088 0223888
info@amplooi.nlBlogs Arbeidsmobiliteit
Blogs overzicht
In 5 stappen impact maken met jouw visie op re-integratie
Een duidelijke visie op re-integratie is een belangrijk sturingsinstrument: het verduidelijkt verwachtingen, stimuleert eigenaarschap en verdiept het gesprek tussen werkgever en medewerker.
Wat is schadelast bij verzuim en hoe beperk je dit?
Schadelast is de financiële schade die ontstaat door oplopende verzuimkosten wanneer een werknemer langdurig ziek is. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen tot 104 weken (loondoorbetalingsplicht).
Vijf tips die je helpen controle te houden over een 2e spoortraject
Een zieke medewerker kan niet terug naar eigen werk en er is geen alternatief beschikbaar. Dan schrijft de Wet Verbetering Poortwachter voor dat er een 2e spoortraject inzet moet worden. In de praktijk is dit lang niet altijd zo eenvoudig.
Re-integratie in geval van burn-out (Wet Verbetering Poortwachter)
Een burn-out is een lang en intensief proces. Het brengt onzekerheid met zich mee en vraagt om veel geduld van zowel medewerkers als van de werkgever
Wanneer je enige kennis hebt over een burn-out en de bijbehorende regelgeving, kan dit zorgen voor goede ondersteuning en een sneller herstel. Een belangrijk onderdeel van deze kennis zijn de rechten en plichten, vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Wat is samengesteld ziekteverzuim en wat betekent dit voor werkgevers?
Heb jij als werkgever te maken met ziekteverzuim in je bedrijf? Dan is het verstandig dit artikel goed door te lezen. Op het moment dat een werknemer binnen je bedrijf ziek wordt, is hij of zij verplicht om zich ziek te melden. Als werkgever moet je de werknemer in dit geval doorbetalen. Het is afhankelijk van het type verzuim, hoe hoog deze doorbetaling moet zijn. Zo wordt er een onderscheid gemaakt tussen kort, frequent kort, lang en samengesteld ziekteverzuim.
Wat is een re-integratieplan en hoe maak je deze?
Als een werknemer langdurig ziek is, is het belangrijk om samen een re-integratieplan op te stellen. Dit plan geeft duidelijkheid over de situatie, doelen en concrete stappen voor werkhervatting en verkleint de kans op terugval. Een goed re-integratieplan bestaat uit een probleemanalyse, duidelijke doelen, concrete stappen voor werkhervatting en een tijdsplan. Zo ondersteun je de werknemer effectief en zorg je voor een succesvolle terugkeer naar werk.
3 tips voor het voeren van een frequent verzuimgesprek
Frequent verzuim, wanneer een werknemer zich drie keer of vaker per jaar ziek meldt, kan hoge kosten en werkdruk veroorzaken. Als werkgever is het belangrijk om dit tijdig aan te pakken door een verzuimgesprek te voeren. Begin met het in kaart brengen van de feiten en gevolgen, onderzoek samen de oorzaak van het verzuim en maak een concreet actieplan. Door periodieke verzuimgesprekken in te plannen, voorkom je toekomstige problemen en ondersteun je werknemers effectief bij een gezonde terugkeer naar werk.
Interventies inzetten bij verzuim: hoe werkt dit?
Bij ziekteverzuim is het voor werkgevers belangrijk om tijdig passende interventies in te zetten om langdurig verzuim te voorkomen en de re-integratie van de medewerker te ondersteunen. Een interventie is een gerichte actie, vaak met inzet van een derde partij, die helpt om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Welke interventie wordt gekozen, hangt af van de situatie en de behoeften van de werknemer en werkgever.
De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol en adviseert over noodzakelijke stappen. In het eerste ziektejaar ligt de focus op terugkeer in het eigen of aangepast werk binnen de organisatie, bijvoorbeeld via begeleiding, coaching, werkplekaanpassingen of een arbeidsdeskundig onderzoek. In het tweede ziektejaar verschuift de aandacht naar werk buiten de organisatie, zoals een 2e spoortraject, mediation of outplacement.
ZW-Flex: voorkom langdurig verzuim en hoge kosten
In de wereld van vaste contracten is het al ingewikkeld om langdurig verzuim terug te dringen, bij flexibel personeel is de uitdaging vaak nog groter. Hoe voorkom je langdurig verzuim en torenhoge kosten?
De succesfactoren voor een re-integratie in de zorg
Veel zorgprofessionals zitten langdurig thuis, terwijl de kosten en de personeelstekorten alsmaar verder oplopen. In de praktijk blijkt re-integratie vaak ingewikkeld, ook in het tweede spoor. Hoe vergroot je de succeskansen?
Op vakantie gaan tijdens re-integratie
Werknemers die langdurig ziek zijn en in een re-integratietraject zitten, behouden recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet zieke werknemers. Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden.
Re-integratie in het tweede spoor, wat kan ik verwachten?
Wanneer jij door ziekte langdurig niet in staat bent om jouw huidige functie uit te voeren wordt een Spoor 2 re-integratietraject opgestart. Wellicht ben jij nog niet helemaal bekend met deze term. Lees hier hoe Spoor 2 jouw helpt.
Outplacement, misschien wel relevanter dan ooit tevoren
Tijdens het schrijven van dit nieuwsartikel zit Nederland al één jaar in de misère genaamd Covid-19. Een misère die voor vele mensen nare gevolgen heeft. Een veelvoorkomend gevolg is het verlies van baan. Hoe ga je om met deze lastige situatie?
Handige tools om jouw cv op te maken
Een CV is een belangrijke tool om aan te tonen aan een (potentiele) werkgever wat jij waard bent. Er is in een oogopslag te zien wat je allemaal aan opleidingen en ervaringen hebt. Hoe zorg je ervoor dat jouw CV opvalt?
De beste antwoorden voor de moeilijkste sollicitatievragen!
Klamme handjes en rode vlekken in je nek. We hebben allemaal wel eens een sollicitatiegesprek gehad waarin de moeilijkste sollicitatievragen werden gesteld. Wat is zijn de beste antwoorden die je kunt geven op deze lastige vragen?
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
