088 0223888
info@amplooi.nlWGA re-integratie
Met WGA re-integratie geven we persoonlijke en resultaatgerichte begeleiding richting werk aan een ex-medewerker.
WGA re-integratie Begeleiding in kansen zien, pakken en benutten
Als een (ex-)medewerker een WGA-uitkering ontvangt en de werkgever is eigenrisicodrager biedt ons WGA re-integratietraject uitkomst. Tijdens dit traject gaan we samen met de (ex-)medewerker op zoek naar mogelijkheden en ondersteunen we in het benaderen van de arbeidsmarkt. We zetten de stap om een nieuwe kans te pakken en benutten. We bieden een resultaatgerichte en een persoonlijke aanpak zodat de (ex-)medewerker met vol vertrouwen de mogelijkheden benut. Zo helpen we de (ex-)medewerker stap voor stap van een WGA-uitkering naar een duurzame baan.
Inhoud van het traject
Lees hieronder hoe een WGA re-integratietraject er voor u uitziet.
Intakegesprek
Uw (ex-)medewerker en de mobiliteitsexpert die het traject begeleidt, maken tijdens het intakegesprek kennis met elkaar. We brengen de situatie in beeld en bespreken welke beperkingen een rol spelen, maar we leggen vooral focus op kansen en mogelijkheden. We verdiepen ons in de stappen die al zijn gezet tijdens de re-integratie en bekijken de resultaten. Op basis van het gesprek maken we een plan van aanpak met de stappen die we gaan zetten. Het traject bouwen we modulair op en stellen we samen uit verschillende bouwstenen. Deze bouwstenen vallen binnen de modules: In beweging, Koers bepalen, Leren solliciteren en Arbeidsmarkt benaderen. Het plan van aanpak vormt een sterke basis voor het zetten van doelgerichte stappen in de re-integratie.
Samenstelling van het traject
In de eerste module “In beweging” blikken we kort terug op wat uw (ex-)medewerker heeft meegemaakt en welke invloed dit heeft op zijn of haar loopbaan. Op deze manier ontstaat ruimte om vooruit te kijken en doelgericht stappen te zetten in de re-integratie. De tweede module is “Koers bepalen”. We oriënteren ons op welke beroepen bij uw (ex-)medewerker passen. Dit doen we op basis van belastbaarheid, interesses en vaardigheden. Vervolgens bekijken we welke bedrijven en vacatures hierbij passen. Na het doorlopen van de module is uw (ex-)medewerker gemotiveerd en weet deze wat voor soort beroepen passend zijn. Tijdens de derde module “Leren solliciteren” leren we uw (ex-)medewerker alle vaardigheden die nodig zijn om effectief te solliciteren. In de vierde module “Arbeidsmarkt benaderen” gaan we actief aan de slag met het benaderen van bedrijven. In deze fase komt onze arbeidsmakelaar in beeld. Deze ondersteunt uw (ex-)medewerker in het vinden van ander passend werk. We ondersteunen uw (ex-)medewerker met sollicitatietips en activeren door middel van het doorsturen van passende vacatures. We stellen uw (ex-)medewerker voor bij externe organisaties en maken hiervoor gebruik van ons grote netwerk. Uw (ex-)medewerker ontvangt dagelijks via ons online loopbaanportaal Jobport een gericht aanbod van alle openstaande vacatures in Nederland. Zo maken we de kans op een nieuwe baan zo groot mogelijk.
Inzet werkervaringsplek
Een werkervaringsplek is een werkomgeving waarbinnen uw (ex-)medewerker kan leren en proberen, zonder de druk te voelen van een betaalde baan. We benaderen actief het Amplooi netwerk voor het vinden van een geschikte plek. Wanneer deze is gevonden, begeleiden we uw (ex-)medewerker in het opbouwen van zijn of haar uren. We werken aan het leren omgaan met eventuele beperkingen, maar vooral het ervaren van mogelijkheden staat centraal. De inzet van een werkervaringsplek zorgt ervoor dat uw (ex-)medewerker weer onderdeel wordt van de maatschappij en het werkproces.
Intakegesprek
Jij en de mobiliteitsexpert die het traject begeleidt, maken tijdens het intakegesprek kennis met elkaar. Samen brengen we de situatie in beeld en bespreken we welke beperkingen een rol spelen. We focussen ons vooral op kansen en mogelijkheden. Ook verdiepen we ons in de stappen die al zijn gezet tijdens jouw re-integratie en de behaalde resultaten. Op basis van het gesprek maken we een plan van aanpak met de stappen die we gaan zetten. Het traject bouwen we modulair op en stellen we samen uit verschillende bouwstenen. Deze bouwstenen vallen binnen de modules: In beweging, Koers bepalen, Leren solliciteren en Arbeidsmarkt benaderen.
Samenstelling van het traject
In de eerste module “In beweging” blikken we terug op wat je hebt meegemaakt en welke invloed dit heeft op jouw loopbaan. De tweede module is “Koers bepalen”. We oriënteren ons op welke beroepen bij jou passen. We houden hierbij rekening met jouw belastbaarheid, interesses en vaardigheden. Vervolgens bekijken we welke bedrijven en vacatures hierbij aansluiten. Tijdens de derde module “Leren solliciteren” leren we je alle vaardigheden die nodig zijn om te solliciteren. In de vierde module “Arbeidsmarkt benaderen” gaan we aan de slag met het benaderen van bedrijven. In deze fase sluit ook één van onze arbeidsmakelaars aan. Deze ondersteunt je met sollicitatietips en helpt je met het zoeken en vinden van geschikte vacatures. We stellen je voor bij mogelijk passende bedrijven. We maken hierbij gebruik van ons grote netwerk. Je ontvangt dagelijks via ons online loopbaanportaal Jobport een gericht aanbod van openstaande vacatures die bij jou passen.
