Op vragen die jij stelt, staat hier het antwoord!

Natuurlijk zijn wij daar mee bezig. En actief ook. ‘Practish what you preach’; wat wij doen bij onze klanten doen wij ook intern! Wij stellen per kalenderjaar €500,- netto beschikbaar ten behoeve van jouw duurzame inzetbaarheid. Het DI budget. Daarnaast organiseren wij jaarlijks een periodiek medisch onderzoek. Op deze wijze is het mogelijk om jouw duurzame inzetbaarheid te monitoren en te bevorderen.  En natuurlijk focussen wij als organisatie op de energizers die jouw werk leuk maken!

Wij hechten waarde aan jouw (persoonlijke) ontwikkeling. Bij ons krijg je dan ook onbeperkt toegang tot meer dan 500 trainingen en opleidingen. Mocht daar nu niet bij zitten wat je wilt dan ga je in overleg met je leidinggevende. Daarnaast heeft elke collega bij Amplooi recht op twee studiedagen per kalenderjaar. Ook zijn er opleidingen die wij graag willen dat iedereen volgt. Wij willen graag dat iedereen de Yellow Belt haalt voor lean. Wij kennen ook voor bepaalde functiegebieden nog opleidingen waarvan wij graag willen dat je ze volgt. Bijvoorbeeld óplossingsgericht coachen’ voor de mobiliteitsexperts. Ook worden er Prevermo breed meerdere programma's aangeboden gedurende het jaar.

Als je dat bij ons niet kunt, dan kun je dat nergens. Allereest maken we ieders talenten en competenties inzichtelijk. Dat start al in je selectieproces, maar ook kort na je indiensttreding. Op eigen initiatief voer je talent ontwikkel gesprekken met je eigen leidinggevende of een van de Talent Coaches in de organisatie.

Wij helpen je om je te ontwikkelen. Iets dat wij ook van je verwachten als je bij ons komt werken. Om je voor te bereiden op je volgende stap. Op je eigen afdeling, binnen je eigen bedrijfsonderdeel of elders binnen de Prevermo groep waartoe wij behoren.

Wij maken talenten en competenties van alle collega’s inzichtelijk en delen die met elkaar via ons Part-Up platform. Als team, maar ook met de talent coaches. Wij matchen jouw profiel voortdurend aan openstaande vacatures & projecten om te zien of het passend is. Samen met je talentcoach kun je prima je eigen succesvolle koers in de organisatie bepalen. Er is ook de ruimte om mee te kijken, mee te draaien om te kijken op andere plekken om te zien waar jouw focus kan komen te liggen.  

Zeker. Wij werken met ons Talentenplatform Part-Up waarop van de hele organisatie (alle afdelingen, locaties en bedrijven) bijvoorbeeld tijdelijk werk, opdrachten & projecten staan van enkele uren of dagen per week in een bepaalde rol. Daar kun je dus je talenten aanwenden die je wellicht niet direct in je eigen functie kunt aanwenden. Op dat platform zet je jouw profiel neer inclusief je talenten en competenties. Schrik overigens niet als je dan wordt benaderd voor een leuk project of misschien we een andere baan in de eigen organisatie of de groep

Zonder stress werken is geen optie. Zonder gezonde spanning presteer je minder. Mijn collega's ondersteunen ook werknemers die serieuze uitdagingen kennen, alvorens weer optimaal te presteren of terug te keren in werk. Dit laat je niet altijd onberoerd en kan spanning veroorzaken. Aan mij en mijn collega’s de opdracht om te zorgen voor meerdere energizers om iedereen goed daarmee om te laten gaan. Dit jaar is dat gelukt en komend jaar heeft dat weer onze aandacht!

Vanaf dag 1 dat je binnenkomt zien wij erop toe dat je werkomgeving in orde is. Ook thuis; daarvoor bieden wij diverse mogelijkheden aan. De juiste materialen (stoel, bureau en computer) en de juiste instelling. Wij zijn er druk mee en rekenen ook op jou in deze. Natuurlijk vergt het ook je eigen focus om te letten op je houding e.d. In de DI scan die we jaarlijks doen vragen we je er ook naar.