088 0223888
info@amplooi.nlBlog
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
03 februari 2026
Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 4 tot 6 weken vanaf de start tot het eindrapport. De precieze doorlooptijd hangt af van verschillende factoren, zoals de complexiteit van je situatie, de beschikbaarheid van medische informatie en de medewerking van alle betrokkenen. Dit onderzoek vindt plaats tussen de 42e en 50e ziekteweek en brengt re-integratiemogelijkheden in kaart.
Wat bepaalt eigenlijk hoe lang een arbeidsdeskundig onderzoek duurt?
De duur van een arbeidsdeskundig onderzoek wordt bepaald door meerdere factoren die elkaar beïnvloeden. De complexiteit van je situatie speelt hierbij de grootste rol, gevolgd door praktische aspecten zoals de beschikbaarheid van informatie en de planning.
De complexiteit van je medische situatie heeft direct invloed op de onderzoeksduur. Bij duidelijke fysieke beperkingen kunnen arbeidsdeskundigen vaak sneller tot een conclusie komen dan bij complexe psychische klachten of combinaties van meerdere aandoeningen. Ook speelt mee of er nog onduidelijkheden zijn over je diagnose of prognose.
De beschikbaarheid van medische informatie bepaalt ook het tempo. Wanneer behandelend artsen, bedrijfsartsen en specialisten hun rapportages tijdig aanleveren, verloopt het proces soepeler. Ontbrekende of vertraagde medische informatie kan het onderzoek enkele weken vertragen.
Je eigen medewerking en die van je werkgever maken ook verschil. Snelle reacties op vragen, tijdige planning van gesprekken en het aanleveren van gevraagde documenten houden het proces op schema. Ook de beschikbaarheid van de arbeidsdeskundige zelf speelt een rol in de planning.
Welke stappen doorloopt een arbeidsdeskundig onderzoek en hoeveel tijd kost elke fase?
Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit vijf hoofdfasen die samen 4 tot 6 weken in beslag nemen. Elke fase heeft een specifieke functie en tijdsduur die bijdraagt aan de totale doorlooptijd van het onderzoek.
De voorbereidingsfase duurt ongeveer 1 week en omvat het verzamelen van alle relevante informatie. De arbeidsdeskundige bestudeert je dossier, medische rapportages, functie-eisen en eerdere re-integratieactiviteiten. Ook wordt contact gelegd met betrokkenen voor de planning.
Het intakegesprek met jou vindt meestal in week 2 plaats en duurt 1,5 tot 2 uur. Hierin bespreekt de arbeidsdeskundige je klachten, beperkingen, werkervaring en wensen voor de toekomst. Dit gesprek kan zowel op locatie als online plaatsvinden.
Het werkplekonderzoek gebeurt vaak in dezelfde week als de intake en duurt ongeveer 1 uur. De arbeidsdeskundige bekijkt je werkplek, taken en arbeidsomstandigheden. Soms vindt ook een gesprek met je leidinggevende plaats om de situatie compleet in kaart te brengen.
De analysefase neemt 1 tot 2 weken in beslag. De arbeidsdeskundige analyseert alle verzamelde informatie, bepaalt je resterende mogelijkheden en onderzoekt passende functies binnen of buiten je huidige werkgever.
Het opstellen van het eindrapport kost ongeveer 1 week. Dit rapport bevat concrete aanbevelingen voor je re-integratietraject en wordt toegestuurd aan alle betrokkenen.
Hoe kun je de doorlooptijd van een arbeidsdeskundig onderzoek verkorten?
Je kunt de doorlooptijd van een arbeidsdeskundig onderzoek verkorten door goede voorbereiding en proactieve medewerking. Tijdige aanlevering van documenten en flexibiliteit in de planning maken het grootste verschil in het tempo van het onderzoek.
Zorg dat alle medische informatie beschikbaar is voordat het onderzoek start. Vraag je behandelend artsen om hun rapportages tijdig aan te leveren en verzamel zelf relevante documenten, zoals functie-eisen, je arbeidscontract en eerdere re-integratierapporten.
Plan gesprekken zo snel mogelijk in wanneer de arbeidsdeskundige contact opneemt. Flexibiliteit in je agenda helpt om het onderzoek voortvarend te laten verlopen. Ook het direct beantwoorden van vragen en het aanleveren van gevraagde aanvullende informatie houdt het proces op schema.
Communiceer open en volledig tijdens gesprekken. Hoe duidelijker je je situatie, beperkingen en wensen kunt uitleggen, hoe sneller de arbeidsdeskundige tot een goed beeld komt. Bereid je voor op gesprekken door na te denken over je klachten en mogelijkheden.
Zorg ook dat je werkgever meewerkt aan het onderzoek. Snelle beschikbaarheid voor werkplekonderzoek en het aanleveren van functie-informatie door HR of je leidinggevende voorkomt onnodige vertragingen.
Wat gebeurt er als een arbeidsdeskundig onderzoek langer duurt dan verwacht?
Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek langer duurt dan de gebruikelijke 4 tot 6 weken, heeft dit gevolgen voor je verzuimtraject en de verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter. Communicatie over vertragingen is belangrijk om problemen te voorkomen.
