088 0223888
info@amplooi.nlVacature
Arbeidsdeskundige
Kijk jij uit naar een nieuwe uitdaging? Kom bij ons aan de slag!
Dit ga je doen
Jij geeft middels gedegen onderzoek inzicht in welke stappen werkgever en medewerker kunnen zetten om de re-integratie van de medewerker tot een duurzaam succes te maken.
Wanneer een medewerker dreigt uit te vallen of uitvalt is er vaak veel onduidelijk over wat de volgende stap is. Als arbeidsdeskundige zorg jij ervoor dat werkgevers en medewerkers een realistisch en helder beeld hebben van wat wel en niet kan. Zo breng je mensen op een positieve manier in beweging. Jij zorgt voor een duidelijk en onafhankelijk advies waar iedereen mee geholpen is. Tegengestelde belangen doorgrond je goed. Soms zul je tegen gebaande paden in moeten gaan. Jij durft je mening te geven en brengt de situatie duidelijk in kaart. Dit onderbouw je met de details in jouw rapportages. Tegelijkertijd herken je ook kansen en vertel je werkgevers dat je naast een volledig onderzoek ook als adviseur kan ingezet worden om verzuim bij medewerkers te voorkomen.
Kennis delen en scherp houden
Bij Amplooi zijn er zowel beginnende als ervaren arbeidsdeskundigen die kennis delen en elkaar scherp houden. Hier draag je graag jouw steentje aan bij. Intervisie, een gastspreker op kantoor of bijvoorbeeld een bezoek aan een organisatie gespecialiseerd in ergonomische oplossingen zijn hier mooie voorbeelden van.
Verbeteren en innoveren
Verbeteren en innoveren doen we continu in ons team. Je denkt mee over de ontwikkeling van de arbeidsdeskundige dienstsverlening, de werkwijze en de processen. Zo zorgen we er samen voor dat we mooie resultaten en een hoge klanttevredenheid blijven realiseren.
Echt betrokken
Arbeidsdeskundige Nel Andela (sinds 2016 werkervaring als arbeidsdeskundige) werkzaam bij Amplooi en zegt hierover: ”Werken als arbeidsdeskundige bij Amplooi is zeer afwisselend: elk onderzoek is weer nieuw en verrassend en maakt dat ieder dag weer anders is. Goede gesprekken voeren, werkplekken bezoeken, uitwisselen van informatie, belangen onderkennen, vinden van een passende oplossing binnen de mogelijkheden die de wet- en regelgeving biedt, overleggen met betrokken partijen. Medewerkers en werkgevers adviezen geven, waarmee ze een goede vervolgstap of keuze kunnen maken, weer perspectief krijgen. Bij Amplooi vinden we het ook belangrijk dat je vanuit je rol als arbeidsdeskundige het gesprek met werkgevers aan kan gaan over onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid, over oorzaken en gevolgen van verzuim, herkennen van trends , etc.”
Een zachte landing
Arbeidsdeskundige Nada is vorig jaar gestart en zegt over de onboarding: “Het bijzondere vind ik, nu dat ik vijf weken bezig ben, dat er veel aandacht wordt besteed aan hoe je binnenkomt. Ik ervaar dit echt als een zachte landing. Audrey neemt iedere dag contact op en de eerste werkdag ontmoet je elkaar en andere startende collega’s fysiek op kantoor. Als het om onboarden gaat vind ik dat echt een verademing ten opzichte van andere werkgevers waar ik gewerkt heb. Daar merkte ik dat ik direct een casus kreeg en aan de slag ging zonder duidelijke instructie en begeleiding. Bij Amplooi krijg ik een op maat gemaakt inwerkprogramma, een eigen buddy en heb ik persoonlijk contact met collega’s.”
Onze werkwaarden
Amplooi is een proactieve organisatie die mensen verder helpt. Daarom koppelen we werkwoorden aan onze kernwaarden. Samen vormen dit onze vier werkwaarden, het uitgangspunt waar vanuit we ons werk doen. Kun jij je hierin vinden? Dan passen we goed bij elkaar!
1. Jij luistert en het resultaat is aandacht
Je zorgt voor goede gesprekken, waar werkgever en medewerker zich gehoord voelen, zonder een direct oordeel te geven. Je vraagt door waar nodig, geeft terugkoppeling van wat je hebt gehoord. Je kan daarin objectief, feitelijk en integer blijven met aandacht voor de behoefte van je gesprekspartners.
2. Jij doorgrondt wat leidt tot betrokkenheid
Door je vraagstelling en gesprekshouding, heb je snel de informatie die nodig is om een onderzoek te doen en adviezen te kunnen geven. Je laat blijken dat jouw conclusies zijn gebaseerd op de verkregen informatie, jouw kennis en deskundigheid.
3. Jij motiveert met jouw deskundigheid
Het doel van je gesprekken met werkgever en medewerker heb je goed kunnen uitleggen. Je laat zien dat je in staat bent om medewerker en werkgever van goed advies te voorzien en hen beweegt tot activiteiten die bijdragen aan het benutten van arbeidsmogelijkheden van de medewerker. Verder denk je mee met werkgever en medewerker in oplossingen, die aansluiten bij hun situatie.
4. Jij activeert door jouw oplossings-gerichtheid
Door het doel van het onderzoek voor ogen te blijven houden en de daarbij horende wet en regelgeving, zorg je als arbeidsdeskundige voor een goed advies. Een medewerker die weer perspectief heeft, een werkgever die weet wat van hem wordt verwacht. Dat zijn zo maar een paar bijdragen die van je worden verwacht.
Hier staan de antwoorden op al je vragen!
Onze veelgestelde vragen over werken bij Amplooi.
Over Amplooi
Amplooi, de samenvoeging van amplitie en emplooi, staat voor het versterken van het welbevinden van mensen in werk. Wij helpen medewerkers, leidinggevenden en bedrijven goed te kijken naar de talenten van mensen. Of ze nu ambitieus, tijdelijk minder productief of ziek zijn. Onze unieke manier van werken is bewezen in de praktijk en gevalideerd door de wetenschap. Wij zijn trots te vermelden dat wij als eerste in onze branche sinds 2023 een B-Corp zijn. Zo hebben wij al 40.000 talenten geholpen werkgeluk te vinden en ondersteunen we 3.000 bedrijven met talentmanagement. Amplooi versterkt talent.
Ben jij net zo nieuwsgierig naar ons als wij naar jou en herken jij jezelf in het profiel?
Wil je minimaal 24 uur werken en heb je HBO/HBO+ werk en denkniveau? Dan zien wij jouw sollicitatie en motivatie met belangstelling tegemoet komen.
Heb je toch eerst nog wat vragen en/of zijn er dingen onduidelijk? Neem dan gerust contact op met Michelle Lubbe: 06-51581372. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HRM: 088-0223843.
Direct contact met onze recruiter?
Aarzel niet om ons te benaderen.
