088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Hoe wordt Spoor 2 gefinancierd?
04 februari 2026
Spoor 2 re-integratie wordt grotendeels gefinancierd door het UWV, dat de kosten voor de begeleiding vergoedt. Als werkgever ben je wel verplicht om dit traject aan te bieden wanneer terugkeer naar jouw bedrijf niet mogelijk is. Het UWV betaalt de re-integratiedienstverlener rechtstreeks, maar je houdt wel de loonkosten tijdens de eerste twee jaar ziekte.
Wat is spoor 2 re-integratie en wie is verantwoordelijk voor de financiering?
Spoor 2 re-integratie is een traject voor medewerkers die niet kunnen terugkeren naar hun oude functie of een andere functie binnen jouw bedrijf. Het traject start tussen de 8e en 52e week van ziekte en richt zich op het vinden van passend werk buiten de organisatie.
De financiële verantwoordelijkheid is verdeeld tussen jou als werkgever en het UWV. Jij blijft verantwoordelijk voor de loonkosten van je zieke medewerker gedurende de eerste 104 weken (twee jaar). Het UWV neemt de kosten voor de daadwerkelijke re-integratiedienstverlening voor zijn rekening.
Deze verdeling is bewust zo opgezet. Jij hebt als werkgever de plicht om alles te doen wat redelijkerwijs mogelijk is voor herstel en terugkeer van je medewerker. Wanneer dat binnen jouw bedrijf niet lukt, zorgt het UWV ervoor dat er professionele begeleiding beschikbaar is naar werk elders. Dit voorkomt dat medewerkers in de WIA terechtkomen en houdt hen verbonden aan de arbeidsmarkt.
Hoeveel kost een spoor 2 re-integratietraject gemiddeld?
Een spoor 2 traject kost gemiddeld tussen de € 3.000 en € 8.000 per persoon. De exacte prijs hangt af van de complexiteit van de situatie, de duur van de begeleiding en welke diensten nodig zijn.
Verschillende factoren beïnvloeden de kosten:
- Duur van het traject: Standaard 6–12 maanden, maar kan langer duren bij complexe situaties
- Type begeleiding: arbeidsdeskundig onderzoek, sollicitatietraining of coaching
- Scholing of omscholing: extra kosten voor bijscholing of certificering
- Aantal contactmomenten: intensieve begeleiding verhoogt de kosten
Voor budgetplanning kun je rekenen op gemiddeld € 5.000 per traject. Houd er rekening mee dat je naast deze re-integratiekosten ook de loonkosten van de zieke medewerker blijft betalen. Het is verstandig om deze kosten mee te nemen in je verzuimbudget en te overwegen of aanvullende verzekeringen zinvol zijn voor jouw situatie.
Welke onderdelen van spoor 2 worden vergoed door het UWV?
Het UWV vergoedt alle re-integratiediensten die direct bijdragen aan het vinden van passend werk. Dit omvat arbeidsdeskundig onderzoek, sollicitatietraining, coaching en bemiddeling naar een nieuwe werkgever.
Wat wordt wel vergoed door het UWV:
- Arbeidsdeskundig onderzoek en rapportage
- Loopbaanbegeleiding en coaching
- Sollicitatietraining en cv-optimalisatie
- Bemiddeling naar nieuwe werkgevers
- Werkplekaanpassingen bij de nieuwe werkgever (tot een bepaald bedrag)
Wat wordt niet vergoed door het UWV:
- Loonkosten tijdens ziekte (blijven voor jouw rekening)
- Medische behandeling of therapie
- Langdurige scholingstrajecten boven het vastgestelde budget
- Kosten voor tijdelijk aangepast werk binnen jouw bedrijf
Het aanvraagproces verloopt via een erkend re-integratiebedrijf. Zij dienen het traject in bij het UWV en ontvangen rechtstreeks de vergoeding. Jij hoeft als werkgever geen voorschotten te betalen voor de re-integratiediensten zelf.
Hoe kun je als werkgever slim omgaan met spoor 2 financiering?