Mogelijke oorzaken voor vertraging zijn ontbrekende medische informatie, complexe medische situaties die aanvullend onderzoek vereisen, of praktische problemen zoals ziekte van de arbeidsdeskundige. Ook kan het zijn dat aanvullende gesprekken nodig zijn voor een compleet beeld.
Je werkgever moet het UWV informeren over vertragingen in het re-integratietraject. Het arbeidsdeskundig onderzoek is een verplicht onderdeel van spoor 2, dus uitstel kan gevolgen hebben voor de beoordeling van re-integratie-inspanningen.
Neem contact op met de arbeidsdeskundige wanneer je niets hoort binnen de afgesproken termijn. Vraag naar de oorzaak van de vertraging en een nieuwe planning. Je hebt recht op duidelijke communicatie over de voortgang van je onderzoek.
Bespreek met je werkgever hoe om te gaan met de vertraging. Mogelijk kunnen andere re-integratieactiviteiten doorgang vinden terwijl je wacht op het rapport. Het is belangrijk dat het verzuimtraject niet helemaal stilligt.
Hoe zorgt Amplooi voor een snelle en grondige aanpak van arbeidsdeskundig onderzoek?
Wij hanteren een gestructureerde aanpak die zorgt voor een efficiënte doorlooptijd zonder in te boeten aan kwaliteit. Onze ervaren arbeidsdeskundigen combineren snelheid met zorgvuldigheid door goede planning en heldere communicatie.
Onze planning start direct na opdrachtverlening. We nemen binnen 2 werkdagen contact op voor het inplannen van gesprekken en vragen meteen alle benodigde documenten op. Deze proactieve aanpak voorkomt vertragingen later in het proces.
We werken met gecertificeerde arbeidsdeskundigen die ervaring hebben met diverse situaties. Hun expertise helpt om snel tot de kern van je situatie door te dringen en efficiënt de juiste informatie te verzamelen. Ook kunnen gesprekken flexibel online of op locatie plaatsvinden.
Tijdens het hele proces houden we jou en je werkgever op de hoogte van de voortgang. Je ontvangt tijdig bericht over geplande stappen en eventuele wijzigingen in de planning. Deze transparante communicatie voorkomt onduidelijkheden.
Ons arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd volgens vaste kwaliteitsstandaarden en levert altijd een compleet rapport met concrete aanbevelingen. Voor meer informatie over onze werkwijze kun je contact met ons opnemen of kijken naar ons arbeidsdeskundig advies voor vervolgbegeleiding.
Veelgestelde vragen
Kan ik zelf kiezen welke arbeidsdeskundige mijn onderzoek uitvoert?
In de meeste gevallen kiest je werkgever of verzekeraar de arbeidsdeskundige uit. Je kunt wel vragen stellen over de kwalificaties en ervaring van de toegewezen deskundige. Bij Amplooi werk je altijd met gecertificeerde arbeidsdeskundigen die gespecialiseerd zijn in jouw type situatie.
Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de conclusies van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen de conclusies. Vraag eerst een toelichting aan de arbeidsdeskundige over de onderbouwing. Je kunt ook een second opinion aanvragen bij een andere arbeidsdeskundige. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever en overweeg juridisch advies als je fundamenteel ontevreden bent.
Hoe bereid ik me het beste voor op het intakegesprek met de arbeidsdeskundige?
Maak een overzicht van je klachten, beperkingen en hoe deze je werk beïnvloeden. Noteer concrete voorbeelden van taken die moeilijk gaan. Denk na over je wensen voor de toekomst en mogelijke aanpassingen. Verzamel relevante medische informatie en neem een lijst met vragen mee die je wilt stellen.
Krijg ik tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek gewoon mijn salaris doorbetaald?
Ja, tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek blijf je gewoon ziek gemeld en ontvang je je gebruikelijke ziekengeld of loondoorbetaling. Het onderzoek heeft geen invloed op je financiële situatie tijdens de ziektewet periode. De tijd die je besteedt aan gesprekken wordt beschouwd als onderdeel van je re-integratietraject.
Wat gebeurt er als mijn medische situatie verandert tijdens het onderzoek?
Informeer de arbeidsdeskundige direct over belangrijke veranderingen in je medische situatie. Afhankelijk van de impact kan het onderzoek worden aangepast of tijdelijk worden stopgezet. Nieuwe medische informatie wordt meegenomen in de analyse. Dit kan de doorlooptijd beïnvloeden, maar zorgt wel voor een actueel en relevant eindrapport.
Moet mijn werkgever alle aanbevelingen uit het arbeidsdeskundig rapport opvolgen?
Je werkgever is verplicht de aanbevelingen serieus te overwegen en passende re-integratiemaatregelen te treffen. Niet alle aanbevelingen hoeven letterlijk uitgevoerd te worden, maar de werkgever moet wel aantonen dat hij adequate inspanningen levert. Bij geschillen kan het UWV beoordelen of de inspanningen voldoende zijn.
Kan een arbeidsdeskundig onderzoek online worden uitgevoerd?
Delen van het onderzoek kunnen online plaatsvinden, zoals het intakegesprek en gesprekken met betrokkenen. Het werkplekonderzoek moet echter altijd fysiek gebeuren om een goed beeld te krijgen van de arbeidsomstandigheden. Online gesprekken kunnen de doorlooptijd verkorten en bieden meer flexibiliteit in de planning.
Gerelateerde artikelen
Ontvang onze nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
