneer een medewerker langdurig ziek is en er onduidelijkheid bestaat over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Het onderzoek geeft antwoord op vragen zoals: kan de werknemer terugkeren naar de eigen werkplek, is aangepast werk mogelijk, of moet er gezocht worden naar passend werk elders?

Het onderzoek helpt bij het nemen van weloverwogen beslissingen over de toekomst van de arbeidsrelatie. Voor werkgevers biedt het duidelijkheid over hun verplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter. Voor werknemers zorgt het voor helderheid over hun arbeidsperspectieven en rechten.

Welke partijen mogen een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Meerdere partijen hebben het recht om een arbeidsdeskundig onderzoek aan te vragen. De werkgever is vaak de aanvrager, vooral wanneer dit verplicht is op grond van de Wet verbetering poortwachter. Ook de werknemer kan zelf een onderzoek aanvragen als hij of zij twijfelt over de eigen arbeidsmogelijkheden.

Het UWV kan een onderzoek aanvragen wanneer er een WIA-aanvraag wordt behandeld. Verzekeraars, zoals arbeidsongeschiktheidsverzekeraars, kunnen eveneens een onderzoek laten uitvoeren om hun beslissingen te onderbouwen. Arbodiensten kunnen in sommige gevallen ook een onderzoek adviseren of faciliteren.

Elke partij heeft specifieke bevoegdheden en redenen voor het aanvragen van een onderzoek. Werkgevers doen dit vaak uit wettelijke verplichting, werknemers vanuit hun recht op duidelijkheid, en instanties zoals het UWV om uitkeringsaanvragen te beoordelen.

Wanneer is een werkgever verplicht om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren?

Een werkgever is verplicht om een arbeidsdeskundig onderzoek aan te vragen uiterlijk in de 42e ziekteweek van een werknemer, conform de Wet verbetering poortwachter. Deze verplichting geldt wanneer re-integratie naar de eigen werkplek niet mogelijk lijkt en er onduidelijkheid bestaat over andere arbeidsmogelijkheden.

Het onderzoek moet worden uitgevoerd door een onafhankelijke, gecertificeerde arbeidsdeskundige die niet betrokken is geweest bij de eerdere re-integratiebegeleiding. De werkgever moet het onderzoek afronden vóór het einde van het tweede ziektejaar (104 weken), zodat de resultaten kunnen worden meegenomen in eventuele WIA-procedures.

Werkgevers die deze verplichting negeren, riskeren dat het UWV hen sanctioneert door de loondoorbetalingsverplichting te verlengen. Het is daarom belangrijk om tijdig actie te ondernemen en de juiste procedures te volgen.

Kan een werknemer zelf om een arbeidsdeskundig onderzoek vragen?

Ja, een werknemer heeft het recht om zelf een arbeidsdeskundig onderzoek aan te vragen, ook als de werkgever dit niet initieert. Dit recht bestaat vooral wanneer de werknemer twijfelt over zijn of haar arbeidsmogelijkheden of ontevreden is over de re-integratiebegeleiding.

Als de werkgever weigert om een onderzoek te laten uitvoeren terwijl dit wel verplicht is, kan de werknemer dit melden bij het UWV. Het UWV kan dan alsnog een onderzoek gelasten. In sommige gevallen kan de werknemer ook zelf een arbeidsdeskundige inschakelen, hoewel de kosten dan meestal voor eigen rekening zijn.

Werknemers kunnen ook via hun vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar hulp krijgen bij het aanvragen van een onderzoek. Het is belangrijk om goed te documenteren waarom je het onderzoek nodig vindt en welke stappen je al hebt ondernomen.

Hoe vraag je een arbeidsdeskundig onderzoek aan en wat komt er bij kijken?

Het aanvragen van een arbeidsdeskundig onderzoek begint met het selecteren van een gecertificeerde, onafhankelijke arbeidsdeskundige. Je hebt informatie nodig over de ziektegeschiedenis, uitgevoerde re-integratiemaatregelen, medische beperkingen en de huidige arbeidssituatie van de werknemer.

Het onderzoek zelf bestaat uit gesprekken met de werknemer, bestudering van medische informatie en een analyse van de arbeidsmogelijkheden. De arbeidsdeskundige beoordeelt of terugkeer naar de eigen functie mogelijk is, welke aanpassingen nodig zijn of dat passend werk elders gezocht moet worden.

Na afronding ontvang je een rapport met concrete aanbevelingen voor de vervolgstappen. Dit rapport helpt bij het nemen van beslissingen over de arbeidsrelatie en kan worden gebruikt in procedures bij het UWV.

Wij bieden arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd door gecertificeerde specialisten. Naast het onderzoek zelf kunnen we je ook ondersteunen met arbeidsdeskundig advies over de vervolgstappen. Voor meer informatie over hoe we je kunnen helpen, kun je contact met ons opnemen. We begeleiden je door het hele proces en zorgen ervoor dat je alle informatie krijgt die je nodig hebt om de beste beslissing te nemen.

Gerelateerde artikelen

• Hoe bereken je de besparing door re-integratie?
• Hoe behoud je privacy tijdens re-integratie?
• Kan een werknemer een arbeidsdeskundig onderzoek weigeren?
• Hoe train je managers in re-integratiegesprekken?
• Wat zijn de regels voor proefplaatsing bij re-integratie?