Inzet werkervaringsplek
Een werkervaringsplek is een werkomgeving waarbinnen jij kunt leren en proberen, zonder de druk te voelen van een betaalde baan. We begeleiden je in het opbouwen van jouw uren. Ook werken we aan het leren omgaan met beperkingen, maar vooral het ervaren van mogelijkheden staat centraal. De inzet van een werkervaringsplek zorgt ervoor dat je weer onderdeel wordt van de maatschappij en het werkproces. Zo vergroten we de kans op een nieuwe baan!
Zo maken we van het traject een succes
We pakken onze trajecten gestructureerd aan. Bekijk hier hoe we zorgen voor mooie resultaten.
Vraag een offerte aan
Wij maken werken vanuit waarde mogelijk
Wij zijn Amplooi en expert in de begeleiding en ontwikkeling van personeel. Dat doen wij met onze werkvermogen, arbeidsmobiliteit en talentmanagement dienstverlening. Zo zorgen we voor het in kaart brengen en benutten van kwaliteiten en het ontwikkelen van talenten. Hierdoor past het werk bij de medewerker en vergroten we werkgeluk én productiviteit. Dat noemen wij werken vanuit waarde.
-
Durf te doen
Wij geloven dat door te doen en te experimenteren de mooiste inzichten ontstaan. Iets nieuws doen is vaak spannend. Daarvoor moet je durven. Begeleiden in het durven doen, is onze specialiteit. Door te luisteren, doorgronden, motiveren en activeren werken we aan een leven lang werkgeluk.
-
Oplossingsgerichte methodiek
Wij werken vanuit de wetenschappelijk bewezen effectieve methodiek “oplossingsgericht coachen”. We dragen geen kant en klare oplossingen aan, maar doen aanspraak op het oplossend vermogen van een medewerker. Zo zetten wij deze in zijn of haar kracht en zorgen we voor duurzame oplossingen.
-
Veilig en professioneel
Wij garanderen optimale privacy en veiligheid van data en zijn ISO 27001 en 9001 gecertificeerd. Onze professionals zijn gediplomeerd en gecertificeerd en bieden effectieve begeleiding met geschikte tools voor iedere situatie.
Succesvol mobiliteitscentrum
Ons mobiliteitscentrum verbindt actief bedrijven en uitstroommogelijkheden aan Amplooi.
Werkervaringsplek
We zijn er bij Amplooi van overtuigd dat je er pas écht achter komt wat je kunt en wilt wanneer je dingen uitprobeert. Daarom start 60% van de medewerkers die bij ons een re-integratietraject volgt binnen vier maanden aan een werkervaringsplek. Binnen zo’n plek werkt een medewerker aan het opbouwen van ritme en het vergroten van zijn of haar belastbaarheid, zonder de druk te voelen van een betaalde baan. Een medewerker wordt zo weer onderdeel van de maatschappij en het werkproces. De werkervaringsplek geeft de kans om uit te proberen, te leren en te ervaren. We begeleiden een medewerker en laten zien dat er mogelijkheden zijn. Dit motiveert en activeert en draagt bij aan een succesvolle re-integratie.
Kennis van de lokale arbeidsmarkt
Ons team van professionals werkt door heel Nederland. Dit zorgt ervoor dat we kennis hebben van de arbeidsmarkt in de regio. Ons netwerk is breed en divers en vanuit het mobiliteitscentrum onderhouden we regelmatig contact. Zo zien we niet alleen zichtbare, maar ook onzichtbare kansen en vacatures. Op deze manier hebben we scherp zicht op kansrijke uitstroom functies en maken we de kans op een baan zo groot mogelijk.
Onze enthousiaste Mobiliteitsexperts en Arbeidsmakelaars
WGA re-integratie ervaringen
Amplooi TalentLabs
TalentLab: Jobcarving- en crafting
In deze talentlab leggen we je uit wat jobcarving en jobcrafting precies inhouden, leer je welke mogelijkheden er zijn en hoe je op een andere manier naar het talent van jouw medewerkers kan kijken. In drie uur helpen we jou om een echte jobcarving- en crafting expert te worden.
Tijd: 2-3 uur
Prijs: €1.495,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: 8-12 deelnemers
TalentLab: Hoe sta jij in je kracht?
Bevlogen medewerkers die werken in een gezonde organisatie met weinig verloop van personeel. Dat wil elke werkgever wel! Maar wat is het recept voor werkgeluk? Voor elke medewerker is dit recept uniek. Om jouw medewerker aan boord te houden is het belangrijk te weten wat zijn of haar talenten en drijfveren zijn. Waar liggen ontwikkelmogelijkheden? En hoe zorg je ervoor dat jouw medewerker echt in zijn of haar kracht staat?
Prijs: €1.499,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: In overleg, van compacte teams tot aan gehele afdelingen.
TalentLab: Inclusief werven
Vervul vacatures die maanden openstaan én draag bij aan kansengelijkheid en diversiteit op de arbeidsmarkt. Benut onbenut talent door vaker te kiezen voor de minder voor de hand liggende optie en uit een andere vijver te vissen. Durf te kiezen voor een ‘out of the box’ optie en weet om welke manieren jij je als werkgever kunt laten ondersteunen en je financiële risico’s beperkt en zakelijk profiteert van inclusief werkgeverschap.
Prijs: €1.495,-
Soort: Hybride (online of fysiek)
Groepsgrootte: In overleg, van compacte teams tot aan gehele afdelingen.
- 1
- 2
- 3
- Volgende »
Meer weten over wat we voor je kunnen doen?
Aarzel niet om ons te bellen of een bericht te sturen.