3 manieren om je talent te delen

Je authentieke zelf laten zien op werk is niet vanzelfsprekend. Door erachter te komen wat jouw talenten zijn en deze actief te delen wordt duidelijk waar je goed in bent en waar je energie van krijgt. Mensen snappen waarvoor ze bij jou moeten zijn. Ze zullen dan ook sneller jouw talent zien en benutten. Als je meer jezelf bent in je werk ervaar je meer werkgeluk. Je bent van waarde voor anderen doordat je de waarde in jezelf ziet.

We delen graag drie manieren met je zodat jij je talent kan gaan delen:

Manier 1: De energiemeter

Kijk eens goed naar je Talentpaspoort en je agenda. Bestudeer je talenten en je werkzaamheden. Schrijf hierbij alle acties op die je doet. Misschien los je problemen op in projecten en ben je een kei in projectmanagement. Of leg je vaak iets technisch uit en is communicatie met collega’s geen probleem voor je. Verzamel alle acties die je doet om je werkzaamheden voor elkaar te krijgen. Zet een plus bij de dingen die je energie geven. En een min bij alles wat je energie kost.

Focus je nu goed op de plusjes in je overzicht. Van deze dingen krijg jij dus duidelijk energie. Leg de focus in je werk vooral op de dingen die energie geven en waar je talent voor hebt. Deel dit met je leidinggevende en praat over hoe je je werk zo in kan richten dat je de meeste tijd hieraan kan besteden. En vraag ook om tips over hoe je jouw talent kan ontwikkelen en wat de mogelijkheden zijn bij jouw werkgever. Staan er veel minpunten op je lijst? Ook dan is het belangrijk om te gaan praten met je leidinggevende. Bijvoorbeeld over of je andere taken kan oppakken die je meer energie geven of dat je bijvoorbeeld een keer met een loopbaancoach kan praten.

Manier 2: Hobby's, passie en projecten check

Waar ga jij in je eigen tijd helemaal in op? Dit zegt iets over waar je heel blij van wordt. Ben je gek op het voetbalteam coachen op zaterdag? Wellicht kan je deze coaching skills ook op je werk inzetten. Houd je van objecten verzamelen? Misschien ben jij wel heel goed in het ordenen en overzicht houden bij nieuwe projecten. Kan je geen genoeg krijgen van lekker kliederen en nieuwe dingen bedenken? Misschien wordt het tijd om mee te doen met een brainstormsessie. Leg verbanden tussen wat je kan en kijk met een andere bril naar je werk. Ga zelfs verder dan je eigen functie en praat eens met die collega waar je tegenop kijkt. Welke acties onderneemt deze persoon? Wat kan jij doen? Bekijk ook je Talentpaspoort en check welke rollen nog meer bij je passen.

Manier 3: Begin klein, begin nu

Een voorbeeld: je wil graag meer doen met jouw talent creativiteit. Je werkt in een functie waar dit niet per se de standaard is. Je maakt een presentatie voor een meeting voor volgende week. Stel nou dat je je creativiteit gebruikt om je gegevens op een andere manier te presenteren. Door bijvoorbeeld inspirerende beelden toe te voegen. Of door mensen uit te nodigen om mee te denken door middel van een challenge. Of je maakt een video in plaats van een Powerpoint. Jouw talent kan je dus op allerlei manieren laten zien. Door klein te beginnen maar wel nu te beginnen zet je de eerste stap om je talent ook echt te delen op je werk. Check je Talentpaspoort om te lezen waar jij in uitblinkt en gebruik het als inspiratie om jouw talent nog meer te laten zien in je werk.