088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Hoe vaak moet een arbeidsdeskundig onderzoek worden herhaald?
01 april 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek hoeft niet automatisch herhaald te worden, maar nieuwe omstandigheden kunnen wel een heronderzoek noodzakelijk maken. De Wet verbetering poortwachter schrijft geen vaste termijnen voor, maar veranderde gezondheid, aangepaste functies of afgewezen adviezen kunnen een nieuw onderzoek rechtvaardigen. Je voorkomt onnodige herhalingen door goede documentatie bij te houden en tijdig actie te ondernemen op basis van het arbeidsdeskundig advies.
Wat zegt de wet over het herhalen van arbeidsdeskundig onderzoek?
De Wet verbetering poortwachter schrijft geen automatische herhaling van arbeidsdeskundig onderzoek voor. Het onderzoek vindt plaats tussen de 42e en 50e ziekteweek en geldt in principe voor de hele duur van het ziekteverzuim. Een heronderzoek wordt alleen verplicht als er sprake is van wezenlijk veranderde omstandigheden die invloed hebben op de conclusies van het oorspronkelijke advies.
De arbeidsdeskundige beoordeelt tijdens het onderzoek of een medewerker geschikt is voor het eigen werk, aangepast werk bij de eigen werkgever of passend werk elders. Dit advies blijft geldig zolang de omstandigheden waarop het gebaseerd is niet significant veranderen. Je bent als werkgever verplicht om het advies op te volgen, tenzij je gemotiveerd kunt aantonen waarom dit niet mogelijk is.
Wanneer jij als werkgever of de medewerker het niet eens is met de conclusies, kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Dit kan leiden tot een heronderzoek door een andere arbeidsdeskundige. Ook tijdens de WIA-beoordeling kan een nieuw arbeidsdeskundig onderzoek plaatsvinden als onderdeel van de claimbeoordeling.
Wanneer moet je als werkgever een nieuw arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren?
Een nieuw arbeidsdeskundig onderzoek is noodzakelijk wanneer er wezenlijke veranderingen optreden in de medische toestand of werksituatie van je medewerker. Dit gebeurt niet automatisch, maar alleen als de veranderingen zo significant zijn dat ze invloed hebben op de oorspronkelijke conclusies over het werkvermogen.
Concrete situaties waarin heronderzoek relevant wordt, zijn bijvoorbeeld een duidelijke verbetering of verslechtering van de gezondheid, nieuwe medische diagnoses die het werkvermogen beïnvloeden of het beschikbaar komen van nieuwe behandelmogelijkheden. Ook wanneer je de functie-inhoud of arbeidsomstandigheden wezenlijk wijzigt, kan dit aanleiding zijn voor heronderzoek.
Als je als werkgever het oorspronkelijke advies hebt afgewezen en later alsnog wilt weten wat de mogelijkheden zijn, kun je een nieuw onderzoek overwegen. Hetzelfde geldt wanneer een re-integratietraject niet het gewenste resultaat oplevert en je wilt onderzoeken of er andere opties zijn. Let wel: een heronderzoek kost tijd en geld, dus zorg dat je goede redenen hebt.
Welke factoren bepalen of een arbeidsdeskundig onderzoek nog actueel is?
De actualiteit van arbeidsdeskundig advies hangt af van de stabiliteit van de factoren waarop het gebaseerd is. Medische omstandigheden, functie-eisen en arbeidsomstandigheden vormen de basis voor het advies. Zolang deze factoren stabiel blijven, blijft het advies geldig en bruikbaar voor re-integratiebeslissingen.
Tijdsverloop alleen is geen reden voor heronderzoek. Een advies uit de 45e ziekteweek kan nog steeds relevant zijn in de 80e week, mits de omstandigheden hetzelfde zijn gebleven. Wel kunnen langdurig ziekteverzuim en inactiviteit op zichzelf invloed hebben op het werkvermogen, wat een nieuwe beoordeling kan rechtvaardigen.
Veranderingen in behandeling spelen ook een rol. Nieuwe medicatie die het functioneren verbetert, een geslaagde operatie of juist bijwerkingen van behandeling kunnen het werkvermogen beïnvloeden. Ook organisatorische veranderingen, zoals nieuwe werkplekken, aangepaste taken of andere leidinggevenden, kunnen relevant zijn als deze invloed hebben op de uitvoerbaarheid van het werk.
Functionele capaciteiten staan centraal in de beoordeling. Als deze duidelijk veranderen door herstel, verslechtering of nieuwe beperkingen, wordt het advies minder betrouwbaar. Je kunt dit herkennen aan veranderingen in wat iemand fysiek of mentaal aankan, nieuwe klachten of juist het wegvallen van beperkingen.
Hoe voorkom je onnodige herhalingen van arbeidsdeskundig onderzoek?
Je voorkomt onnodige herhalingen door het oorspronkelijke advies goed te documenteren en systematisch op te volgen. Bewaar alle rapporten, adviezen en correspondentie overzichtelijk. Noteer welke aanbevelingen je hebt uitgevoerd en wat de resultaten waren. Deze documentatie helpt je later om te beoordelen of een heronderzoek echt nodig is.