Slim omgaan met spoor 2 financiering betekent vooral vroegtijdig handelen en preventief werken. Hoe eerder je een traject start, hoe groter de kans op succes en hoe lager de totale kosten blijven.
Praktische tips voor kostenoptimalisatie:
- Start het traject tussen week 8 en 12 van de ziekte voor de beste resultaten
- Kies een re-integratiebedrijf met bewezen ervaring in jouw sector
- Investeer in preventie door werkdruk en verzuimrisico’s tijdig te signaleren
- Overweeg een verzuimverzekering voor langdurige gevallen
- Houd goede dossiers bij voor verantwoording richting UWV
Preventieve maatregelen besparen je op lange termijn veel geld. Regelmatige gesprekken met medewerkers, aandacht voor werkdruk en vroegtijdige signalering van problemen voorkomen dat situaties escaleren tot spoor 2 trajecten.
Wij helpen je graag met een doordachte aanpak van spoor 2 re-integratie die zowel voor jouw medewerker als voor jouw bedrijf de beste uitkomst oplevert. Door onze ervaring met meer dan 40.000 begeleidingen weten we precies hoe je de kosten kunt beheersen terwijl je je medewerkers optimaal ondersteunt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als een medewerker weigert mee te werken aan het spoor 2 traject?
Als een medewerker niet meewerkt aan het re-integratietraject, kan dit gevolgen hebben voor de uitkering. Het UWV kan sancties opleggen en de medewerker kan zijn recht op loon verliezen. Als werkgever moet je dit goed documenteren en de medewerker schriftelijk waarschuwen voor de gevolgen van niet-medewerking.
Hoe kies ik het juiste re-integratiebedrijf voor mijn medewerker?
Kijk naar de specialisatie van het re-integratiebedrijf in jouw sector, hun succespercentages en ervaring met vergelijkbare cases. Vraag referenties op en controleer of ze gecertificeerd zijn. Een goed re-integratiebedrijf heeft een persoonlijke aanpak en houdt je als werkgever regelmatig op de hoogte van de voortgang.
Kan ik als werkgever invloed uitoefenen op het re-integratietraject?
Je hebt beperkte invloed op de inhoud van het traject, omdat dit wordt bepaald door de re-integratiedeskundige en de mogelijkheden van je medewerker. Je kunt wel input geven over de werkervaring en vaardigheden van je medewerker en je wordt geïnformeerd over de voortgang via rapportages.
Wat als het spoor 2 traject niet succesvol is na 12 maanden?
Als het traject na 12 maanden geen resultaat heeft opgeleverd, wordt er gekeken naar verlenging of andere mogelijkheden. Uiteindelijk kan de medewerker in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als blijkt dat terugkeer naar werk niet haalbaar is. Je loonbetalingsverplichting eindigt na maximaal 104 weken.
Hoe voorkom ik dat veel medewerkers in spoor 2 terechtkomen?
Investeer in preventie door regelmatige gesprekken met medewerkers te voeren, werkdruk te monitoren en vroegtijdig signalen van overbelasting op te pakken. Zorg voor een goede werkplek-inrichting, bied ondersteuning bij werkgerelateerde problemen en heb aandacht voor de work-life balance van je team.
Welke administratieve verplichtingen heb ik als werkgever tijdens een spoor 2 traject?
Je moet alle communicatie en beslissingen goed documenteren, rapportages van het re-integratiebedrijf bewaren en samenwerken met het UWV bij evaluaties. Houd bij welke inspanningen je hebt gedaan voor terugkeer binnen je bedrijf en zorg dat je kunt aantonen dat spoor 2 de juiste keuze was.
Is er financiële ondersteuning beschikbaar voor kleine bedrijven bij spoor 2 kosten?
Voor kleine bedrijven zijn er geen specifieke subsidies voor spoor 2 kosten, maar je kunt overwegen een verzuimverzekering af te sluiten die ook re-integratiekosten dekt. Sommige verzekeringen bieden aanvullende ondersteuning bij langdurig verzuim en kunnen helpen bij de financiële impact van loonkosten tijdens ziekte.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