Zorg voor regelmatig contact met je medewerker over zijn of haar situatie. Houd veranderingen in gezondheid, behandeling of persoonlijke omstandigheden bij. Dit geeft je inzicht in de vraag of het arbeidsdeskundig advies nog actueel is. Ook contact met behandelaren kan waardevol zijn, mits je medewerker hiermee instemt.
Werk actief met het advies dat je hebt gekregen. Probeer de aanbevelingen uit, pas werkzaamheden aan waar mogelijk en documenteer wat werkt en wat niet. Als je het advies niet opvolgt zonder goede redenen, mis je kansen en vergroot je de kans dat later alsnog een heronderzoek nodig is.
Betrek alle partijen bij de re-integratie: je medewerker, behandelaren, arbodienst en eventueel re-integratiebegeleiders. Goede communicatie tussen alle betrokkenen voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat iedereen op de hoogte is van ontwikkelingen. Dit helpt om tijdig te signaleren wanneer het advies mogelijk niet meer actueel is.
Waar vind je professionele ondersteuning bij arbeidsdeskundig onderzoek?
Voor professionele ondersteuning bij arbeidsdeskundig onderzoek kun je terecht bij gecertificeerde re-integratiebedrijven die beschikken over gekwalificeerde arbeidsdeskundigen. Deze specialisten kennen de wetgeving, hebben ervaring met complexe situaties en kunnen je helpen bij zowel het eerste onderzoek als eventuele heronderzoeken.
Externe expertise is vooral waardevol wanneer je te maken hebt met ingewikkelde medische situaties, conflicten over het advies of wanneer je interne HR-capaciteit beperkt is. Ook bij twijfels over de actualiteit van een eerder advies kan een specialist je helpen inschatten of heronderzoek zinvol is.
Bij het kiezen van een partner let je op certificeringen, ervaring met jouw type organisatie en transparantie in werkwijze en kosten. Wij beschikken over gecertificeerde arbeidsdeskundigen die onafhankelijke onderzoeken uitvoeren voor € 1.395,-. Ons arbeidsdeskundig advies is altijd praktisch en gericht op haalbare oplossingen voor jouw specifieke situatie.
Een goede partner denkt met je mee over de timing, zorgt voor duidelijke rapportage en helpt je bij de implementatie van adviezen. Ook na het onderzoek blijven we beschikbaar voor vragen en ondersteuning bij de re-integratie. Voor meer informatie over onze aanpak en mogelijkheden kun je contact met ons opnemen.
Veelgestelde vragen
Hoe lang blijft een arbeidsdeskundig advies geldig zonder heronderzoek?
Er is geen wettelijke vervaltermijn voor arbeidsdeskundig advies. Het blijft geldig zolang de omstandigheden waarop het gebaseerd is niet wezenlijk veranderen. Een advies kan dus maanden of zelfs jaren actueel blijven, afhankelijk van de stabiliteit van de medische toestand, functie-eisen en arbeidsomstandigheden.
Wat kost een heronderzoek en wie betaalt dit?
Een heronderzoek kost hetzelfde als het oorspronkelijke onderzoek, meestal tussen de € 1.200-1.500. Als werkgever ben je verplicht dit te betalen wanneer er sprake is van wezenlijk veranderde omstandigheden. Bij bezwaar tegen het oorspronkelijke advies draagt het UWV de kosten van het heronderzoek.
Kan een medewerker zelf om heronderzoek vragen?
Ja, een medewerker kan verzoeken om heronderzoek als hij of zij vindt dat de omstandigheden wezenlijk zijn veranderd. Als werkgever ben je niet automatisch verplicht hieraan te voldoen, maar je moet het verzoek wel serieus beoordelen. Documenteer altijd je beslissing en de redenen daarachter.
Hoe herken je of de medische situatie voldoende is veranderd voor heronderzoek?
Significante veranderingen zijn bijvoorbeeld nieuwe diagnoses, geslaagde operaties, nieuwe medicatie met grote impact, of duidelijke verbetering/verslechtering van functionele capaciteiten. Kleine fluctuaties in klachten rechtvaardigen meestal geen heronderzoek. Overleg bij twijfel met de behandelend arts of arbeidsdeskundige.
Wat doe je als het heronderzoek tot een ander advies leidt dan het oorspronkelijke?
Het nieuwe advies vervangt het oude en je bent verplicht dit op te volgen. Documenteer de verschillen en pas je re-integratiestrategie daarop aan. Informeer alle betrokkenen over de nieuwe situatie en evalueer welke eerder genomen maatregelen mogelijk moeten worden aangepast.
Is heronderzoek verplicht als je het oorspronkelijke advies niet hebt opgevolgd?
Nee, het niet opvolgen van het oorspronkelijke advies maakt heronderzoek niet automatisch verplicht. Wel kan het UWV tijdens controles vragen waarom je het advies niet hebt opgevolgd. Als je alsnog wilt weten wat de mogelijkheden zijn, kun je vrijwillig een heronderzoek laten uitvoeren.
Hoe voorkom je discussies over de noodzaak van heronderzoek?
Houd een dossier bij met alle relevante ontwikkelingen: medische rapporten, functioneringsgesprekken, uitgevoerde aanpassingen en hun resultaten. Communiceer regelmatig met je medewerker over veranderingen en documenteer dit. Bij twijfel kun je altijd advies vragen aan je arbeidsdeskundige of re-integratiepartner.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
